市总工会党组书记、常务副主席关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料.docx

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1、市总工会党组书记、常务副主席关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我通过深入开展批评与自我批评，查找自身存在的问题与不足，明确改进方向和措施，对于更好地履行职责、服务群众具有重要意义。现将本人2024年度的对照检视情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养制定了详细的年度理论学习计划，组织党组理论学习中心组集中学习12次，开展专题研讨8次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精髓要义，班子成员撰写学习心得人均达5篇以上。同时，积极推

2、动理论联系实际，围绕职工群众关心的热点难点问题，如职工技能提升、权益保障等，开展调研15次，形成调研报告10份，为制定工会工作政策和措施提供了有力依据，切实将学习成果转化为解决实际问题的能力。（二）坚持服务宗旨，增强群众福祉主动深入企业、车间、班组，全年走访企业50家，慰问困难职工300人次，与职工群众面对面交流，了解他们的工作生活情况和需求诉求。优化服务举措，建立了职工服务中心,开通服务热线，为职工提供法律咨询、就业援助、困难帮扶等一站式服务，全年受理职工咨询和求助500件，办结率达到98%以上，切实提高了职工群众的满意度，增强了工会组织的凝聚力和向心力。（三）加强作风建设，确保廉洁从政加强

3、自我约束，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，全年市总工会机关及直属单位未发生违规违纪行为。强化家风建设，注重家庭、家教、家风，组织开展家风建设主题活动3次，教育引导家属子女树立正确的价值观和廉洁意识，共同营造了风清气正的家庭环境和工作氛围。、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论领悟深度不足。对党的创新理论学习有时满足于表面了解，未深入探究其核心要义与实践要求。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想关于工会工作的指导论述时,未能充分结合XX工会工作实际进行系统思考。如在组织学习关于工人阶级在新时

4、代使命的内容时，没有引导干部深入思考XX职工如何在当地经济发展中更好发挥主力军作用。在学习党的最新政策文件时，未能及时将其中涉及职工权益保障等内容与具体工作对接，导致政策落地存在滞后。二是政治敏锐性有待加强。对潜在的政治风险和意识形态领域问题的洞察力不足。在工会系统内出现一些模糊认识和不当言论时，未能及时察觉并纠正。如个别工会干部对网上一些错误思潮没有正确辨别，甚至在小范围内传播，造成不良影响。在面对涉及工会工作的舆情时，有时不能迅速判断其政治影响，应对措施不够及时有效，如某企业工会改革引发的舆情，未能提前预判并做好引导。三是党内政治生活质量有差距。虽然能按规定开展党内政治生活，但批评与自我批

5、评存在避重就轻现象。在民主生活会上，对班子成员的批评多为建议性意见，没有真正触及深层次问题。如对一些工作推进不力的问题，没有直指责任人和工作作风问题。组织生活会中，党员之间的相互批评也缺乏辣味，导致问题查摆不深刻，整改措施不具体，未能充分发挥党内政治生活的教育和监督作用。四是贯彻执行决策部署有温差。在贯彻党中央关于工会工作决策部署时，有时存在与实际结合不紧密的情况。在推动产业工人队伍建设改革中，落实相关政策不够到位，部分企业对改革的参与度不高。在组织职工技能培训工作中，与上级要求的培训规模和质量存在差距，未能充分调动基层工会和职工的积极性，导致培训效果不理想。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥

6、砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。面对复杂工作环境和利益诱惑，有时出现思想波动。在工会资源分配等问题上，曾有过照顾关系的想法。在与企业沟通合作项目时，面对企业的一些不合理要求，未能坚决抵制，存在妥协情况，没有始终以党性原则为标尺严格要求自己。在处理工会内部矛盾时，有时未能从党性高度出发，而是简单追求表面和谐，导致问题未能彻底解决。二是工作作风不够扎实深入。在工作中存在浮躁情绪和急于求成心态。在推进工会组建工作中，过于追求数量,对组建质量和后续作用发挥关注不够。在开展职工满意度调查时，调查过程不够细致，样本选取不够全面，导致结果不能真实反映职工诉求。对一些重点工作的跟踪落实不到位,如劳模评选

