管理制度汇编.docx

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1、管理制度汇编民权县豫天新能源有限公司二O二二年十二月磁豫天新能源YUTIANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022前百为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合公司法和劳动法的和关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。发展是水恒的主题。在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。公司要确立企业发展信念:

2、凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为公司的员工要时刻充满白信，对公司的未来充满必胜的信心,真正做到以公司的发展壮大为己任。公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到可持续发展。创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。愿我们的员工融入公司的发展壮大，愿公司融入创建和谐社会的似锦前程！民权县豫天新能源有限公公司二。二二年十二月二H一日磁豫天新能源YUTIANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022目录第一章考勤及请休假管理办法4第二章绩效管理办法16第三章干部管理规定27第四章干部选拔机

3、制32第五章礼品礼金收受管理办法36第六章员工关系管理办法39第七章招聘管理办法62布豫天新能源*YUTIANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022民权县豫天新能源有限公司考勤及请休假管理办法1总则1. 1目的为保障员工合法权益，加强工作纪律和工作作风建设，规范员工考勤及请休假管理，特制订本办法。1.2适用范围本办法适用于民权县豫天新能源有限公司全体员工。1.3组织与职责1.3.1豫天本部人力资源管理部门（1）负责不定期对各单位员工的考勤情况进行抽查，并根据抽查结果进行处罚。1.3.2民权公司综合管理部门（1）负责员工的考勤统计及请休假的日常管理。（

4、2）负责受理员工请休假申诉。1.3.3各级管理人员按照权限对下属的考勤及请休假行为进行监督和签批。2考勤管理2. 1工作时间2. 1.1民权县豫天新能源有限公司三种工时制的工作时间如下：布豫天新能源*YUTIANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022工时制度工作时间说明标准工时制L正常情况下，标准工时工作制的员工，周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日，工作时间安排如下：夏季工作时间（5月1日9月30日）：上午上班时间：08:00-12:00；下午上班时间：15:00-18:00；冬季工作时间（10月1日4月30日）：上午上班时间：08:00-1

5、2:00；下午上班时间：14:30-17:30；2.标准工时制员工上班时间段即为考勤时间段。综合工时制在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过法定标准。不定时工时制L实行不定时工作制的员工，公司可另行规定出勤或到岗要求。2.实行不定时工作制的员工，应保持与公司的正常联系，及时向主管领导汇报出勤情况，并能随时沟通，接受工作安排。员工应及时汇报工作情况；不能按相关规定或要求出勤的，须向相关领导请示。2. 1.2员工依法享受国家或所在地区的法定节假日。2. 1.3具体工作时间及工作时间调整的，以综合管理部门公布为准，员

6、工应遵照执行。2. 1.4公司因工作需要，经劳动部门批准，涉及员工岗位需由原标准工时制调整为综合工时制或不定时工时制的，以公司公布的调整公示为依据，员工应遵照执行。2. 2考勤事项2.2. 1日常考勤管理考勤管理与加班管理分立，考勤记录与加班无关，不作为计算加班时间或加班费的依据。员工考勤管理以考勤设备记录的数据或审批单据为依据，员工出勤时间按公司规定的时间以“指纹打卡机”或“手机端移动打卡”记录时间或签到时间为准进行考勤。员工每天需至少保证四次出勤记录，分别为上午上班前、上午下班后、下午布豫天新能源*YUTIANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-202

7、2上班前、下午下班后，因工作需要，经所在公司最高负责人批准后可减少次数，但至少需保证两次出勤记录。实行不定时工时制的员工，由其所在部门单独考勤，其主管领导为考勤责任人。标准考勤周期为自然月，次月初由综合管理部门统一进行出勤汇总。(6)成员企业班子成员及以上员工，离开工作驻地，需以短信形式进行报备；成员企业班子成员的考勤记录需以月度为单位报备本部人力资源管理部门；外派人员的考勤由所在单位按月度进行统计，并备案至派出单位。2.2.2员工外出及出差管理员工到岗后需外出办事或出差(离开工作所在地)，须通过考勤管理系统提交相应流程，经主管领导批准后方可进行；如情况特殊未能事先办理手续的，可通过电话或短信

8、的形式提前征得主管领导同意于事后两日内补齐手续。未按规定补办相应手续者，均视为缺勤，具体缺勤时间按照“非正常出勤认定”约定的标准执行。2. 2.3非正常出勤认定3. 2.3.1一般性违纪迟到：晚于考勤开始时间到岗即为迟到。早退：早于考勤结束时间离岗即为早退。4. 2.3.2严重性违纪(1)脱岗：在工作时间内，非工作原因离开工作岗位且未办理请休假手续的即为脱岗。旷工布豫天新能源*YUTIANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022应当出勤但没有出勤，也未履行请休假流程的即为旷工。当月迟到或早退累计3次视为旷工1天。迟到、早退、脱岗：2（含）4小时视为旷工

