2025版《粮食购销企业事故隐患内部报告奖励管理制度》（修订版）.docx

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1、粮食购销企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为加强我公司的安全生产管理，及时发现并消除事故隐患，预防和减少生产安全事故，依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见(安委20247号)等相关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。第二章报告内容第二条鼓励粮食购销公司员工积极参与事故隐患报告，重点报告以下内容：L人的不安全行为(1)从业人员无视粮食粉尘防爆规定，在易燃易爆环境下吸烟或使用明火。(2)不按规定穿戴防尘口罩、防静电工作服等个人防护用品。(3)管理人员违章指挥，擅自改变粮食存储

2、方式，增加安全隐患。(4)指挥未经安全培训的临时工或外包人员进行高风险作业，如登高作业未系安全带。(5)忽视安全操作规程，如粮食装卸过程中未正确使用提升设备，导致超载或倾斜。(6)未执行定期的安全检查指令，如未按时对储粮仓进行温湿度检测。2.设施设备的不安全状态(1)粮食仓库内安全警示标志缺失或不清晰，如“禁止烟火”标识不足。(2)粮食除尘系统未定期清理，导致设备堵塞、过热，存在火灾风险。(3)消防设施(如灭火器、消防栓)过期未检或数量不足，难以应对突发情况。(4)监控设备故障未及时修复，无法实时监控粮食存储安全状态。(5)电气线路老化、裸露，存在触电或短路风险。3.环境的不安全因素(1)储粮

3、区域未依法取得消防、环保等相关审批或许可。(2)对粮食熏蒸作业的风险评估不足，未制定有效防护措施。(3)粮食堆放超高、超宽，未设置防倒塌措施。(4)临时用电线路杂乱无章，未按规定设置漏电保护装置。(5)吊装作业未设专人指挥，信号不明或存在盲区。(6)危险作业如动火、高空作业未办理审批手续，安全措施落实不到位。4.安全管理存在的缺陷和漏洞(1)未按规定定期开展安全隐患排查，对重大隐患整改不力。(2)全员安全生产责任制落实不到位，责任划分不明。(3)缺乏针对性的安全生产教育和培训计划，员工安全意识淡薄。(4)应急救援预案未制定或未进行实战演练，应急救援能力不足。(5)特种作业人员(如电工、焊工)未

4、持证上岗，作业风险增加。(6)将仓储、装卸等业务外包给无资质单位，安全管理失控。(7)存在违法转包、分包行为，安全管理责任不清。(8)外包作业安全管理机制不健全，现场监管缺失。第三章报告途径第三条公司设立事故隐患报告办公室，员工可通过线下向安全员报告，或利用微信小程序、公司热线电话、电子邮箱等线上途径提交报告。公司确保报告渠道畅通，简化报告程序，并在醒目位置公示报告方式。第四章核查整改第四条对员工报告的事故隐患，公司立即组织核查。属实的隐患立即整改，无法立即整改的，建立台账实行闭环管理，确保“五落实”。第五章奖励机制第五条根据企业安全生产费用提取和使用管理办法，公司设立事故隐患报告奖励基金，对

5、报告隐患的员工给予物质和精神奖励。小隐患如个人防护用品使用不当等给予小额奖金和表扬；大隐患如重大安全隐患的发现与报告，则给予重奖并通报表彰。第六章正向激励第六条保护报告事故隐患员工的合法权益，对表现突出的单位和个人，在业绩考核、评优评先、奖励晋升等方面给予倾斜。第七章结果运用与持续改进第七条公司主要负责人定期组织召开安委会，分析隐患报告情况，针对性改进管理，提高安全生产水平。第八章宣传引导与教育培训第八条加强事故隐患报告制度的宣传，提升员工发现问题和解决问题的能力。强化安全教育培训，增强员工安全风险辨识能力。第九章附则第九条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。组织进行宣贯

6、培训，公司全体员工均需遵守，对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。第十条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：L事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：

7、日期年月曰编制：审核：批准第7页，共11页事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。第11页,