关于员工未履行离职手续及违反竞业限制协议的警示函.docx

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1、关于员工未履行离职手续及违反竞业限制协议的警示函致：员工新入职公司名称地址：新公司地址联系人：新公司联系人姓名及职务日期：填写具体日期主题：关于前员工姓名未履行离职义务及违反竞业限制协议的法律警示我司原用人单位全称（以下简称“我司”）系前员工姓名（身份证号：身份证号）的原用人单位，现就该员工未履行法定离职手续、违反竞业限制协议及擅自入职贵司事宜，郑重致函警示如下：一、事实陈述经查证，前员工姓名于离职日期与我司解除劳动关系，但其至今未履行以下法定及约定义务：1 .未按劳动合同法第五十条及我司规章制度办理工作交接、财务清算及人事档案转移手续；2 .未归还公司资产（包括但不限于办公设备、客户资料、知

2、识产权成果等）；3 .擅自入职贵司，其行为已严重违反双方签订的竞业限制协议保密承诺书等约定。（竞业限制期限：期限,限制范围：具体行业/岗位）。二、法律风险提示根据劳动合同法第二十三条、第九十条及反不正当竞争法第九条之规定，劳动者违反竞业限制义务需承担赔偿责任，用人单位有权要求继续履行或支付违约金。竞业限制协议具有法律约束力，违约需支付高额赔偿；用人单位聘用员工未审查员工入职合规性可能与员工对原单位承担连带赔偿责任。三、正式要求（一）.请贵司立即核实前员工姓名的入职合规性，并于收到本函之日起三个工作日内解除与该员工的劳动关系，书面告知解除决定并抄送我司；（二）请贵司配合返还该员工从我司带离的资产

3、及资料（详见附件清单），并说明其工作交接情况；（三）敦促员工本人前员工姓名于收到本函后五日内主动与我司人力资源部（联系人：姓名及电话）联系，完成以下事项：1、办理书面离职手续及资产交接；2、签署竞业限制履行确认书或承担违约责任（违约金标准参考协议条款）；3、配合说明在贵司的履职情况，否则将依据刑法第二百一十九条追究侵犯商业秘密罪刑事责任（最高可处十年有期徒刑）o四、我司保留通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径追究该员工及贵司责任的权利，包括但不限于索赔违约金、商业秘密损失及律师。五、特别声明若贵司未在规定期限内履行上述义务，我司将视为共同违约，依法采取以下措施：依据劳动合同法第九十条，向贵司主张连带赔偿责任等。六、结语我司高度重视劳动者权益保护与商业秩序维护，望贵司审慎对待此事，避免法律纠纷扩大化。本函件抄送当地劳动仲裁委员会及行业监管部门备案，特此警示。原用人单位全称法定代表人/授权代表：签名盖章处联系方式：电话/邮箱附件清单：1 .竞业限制协议复印件2 .员工在职期间签署的保密承诺书3 .未交接资产清单及财务对账明细