市文化和旅游局党组书记2024年个人述职述责述廉报告.docx

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1、市文化和旅游局党组书记2024年个人述职述责述廉报告2024年，在市委、市政府的坚强领导下，我作为市文化和旅游局党组书记，始终坚守初心使命，以高度的责任感和使命感，团结带领全局干部职工，扎实推进文化和旅游各项工作,努力为全市经济社会发展贡献文旅力量。现将本人2024年的工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况（一）加强思想政治引领，凝聚文旅发展合力。严格落实党组“第一议题”制度，全年组织党组中心组学习12次，党支部活动12次,到基层联系点上党课3次,党日活动12次，与政企单位联建共建11次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”

2、、做到“两个维护二通过开展主题党日、专题讲座等活动，引导全局党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，凝聚起推动文旅事业发展的强大合力。（二）推进文化惠民工程，丰富群众精神文化生活。一是加强公共文化服务设施建设。全市新建和改扩建乡镇综合文化站5个、村文化活动室20个，进一步完善了基层公共文化服务网络。二是广泛开展文化活动。组织举办了各类文艺演出、展览展示、文化培训等活动300余场次，受益群众达10万余人次。其中，“欢乐进万家”文艺巡演活动深入全市各社区、乡村，为群众送去了丰富多彩的文化盛宴；“书香城市”建设活动不断推进，全年新增图书借阅量达20万册次。三是加强文化遗产保护传承。积极开

3、展文物保护修缮工作，投入资金1000万元，对5处文物保护单位进行了修缮保护。同时，深入挖掘和传承非物质文化遗产，组织开展了非遗展示、技艺传承等活动50余场次，让更多的人了解和喜爱本土文化。（三）推动旅游产业发展，提升旅游经济贡献度。一是加强旅游规划引领。编制完成了市旅游发展总体规划（20242030年），明确了全市旅游发展的目标定位、空间布局和重点项目。二是加大旅游项目建设力度。全年共实施旅游项目20个，完成投资5亿元，推动了一批重点景区的升级改造和新业态项目的建设。例如，某5A级景区投资L5亿元进行了景区基础设施升级和旅游产品开发，游客接待量同比增长20%o三是强化旅游宣传推广。组织参加各类

4、旅游展会10余次，举办了城市旅游推介会、旅游文化节等活动5场，通过多种渠道宣传推广我市旅游资源和产品，有效提升了我市旅游的知名度和美誉度。据统计，2024年全市接待游客数量达到100o万人次，同比增长15%,实现旅游收入100亿元，同比增长20%o（四）加强市场监管执法，规范文旅市场秩序。一是建立健全文化和旅游市场监管机制，加强与相关部门的协调配合,形成了监管合力。全年共开展联合执法检查100余次，检查文化和旅游经营单位2000余家次，查处各类违法违规行为100余起，有效维护了市场秩序。二是加强安全生产管理。牢固树立安全发展理念，认真落实安全生产责任制，加强对文化和旅游场所的安全检查，及时消除

5、安全隐患，全年未发生重大安全事故，确保了文旅市场的安全稳定。（五）落实全面从严治党，加强党风廉政建设。一是切实履行党组书记第一责任人职责，定期召开党组会议研究党风廉政建设工作，与班子成员、各科室及局属单位负责人签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。二是加强廉政教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。全年共开展廉政教育活动10次，受教育人数达500余人次。三是强化监督执纪问责，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。2024年，共开展提

6、醒谈话20人次，批评教育5人次，有效防止了小问题演变成大错误。二、存在问题及原因分析（一）文旅融合深度不够。虽然在推动文旅融合方面做了一些工作，但融合的深度和广度还不够，文化和旅游在资源整合、产品开发、市场推广等方面还存在脱节现象。主要原因是对文旅融合的认识还不够深刻，缺乏系统性的规划和统筹协调，部门之间的合作还不够紧密，没有形成有效的工作合力。（二）旅游服务质量有待提高。随着游客数量的不断增加，旅游服务质量方面的问题逐渐显现，如部分景区基础设施不够完善、旅游从业人员服务意识和服务水平参差不齐等。分析其原因，一方面是旅游项目建设过程中对基础设施的规划和建设不够科学合理，存在重开发、轻配套的现象

7、；另一方面是对旅游从业人员的培训和管理还不够到位，缺乏有效的激励机制和约束机制，导致服务质量提升缓慢。（三）文化旅游产业创新能力不足。在文化旅游产业发展过程中，创新意识和创新能力还不够强，产品和业态相对单一,缺乏具有核心竞争力的文化旅游品牌和项目。这主要是由于对市场需求的研究不够深入，缺乏专业的创意策划人才和团队，在文化旅游产品的研发和推广方面投入不足，导致产业发展缺乏新的增长点和动力源。（四）基层文化旅游人才短缺。基层文化旅游人才队伍建设相对薄弱，专业人才数量不足，结构不合理，特别是在文化遗产保护、旅游规划、市场营销等方面的专业人才匮乏，严重制约了基层文化旅游事业的发展。究其原因，一是基层文

8、化旅游工作条件相对艰苦，待遇较低，对人才的吸引力不足;二是人才培养和引进机制不够完善，缺乏有效的政策支持和保障措施，导致人才流失现象较为严重。三、下一步整改措施（一）深化文旅融合发展。一是加强组织领导，成立文旅融合发展工作领导小组，明确各部门职责，加强统筹协调，形成工作合力。二是制定文旅融合发展规划，明确融合发展的目标、任务和重点项目，以规划引领文旅融合发展。三是加强文化和旅游资源的整合与开发，推动文化元素与旅游产品的深度融合，打造一批具有文化内涵和旅游吸引力的精品线路和项目，如文化主题旅游景区、旅游演艺、特色节庆等，实现文化旅游资源共享、优势互补、协同共进。（二）提升旅游服务质量。一是加大旅

9、游基础设施建设投入，完善景区道路、停车场、厕所、游客服务中心等基础设施，提高旅游接待能力和服务水平。二是加强旅游从业人员培训,制定培训计划，定期组织开展业务培训和技能竞赛，提高从业人员的服务意识和服务水平。三是建立健全旅游服务质量监督管理机制，加强对旅游企业和从业人员的监督检查，加大对违法违规行为的处罚力度，维护良好的旅游市场秩序。（三）增强文化旅游产业创新能力。一是加强市场调研，深入了解游客需求和市场变化趋势，以市场为导向，创新文化旅游产品和业态，开发具有个性化、多样化、体验性强的文化旅游产品，如研学旅行、康养旅游、乡村旅游等。二是加强与高校、科研机构的合作，引进专业的创意策划人才和团队，为

10、文化旅游产业发展提供智力支持。三是加大文化旅游产业创新投入，设立文化旅游产业发展专项资金，用于支持文化旅游产品研发、品牌建设、营销推广等方面，培育一批具有核心竞争力的文化旅游品牌和项目。（四）加强基层文化旅游人才队伍建设。一是制定优惠政策,提高基层文化旅游人才的待遇和保障水平，吸引优秀人才到基层工作。二是加强与高校、职业院校的合作，建立文化旅游人才培养基地，开设相关专业和课程，培养一批适应基层文化旅游工作需要的专业人才。三是完善人才引进机制，通过公开招聘、选调等方式，引进一批文化遗产保护、旅游规划、市场营销等方面的专业人才，充实基层文化旅游人才队伍。同时，建立人才激励机制，对表现优秀的基层文化旅游人才给予表彰奖励，激发他们的工作积极性和创造性。