9、半天，4（含）8小时视为旷工1天。未办理完相关审批手续，擅自去其他部门工作的，视为旷工。未经主管领导同意，无正当理由延迟出差返回时间的，视为旷工。2. 2.4考勤记录保存期为2年。3请休假管理3. 1假别包括事假、病假、工伤假、婚假、年休假、丧假、护理假、产假、哺乳假、探亲假。其中除事假为无薪假期外，其它均为带薪假期，无薪假期不支付工资等各项待遇。3. 2基本规定3. 2.1员工请休假前须妥善安排工作,避免因休假影响公司正常工作。另须本人通过考勤系统或亲自填写休假申请表（附件1）提交相关领导审批，待审批同意后方可休假；员工确因特殊情况无法亲自请假的，需电话或短信征得相关领导同意后方可休假，复岗

10、后需在两日内补办请休假手续。休假申请表由综合管理部门存档。3. 2.2相关领导接到员工请休假申请后须及时根据业务实际情况按流程进行审批；未批准员工请休假申请的，须注明批复理由。无正当理由不予准假的，员工可向综合管理部门投诉。5. 2.3不同假别的具体规定布豫天新能源*YUTIANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022类型假别规定天数所需材料审批流程相关待遇事假(1)员工因处理个人事务需休假的，在妥善安排好工作计划后，可向公司申请事假。(2)公司有权不批准员工的事假。(3)年休假未休完的，不能申请事假。一个自然年度内，原则上员工事假累计不得超过15天。

11、无参照3.2.5”请休假审批权限”事假属于无薪假期。事假工资扣减方法：月固定工资标准/应出勤天数*事假天数。类型假别规定天数所需材料审批流程相关待遇病假(1)员工因病或非因工负伤需要请假的，可以提出病假申请。(2)当年病假日期累计计入当年医疗期。(3)员工患有传染病的，应当及时向公司说明情况，并提出病假申请，不得隐瞒病情。疗时标见件医期间准附2县(区)级(含)以上医院诊断证明、医嘱、病历等病情治疗相关材料；三天(含)以内的可提供正规社区医院诊断证明。患有传染病的员工已康复要求复岗的，应当向人力资源管理部门提供康复证明。参照3.2.5请休假审批权限”。连续病假1个月以上(按日历天数计算)，须提交

12、所需材料至公司综合管理部，由综合管理部门报至本部人力资源管理部门审批备案。病假工资扣减方法：日基本工资*40%*病假天数；当月病假3个工作日(含)以上7个工作日以下的，技能工资按90%计发；当月病假7个工作日(含)以上15个工作日以下的，技能工资按6(设计发；当月病假15个工作日及以上的，无技能工资。(2)病假工资不得低于工作地最低工资标准的80%医疗期满后,公司按照法律规定处理。医疗期满经批准再请病假，只发放生活补助，标准为工作地最低工资标准的80%o磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022类型假别规定天数所需材料审批流程相关

13、待遇工伤停工留薪期(1)员工因工遭受事故伤害或者患职业病，经国家相关部门认定为工伤的，须在指定医院就医，可以提出工伤假申请。(2)员工应当在事发之日起1日内向综合管理部门电话通知备案，10日之内向综合管理部门提交相应材料，以便综合管理部门及时申请工伤认定。依法处理工伤认定书、诊断证明、医嘱、病历等病情治疗相关材料。(1)参照3.2.5”请休假审批权限”。工伤停工留薪期1个月以上，须提交所需材料至本部人力资源管理部门审批备案。(1)停工留薪期间不影响工资的发放。(2)工伤认定结束前，工资按在岗时前12个月平均月工资发放；被认定为工伤的，按停工留薪期待遇补发差额。停工留薪期满后未治愈的，按国家、地

14、方的相关规定执行。类型假别规定天数所需材料审批流程相关待遇婚假(1)员工进入本公司一年后可休带薪婚假。员工应在结婚登记之日起一年内提出婚假申请，并一次性休完婚傀因因未申请的，视为其主动放弃申请。(1)员工与公司存续劳动关系期间结婚登记的，享有婚假3日，符合晚婚条件增加婚假12天。(2)晚婚的认定以员工结婚证上登记日期为准。(3)员工再婚享有婚假3天，不享受晚婚假期。(4)婚假天数均按日历天数计算。员工签字的结婚证复印件。(1)员工应当提前7天向部门领导提出申请。(2)参照3.2.5”请休假审批权限”。婚假期间不影响固定工资的发放。磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公

15、司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022类型假别规定天数所需材料审批流程相关待遇年休假(1)员工依法享有年休假。(2)年休假可分开使用，分次申请，以0.5天为最小单位。(3)部门领导有义务督促员工及时申请年休假，或及时安排员工休满年休假天数。(4)年休假依法进行，综合管理部门在法律规定的范围内可另行制定年休假政策，并有权随时调整该政策。(1)累计工作满1年不足10年的员工，每年休假5天；累计工作满10年不满20年的员工，每年休假K)天；累计工作满20年的员工，每年休假15天。(2)员工有下列情形之一的，不享受当年年休假，如果员工已经享受当年年休假，但在当年又出现以下情形之一，该员工下一年度不再享受年休假：累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个