7、工作中，对后续的宣传和服务工作跟进不及时,没有充分发挥劳模的示范引领作用。三是纪律执行存在宽松现象。虽然自己能遵守纪律规定，但对身边工作人员和下属要求不够严格。如个别工作人员存在上班迟到现象，没有及时进行严肃批评教育。在工会经费使用管理中，对一些基层工会的不规范操作，没有严格按照规定进行纠正和处理。在组织工会活动时，对一些纪律要求的宣传和监督不到位，导致活动现场出现一些秩序问题。四是践行宗旨意识有所淡化。在工作中有时没有充分考虑职工的实际需求。在制定工会活动方案时，没有广泛征求职工意见，导致活动参与度不高。在处理职工信访问题时，有时没有站在职工角度换位思考，解决问题的效率和质量不高，让职工的满

8、意度受到影响，没有真正把职工的利益放在首位，全心全意为职工服务的宗旨意识有待进一步强化。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强烈。在工作中存在怕担风险、怕得罪人的思想。对一些历史遗留的工会资产纠纷问题，解决不够积极主动，导致问题长期搁置。在推进工会改革中，对一些触及部分人利益的改革措施，存在观望态度，没有果断推进。在协调企业与职工的矛盾时，有时不敢坚持原则，怕影响与企业的关系，未能充分维护职工的合法权益。二是创新意识不够突出。习惯于按部就班开展工作，对新情况、新问题研究不深入。在工会工作信息化建设方面，进展缓慢，没有充分利用互联网和大数据等新技术提升服

9、务水平。在职工文化建设方面，活动形式单一，缺乏创新，不能满足职工日益多样化的文化需求。在推动工会工作与新兴产业结合方面，思路不宽，办法不多，未能及时跟上经济社会发展的步伐。三是支持创新保障不足。虽然鼓励工会干部创新，但在实际工作中，对创新工作的支持和保障措施不完善。如在工会工作创新项目申报中，审批流程繁琐，限制了干部的创新积极性。对创新工作所需的资金、人力等资源调配不够合理，导致一些创新项目难以落地实施。在创新成果转化方面，缺乏有效的机制和平台，不能及时将创新成果应用到实际工作中，发挥其应有的作用。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩，对一些能够快速出成果的工作投入精力较多。在组织

10、职工技能竞赛时，更关注竞赛的规模和参与人数，对竞赛的实际效果和对职工技能提升的长期影响关注不够。在工会品牌建设中，追求品牌的知名度，而在品牌内涵的挖掘和深化上用力不足，导致品牌的影响力和生命力不够持久，没有真正树立起以职工满意度为核心的正确政绩观。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。存在重业务、轻党建的现象，对全面从严治党工作研究和部署不够深入。全年召开党组会议研究全面从严治党工作仅6次，与业务工作会议次数相比明显偏少。在制定工会年度工作计划时，对党建工作的谋划不够细致,目标和措施不够明确，导致党建工作与业务工作融合不够紧密，没有充分发挥党建对工会工作的引领作用

11、。二是监督执纪力度不够严格。对党员干部的日常监督不到位，对一些违纪违规问题的查处不够及时、严肃。如在工会经费审计中，发现个别基层工会存在经费使用不规范问题，但处理结果较轻，没有起到应有的警示作用。对干部选拔任用工作的监督不够细致，在个别环节存在程序执行不严格的情况，没有充分保证选拔任用工作的公平公正，维护好干部队伍的良好风气。三是党风廉政教育成效不明显。党风廉政建设教育形式单一，内容不够丰富，针对性和实效性不强。主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，全年开展此类活动仅4次,缺乏互动性和创新性。对不同岗位、不同层次的党员干部没有进行分类教育，导致教育内容与实际需求脱节，不能很好地提高党员干部的

