假日花园物业管理服务招投标资料.docx
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1、前言3第一部分项目调研4第二部分中海物业管理优势5第三部分项目管理目标及承诺7第一章经营指标承诺及采取的措施7第二章管理指标承诺及采取的措施8第四部分管理服务理念及管理思路17第一章探求、创造物业管理新模式18第二章拟采取的管理服务措施19第五部分项目管理方式24第一章管理模式、组织结构和人员编制24第二章各类人员配备计划和素质要求30第三章基层人员的培训与全体员工考核33第四章资源配置情况34第五章档案资料管理37第六部分管理服务方式的定位和配合销售的措施39第一章物业管理方式的定位39第二章配合销售的措施39第七部分项目服务管理费42第一章财务管理42第二章日常物业管理费用43第八部分特色
2、服务项目46第一章会所经营与管理46第二章便民服务及收费标准48第九部分社区文化建设53第十部分物业理的日常工作57第一章前期介入58第二章业主入驻59第三章二次装修管理61第四章业主投诉处理64第五章安全管理65第六章车辆交通管理66第七章消防管理67第八章园林绿化与养护69第九章机电、智能化等设备设施的管理71第十章环境保护与消杀服务73结束语78附件:1、汇江假日花园物业管理费测算表(1)792、汇江假日花园物业管理费测算表(2)803、投标函824、法定代表人授权书845、业绩表856、近3年投标人财务简况表867、拟为本项目实施配备的各部门主管人员概况878、投标人承诺书899、退保
3、证金说明90现代物业管理,是由业主根据物业管理服务合同及国家有关的法律法规,委托专业的物业管理公司,以有序的管人、管物、管财、管环境,来实现最佳管理目标的过程。它要求以新的管理思想、管理手段来科学管理物业,为业主和使用人提供优质、高效、经济、便捷的服务。为适应这一要求,中海物业管理广州有限公司采用先进的管理技术手段,并结合自身多年物业管理的成功经验和汇江假日花园的特点,为项目度身订做了一套物业管理服务方案,以期用科学的管理、优质的服务,续写中海物业所管项目国优率100%的神话!第一部分项目调研为使管理服务工作更加贴近汇江假日花园的“人”、“财”、“物”和“环境”,我们通过与佛山市南海汇江物业有
4、限公司的初步接洽和现场调研,所了解的项目基本情况如下:【“汇江假日花园”小区位于佛山市新八景之一的南海南国桃园旅游度假区内:距广州、佛山均仅约12公里。一期规划总用地面积为97212.56平方米,总建筑面积116673.8平方米,住宅建筑面积108173.8平方米,公建用地面积2125.平方米,道路用地面积20658平方米,公共绿地面积15140.6平方米,住宅以多层带电梯公寓为主,辅以别墅、休闲、娱乐的高档精品小区,共69幢(电梯公寓共59幢,别墅10幢,共104633.8平方米,其中第一批38幢,共62795.5平方米,别墅3540平方米),酒店会所各一处共8320Itf,地下停车位共13
5、58个。汇江假日花园的设计方案给予我司极大的兴趣和信心,但同时,如何把本项目纳入物业管理的视角,达到都市经典“精品”建筑形象的要求,汇江假日花园也给我们带来了诸多课题:汇江假日花园业户人员素质高、服务要求高,其特殊的人员结构及厚重的文化沉淀必将为小区带来更清新的时代气息、衍生更现代的环境理念,因此要求未来物业管理企业必须实现管理方式和管理手段的现代化;汇江假日花园的文化建设将有一个什么样的设计理念,并如何能在物业管理的环节中得以承续?小区的文化建设能否切合“营造浓郁生活氛围的需要、物业管理企业管理的需要、小区成员共建共管的需要”?汇江假日花园的业户基本属于高收入或高学历阶层,物业管理企业所提供
6、的服务产品也应是“精品服务”,全心全意满足业户的需求,而且不断满足业户不断增长的期望;第二部分中海物业管理优势中海物业管理广州有限公司自1995年成立以来,经过近十年的探索,在不断总结、不断发展中,形成了一套严谨、先进的管理模式,积累了丰富的物业管理实践经验。并转化成公司独特的管理优势。针对高级商业楼宇及高档住宅为主的目标市场,中海物业具有以下非常成熟及明显的优势:- 全国最知名物管品牌;- 在管物业面积全国最大的物业管理公司;- 在管物业广州地区全部为国家、省、市级示范小区(大厦),本行业在全国拥有示范小区(大厦)数量最多的物业管理公司;- 国家一级资质的物业管理公司;- 全国对外承接顾问、
7、全委楼盘最多的物业管理公司;- 全国最早获得IS09002质量认证的物业管理公司。与国内众多的物业管理企业和外资管理公司相比,中海物业管理广州公司还具有以下明显的独特优势:- 中海物业是建筑行业出身,有着丰富的施工管理经验,拥有一批熟练的工程技术人员,可以对所接管项目全程跟进,前期介入、工程监理、竣工验收、交楼、售楼经验丰富;-公司高度重视高素质、高水平的人力资源开发,人力资源部同全国各地诸多重点高校、人才交流中心建立了长期的用人关系,并设有专门的人才培训中心,公司及管理处各级管理人员定期接受培训,以保证人员的质量和知识的不断更新,公司内部建立了良好的学习、晋升、淘汰机制,不断优化管理队伍;-
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