4篇 2024年度国有企业基层党支部书记抓党建工作述职报告.docx

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1、2024年度国有企业基层党支部书记抓党建工作述职报告2024年党委书记抓基层党建工作述职报告国企党委2024年度抓基层党建工作述职报告局党组2024年度基层党建工作述职报告2024年度国有企业基层党支部书记抓党建工作述职报告2024年，在上级党委的坚强领导下，我认真履行党支部书记抓基层党建第一责任，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，深入贯彻党的二十届二中、三中全会精神，扎实推进各项党建工作，巩固拓展主题教育成果，深入开展党纪学习教育，为公司高质量发展提供了坚强保障。以下是我对2024年度抓基层党建工作的详细述职。一工作开展情况（一）强化思想引领，筑牢政治根基一是坚持把学

2、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等多种形式，组织党员干部深入学习党的二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织集中学习DG次，专题研讨DCl次，引导党员干部切实将思想和行动统一到党中央决策部署上来，把学习成果转化为推动公司发展的强大动力。二是推进党纪学习教育常态化长效化。制定党纪学习教育计划，将党纪法规学习纳入党支部日常学习教育重要内容。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛等活动，深入开展党纪学习教育，引导党员干部学纪知纪明纪守纪。

3、全年共开展党纪学习教育活动X次，参与党员达X人次，进一步强化了党员干部的纪律意识和规矩意识，营造了风清气正的政治生态。（二）服务中心工作，彰显党建力量一是在国企改革深化提升行动中，党支部充分发挥引领作用，组织党员干部深入学习改革政策，统一思想认识，明确改革方向。成立党员先锋队，针对改革中的重点难点问题开展专项攻关，如在业务战略性重组和资产专业化整合过程中，党员先锋队深入调研各业务板块的优势与不足，积极协调各方利益，提出合理的整合方案，为公司决策提供了有力依据。同时，党支部还建立了改革问题反馈机制，及时收集党员和员工在改革过程中遇到的问题和建议，并积极协调解决，确保改革工作顺利推进，全年共解决改

4、革相关问题X个，有力地保障了改革任务的按时完成。二是围绕企业生产经营目标，党支部积极凝聚党员力量，推动企业高质量发展。通过开展“党员先锋岗”活动，激励党员在技术创新、管理优化等方面发挥带头作用。在技术研发部门，党员骨干带头成立攻关小组，针对行业关键技术难题进行研发突破。在管理方面，党员干部积极推动精细化管理，优化业务流程,降低运营成本，为企业高质量发展奠定了坚实基础。三是党支部高度重视维护社会稳定工作，积极组织党员参与社区共建活动，与周边社区建立了良好的合作关系。定期组织党员志愿者深入社区开展服务活动，如为社区居民提供免费的网络安全知识培训，帮助居民解决网络使用过程中遇到的问题，累计服务社区居

5、民X人次，得到了社区居民的广泛好评，有效提升了企业的社会形象。同时，党支部还积极关注员工思想动态，加强与员工的沟通交流，及时化解员工内部矛盾，营造了和谐稳定的企业氛围，为企业生产经营提供了稳定的内部环境。（三）完善治理结构，强化党的领导我们始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，将党的领导贯穿于公司治理的各个环节。一是在公司章程中明确党组织的法定地位，把党建工作要求写入公司章程，详细规定党组织的职责权限、机构设置、运行机制等内容，确保党组织在公司重大决策、选人用人、党风廉政建设等方面发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。同时，积极推进“双向进入、交叉任职”的领导体制，使党组织领导班子成员与

6、董事会、经理层成员交叉任职，进一步强化了党组织与公司治理结构的有机融合，有效提升了公司决策的科学性和执行的高效性。二是根据公司发展战略和实际运营情况，对“两清单三规则”进行动态优化完善。在优化过程中，充分征求各部门、各子公司的意见和建议，结合上级党委的要求和公司治理的实际需求，对党组织决策事项清单、党建工作责任清单以及党委会、董事会、经理层议事规则等进行了细化和调整。例如，在党组织决策事项清单中，进一步明确了涉及公司重大战略投资、重要人事任免、重大项目建设等事项必须经党组织前置研究讨论，确保党组织的领导作用得到充分发挥。同时，对各治理主体的议事程序和决策权限进行了更加清晰的界定，避免了职责不清