12、廉洁自律意识和拒腐防变能力。四是网络空间言行引导不足。对工会系统党员干部在网络空间的言行规范不够重视，引导不够有力。在网络舆情发生时，不能及时组织党员干部进行正确发声和引导。如在一些涉及工会工作的负面舆情出现时，党员干部在网络上的回应不够积极主动，甚至个别干部发表不当言论，影响了工会组织的形象。对网络意识形态领域的斗争形势认识不足，没有建立完善的网络舆情监测和处置机制，不能有效防范和化解网络意识形态风险。（五）在以案为鉴、反思差距不足方面以某基层工会干部违规挪用工会经费为例进行剖析。一是思想认识有短板。对工会经费管理的重要性认识不足，没有从维护工会组织公信力和职工利益的高度来重视经费管理工作。

13、在日常工作中，对经费管理的规章制度学习不够深入，理解不够透彻，导致在实际工作中不能严格执行。如在本单位的经费管理中，对一些经费使用的审批环节把关不够严格,存在手续不全就签字的情况。二是责任担当有缺失。在工会经费管理工作中，缺乏应有的责任意识和担当精神。对经费管理工作的监督检查不够到位，没有及时发现和纠正存在的问题。如在组织经费自查工作中，走过场、形式主义严重，对一些明显的经费使用不合理问题没有进行深入调查和处理，没有真正履行好经费管理的主体责任。三是纪律要求有松懈。对自身和下属的纪律要求不够严格，在经费管理工作中存在侥幸心理。认为一些小的违规行为不会造成严重后果,没有严格遵守财经纪律和工会经费

14、管理规定。如在本单位的一些经费支出中，存在超标准接待、违规购买礼品等问题，反映出在纪律执行上存在宽松软的情况。四是风险防控有漏洞。在工会经费管理的风险防控机制建设方面存在不足，没有建立完善的风险预警和处置机制。对经费管理中的潜在风险识别能力不足，不能及时发现和防范风险。如在面对一些新的经费使用项目和情况时，没有进行充分的风险评估，导致经费使用存在安全隐患，没有从制度和机制上筑牢拒腐防变的防线。三、产生问题的原因分析（一）理论学习深度不够。一是学习态度不够端正。对理论学习的重要性认识不足，把学习当成任务而非内在需求，缺乏主动性和自觉性。在学习过程中，存在敷衍了事的心态，没有真正沉下心来深入学习习

15、近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论成果。二是学习方法不够科学。习惯于传统的集中学习和个人自学方式，缺乏系统性和计划性。对理论知识的学习碎片化，没有形成完整的知识体系，不能很好地把握理论的内在逻辑和精神实质。三是学用结合不够紧密。在学习中没有充分考虑工会工作实际，未能将理论学习与解决工会工作中的问题有机结合起来，导致学归学、做归做，理论对实践的指导作用发挥不充分。（二）党性修养锻炼不足。一是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续锤炼，没有时刻以优秀党员的标准来严格要求自己。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把职工的利益放在首位，与

16、职工的联系不够紧密，对职工的需求了解不够深入，没有真正做到全心全意为职工服务，导致党性修养有所削弱。三是党内生活锻炼不够。对党内政治生活的严肃性和重要性认识不足，没有充分利用党内生活来加强党性锻炼，在党内生活中存在形式主义问题，批评与自我批评不够深刻，不能及时发现和纠正自身存在的问题。（三）担当创新精神欠缺。一是思想观念保守。受传统思维定式的影响，习惯于用老经验、老办法来解决问题，对新事物、新变化的接受能力不足，缺乏开拓创新的意识和勇气。二是工作动力不足。随着年龄的增长和工作压力的增大，工作的积极性和主动性有所下降，缺乏对工作的激情和干劲,在工作中存在求稳怕乱的思想，不愿承担风险和责任。三是能力素质不适应。面对新时代工会工作的新要求和新挑战,自身的知识结构和业务能力存在不足，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，不能很好地适应工作的需要，影响了担当作为和创新工作的开展。（四）从严治党落实不力。一是责任意识不强。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有真正把从严治党作为首要政治任务来抓，