2025版《石油天然气开采企业事故隐患内部报告奖励管理制度》（修订版）.docx

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1、石油天然气开采公司事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为加强我公司安全生产管理，鼓励全体员工积极参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全隐患，预防生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法，企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委20247号）等相关法律法规，特制定本制度。第二条本制度旨在明确事故隐患内部报告的内容、途径、核查整改、奖励实施、正向激励、结果运用及宣传引导等方面的具体要求，确保事故隐患得到有效控制和管理。第三条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、各岗位工人以及临时聘用人员

2、和被派遣劳动者。第二章报告内容第四条公司鼓励员工重点报告以下事故隐患情况：1 .人的不安全行为：（1）违反安全操作规程和规章制度，如擅自离岗、串岗、睡岗等。（2）不执行安全生产指令，如忽视安全指令进行作业。（3）不正确使用个人劳动保护用品，如未佩戴安全帽、防护眼镜、防护服等。(4)管理人员违章指挥，擅自变更安全工艺和操作程序，指挥未经安全培训或不具备相应资质的人员作业。2 .设施设备的不安全状态：(1)安全警示标志设置不全或不符合规范。(2)安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废不符合国家标准或行业标准。(3)安全设备未进行经常性维护、保养和定期检测。(4)擅自关闭、破坏生产

3、安全监控、报警、防护、救生设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息。3 .环境的不安全因素：(1)作业场所未依法办理相关审批或许可，存在非法生产行为。(2)风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效安全保障。(3)对作业场所事故隐患整改不到位，重复出现相同或类似隐患。(4)进行爆破、吊装、动火、临时用电等危险作业，未严格执行安全规程和审批程序。4 .安全管理存在的缺陷和漏洞：(1)未按规定排查整治本单位重大事故隐患。(2)未建立和落实全员、岗位安全生产责任制和操作规程。(3)未制定或未有效实施安全生产教育和培训计划、生产安全事故应急救援预案，未开展应急演练。(4)特种作业人员未持证上岗

4、或证件过期未复审。(5)将生产经营项目、场所发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人。(6)存在转包和违法分包施工情形，外包作业安全管理不到位。第五条鼓励员工在报告事故隐患的同时，提出合理化的整改建议，促进隐患的快速有效整改。第三章报告途径第六条公司应明确受理事故隐患报告的单位和人员，一般为安全管理部门或指定的安全管理人员。同时，提供多种便捷的报告途径：L微信小程序：开发专门的隐患报告小程序，方便员工随时随地上报。2 .电话报告：设立24小时事故隐患报告热线，确保员工可以随时报告。3 .电子邮箱：设立专用邮箱接收隐患报告，保障信息安全和及时处理。第七条在公司办公区、生产区域等醒目位

5、置设置事故隐患报告指南和联系方式公示牌，简化报告程序，畅通报告渠道，确保员工清楚“向谁报告、怎样报告”。第四章核查整改第八条公司负责人或安全管理部门接到事故隐患报告后，应立即与报告人沟通确认，并组织专业人员进行现场核查。1 .核查属实的隐患，应立即制定整改措施并安排整改，确保隐患得到及时消除。2 .无法立即整改的隐患，应建立隐患整改台账，实行闭环管理，明确责任人、整改措施、整改资金、整改期限和应急预案，确保隐患得到有效控制直至彻底消除。第九条公司应定期对隐患整改情况进行跟踪检查，对整改不力的责任人进行问责处理，确保隐患整改工作的有效性和及时性。第五章奖励资金与实施第十条公司应按照企业安全生产费

6、用提取和使用管理办法规定，从安全生产费用中提取一定比例作为事故隐患内部报告奖励的专项资金。第十一条奖励资金的管理应遵循公正、透明、高效的原贝L由安全管理部门负责具体实施，接受公司财务和审计部门的监督。第十二条对报告事故隐患的员工，公司应及时给予奖励，奖励形式应物质奖励与精神奖励相结合，具体标准如下：1 .一般隐患：给予一定的物质奖励，如奖金、小礼品等，并在公司内部通报表扬。2 .重大隐患：给予较大额度的物质奖励，如奖金、购物卡等,并颁发荣誉证书，在更大范围内进行表彰。3 .重大事故隐患或突出贡献：除给予重奖外，还可在业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面给予优先考虑，甚至可以作为典型案例进行

7、宣传推广，以增强全体员工的积极性和参与度。第六章加强正向激励第十三条为进一步激发员工报告事故隐患的积极性和责任感，公司应采取一系列正向激励措施：1 .业绩考核倾斜：将事故隐患报告及整改情况纳入员工个人及部门业绩考核体系，作为重要评价指标之一，对表现优异的员工和部门给予加分或额外奖励。2 .评优评先：在年度评优评先活动中，优先考虑那些积极参与事故隐患报告并有效推动整改的员工和部门，设立“安全生产标兵”、“隐患排查能手”等荣誉奖项。3 .培训与发展：为积极参与事故隐患报告的员工提供更多的培训和发展机会，如安全技能提升培训、职业发展规划指导等，帮助他们在职业生涯中取得更大成就。4 .文化氛围营造：通

8、过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传事故隐患报告的重要性和成功案例，营造积极向上的安全生产文化氛围。第七章注重结果运用第十四条公司应高度重视从业人员报告隐患情况的分析与结果运用，以持续改进安全生产工作：1 .问题分析：定期组织专业人员对事故隐患报告进行汇总分析，识别共性问题、系统性问题和深层次原因，为制定针对性改进措施提供依据。2 .举一反三：根据分析结果，举一反三地研判现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题，及时采取针对性措施加以改进和完善。3 .持续改进：将事故隐患排查治理工作纳入公司安全生产管理体系中，形成常态化、制度化的工作机制，推动安全生产管理水平不

9、断提升。第八章强化宣传引导第十五条公司应加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传引导工作：1 .宣传动员：通过召开动员大会、发放宣传资料、播放宣传视频等多种形式，向全体员工普及事故隐患报告的重要性、途径和奖励政策，提高员工的参与度和认知度。2 .教育培训：将事故隐患辨识与报告纳入员工安全生产教育培训内容中，定期开展专题培训或讲座，提升员工对本单位、本岗位安全风险和事故隐患的辨识能力和报告意识。3 .经验分享：组织事故隐患报告的优秀员工和部门进行经验分享会或交流会，分享成功经验和做法，激发更多员工参与到事故隐患排查治理工作中来。4 .反馈机制：建立事故隐患报告反馈机制，及时将隐患处理结果和奖励情况反馈

10、给报告人，增强员工的获得感和满意度。第九章附则第十六条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司全体员工均需遵守，对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。第十七条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：L事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间

11、备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月曰编制：审核：批准：第8页，共13页第9页，共13页事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日第10页，共13页公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间第11页，共13页第12页，共13页公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。第13页，共13页