7、、决策效率低下等问题，使公司治理更加规范、高效、有序，有力地促进了党的领导与公司治理的有机融合。（四）夯实基层党建，筑牢战斗堡垒一是深入推进党建品牌XX的创建工作。我们结合公司业务特点和文化内涵，打造了具有特色的党建品牌一一XX,围绕这一品牌，开展了一系列丰富多彩的党建活动，如“网联先锋技术攻坚”活动，组织党员技术骨干针对互联网技术难题进行攻关，成功突破了技术难题名称,提升了公司的技术实力和市场竞争力；“网联先锋服务标兵”评选活动，激励党员在客户服务岗位上提供优质服务，客户满意度达到了X%以上。通过这些活动，进一步丰富了党建品牌内涵，增强了党组织的影响力和号召力，使党建品牌成为公司发展的重要助

8、推器。二是积极参与抓党建促乡村振兴工作，与帮扶乡村名称党组织开展结对共建活动。选派X名优秀党员干部担任驻村第一书记和工作队员，帮助乡村加强党组织建设，规范党内组织生活，培养后备干部DG名。同时，发挥公司互联网优势，为乡村搭建电商平台，拓宽农产品销售渠道，累计帮助销售农产品价值X万元，助力乡村产业发展。此外，还开展了“爱心捐赠”“文化下乡”等活动，为乡村捐赠图书X册、电脑X台，丰富了村民的精神文化生活，为乡村振兴贡献了力量。（五）加强党员队伍建设，发挥模范作用一是严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实做好发展党员工作。在发展党员过程中，注重向生产经营一线、青年职工和高知

9、识群体倾斜，通过举办入党积极分子培训班、开展入党动机专题教育等活动，加强对入党积极分子的培养教育，提高他们的思想政治素质。今年，共举办入党积极分子培训班X期,培训人数达到Del人次,新发展党员X名,其中生产经营一线党员占比X%,35岁以下青年党员占比X%,本科及以上学历党员占比Dcl%,党员队伍结构得到进一步优化，为党组织注入了新鲜血液，增强了党组织的活力和战斗力。二是制定年度党员教育培训计划，通过邀请专家学者授课、组织观看教育片、开展实地参观学习等多种形式，加强对党员的政治理论、业务技能和党性修养培训。全年共组织党员培训DG场次，培训党员达DG人次，党员的政治素质和业务能力得到显著提升。同时

10、，加强对流动党员的管理，建立流动党员信息库，定期与流动党员联系，通过线上送学、返乡补课等方式，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。严格落实党的组织生活制度，加强对党员参加组织生活的考核监督，对无故不参加组织生活的党员进行批评教育，对不合格党员进行严肃稳妥处置，全年共处置不合格党员X名，进一步严肃了党内政治生活，纯洁了党员队伍。三是深入开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”等活动，引导党员在工作中亮身份、作承诺、当表率。在重大项目名称项目中，成立党员突击队，党员们带头冲锋在前，克服技术难题、工期紧张等重重困难，提前X天完成项目建设任务，为公司赢得了良好的市场声誉和经济效益。扎实抓好“

11、红色强企战队”“红色强企标兵”“红色强企旗手”创建评选工作，共评选出“红色强企战队”X个、红色强企标兵”X名、“红色强企旗手”X名，通过树立先进典型，激励广大党员积极投身企业改革发展主战场，在脱困发展、改革创新、重要项目、重大工程中发挥先锋模范作用，形成了比学赶超、奋勇争先的良好氛围，有力地推动了企业各项工作的顺利开展。（六）压实责任链条，强化作风建设一是严格落实党建工作责任制、党风廉政建设责任制、意识形态和网络意识形态工作责任制及安全生产、生态文明、国防教育等各项责任制。年初，我与各部门负责人签订了党建工作责任书，明确了各部门的党建工作目标和责任，将党建工作纳入绩效考核体系，与业务工作同考核

12、、同奖惩，确保党建工作责任落到实处。同时，加强对各项责任制落实情况的监督检查，定期召开专题会议，听取各部门的工作汇报，及时发现和解决问题，推动各项工作扎实开展。在安全生产方面，建立了“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任体系，党员干部带头落实安全生产措施，全年组织安全生产培训X次，开展安全检查DG次，有效防范了安全事故的发生，确保了公司生产经营的安全稳定。二是以加强基层作风建设为重点，切实转变工作作风、提高工作效能。开展了“作风建设提升年”活动，通过组织党员干部学习作风建设相关文件精神、观看警示教育片、开展作风问题自查自纠等方式，引导党员干部树立正确的价值观和政绩观，坚决杜绝形式主义

13、、官僚主义等不良作风。建立健全作风建设监督机制，设立了作风建设监督举报电话和邮箱，加强对党员干部工作纪律、服务态度、办事效率等方面的监督检查，对发现的问题及时进行通报批评，并责令限期整改。全年共开展作风建设监督检查DG次，发现并整改问题DCl个，有效促进了党员干部作风的转变，营造了风清气正、干事创业的良好氛围，为公司发展提供了有力的作风保障。二存在问题与不足回顾2024年的工作，虽然我们在基层党建方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。一是党建工作与生产经营融合还不够紧密，部分党员干部在推动业务工作时，未能充分发挥党建引领作用，存在“两张皮”现象。例如，在某些项目的推进过程中，党组织的决策部

14、署与实际业务操作未能实现无缝对接，导致工作效率不高，效果不理想。二是党员教育管理的方式方法有待进一步创新，教育内容的针对性和吸引力还需增强。当前，党员教育活动形式较为单一，主要以集中学习、讲座等传统形式为主，缺乏创新性和互动性，难以满足党员多样化的学习需求，导致部分党员参与学习的积极性不高，学习效果不佳。三是部分党员先锋模范作用发挥不够充分，在面对困难和挑战时，个别党员存在畏难情绪，缺乏担当精神。比如，在市场竞争日益激烈的情况下，个别党员在拓展业务、技术创新等方面缺乏主动性和创造性，未能充分发挥带头作用，影响了团队的整体战斗力和企业的发展速度。这些问题的存在，既有客观因素，也有主观原因。客观上

15、，随着公司业务的快速发展和市场环境的变化，党建工作面临着新的挑战和压力，需要不断适应和调整；主观上，我们在工作中还存在一些思维定式和工作惯性，对新问题、新情况的研究不够深入，解决问题的措施不够有力。在今后的工作中，我们将高度重视这些问题，采取切实有效的措施加以改进和解决，不断提升基层党建工作质量，为公司的持续稳定发展提供更加坚强的保障。三改进措施与未来展望针对存在的问题，我们将采取以下改进措施：一是加强党建与业务融合的深度和广度。建立党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，将党建工作纳入公司年度绩效考核体系，明确各部门、各岗位在党建工作中的职责和任务，确保党建工作与业务工作相互

16、促进、共同发展。例如，在项目策划阶段，党组织就参与其中，制定党建引领项目推进的具体方案，明确党员在项目中的责任和作用，将党建工作目标与项目目标紧密结合，实现党建工作与业务工作的无缝对接。二是创新党员教育管理方式方法。充分利用现代信息技术，打造线上线下相结合的党员教育平台，丰富教育内容和形式。引入案例教学、实地调研、互动交流等方式，增强党员教育的吸引力和实效性。比如，开发线上党建课程，设置在线讨论区和知识测试模块，方便党员随时随地学习和交流；组织党员到先进企业或红色教育基地开展实地调研和学习，拓宽党员视野，提升党员综合素质。三是进一步强化党员先锋模范作用的发挥。加强对党员的思想教育和激励引导，通过开展党员承诺、党员互评等活动，增强党员的责任感和使命感。建立健全党员考核评价机制，对在工作中表现突出的党员进行表彰和奖励，对表现不佳的党员进行督促整改