4篇 2024年度国有企业基层党支部书记抓党建工作述职报告.docx

2024年度国有企业基层党支部书记抓党建工作述职报告2024年党委书记抓基层党建工作述职报告国企党委2024年度抓基层党建工作述职报告局党组2024年度基层党建工作述职报告2024年度国有企业基层党支部书记抓党建工作述职报告2024年，在上级党委的坚强领导下，我认真履行党支部书记抓基层党建第一责任，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，深入贯彻党的二十届二中、三中全会精神，扎实推进各项党建工作，巩固拓展主题教育成果，深入开展党纪学习教育，为公司高质量发展提供了坚强保障。以下是我对2024年度抓基层党建工作的详细述职。一'工作开展情况（一）强化思想引领，筑牢政治根基一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等多种形式，组织党员干部深入学习党的二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织集中学习DG次，专题研讨DCl次，引导党员干部切实将思想和行动统一到党中央决策部署上来，把学习成果转化为推动公司发展的强大动力。二是推进党纪学习教育常态化长效化。制定党纪学习教育计划，将党纪法规学习纳入党支部日常学习教育重要内容。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛等活动，深入开展党纪学习教育，引导党员干部学纪知纪明纪守纪。全年共开展党纪学习教育活动X次，参与党员达X人次，进一步强化了党员干部的纪律意识和规矩意识，营造了风清气正的政治生态。（二）服务中心工作，彰显党建力量一是在国企改革深化提升行动中，党支部充分发挥引领作用，组织党员干部深入学习改革政策，统一思想认识，明确改革方向。成立党员先锋队，针对改革中的重点难点问题开展专项攻关，如在业务战略性重组和资产专业化整合过程中，党员先锋队深入调研各业务板块的优势与不足，积极协调各方利益，提出合理的整合方案，为公司决策提供了有力依据。同时，党支部还建立了改革问题反馈机制，及时收集党员和员工在改革过程中遇到的问题和建议，并积极协调解决，确保改革工作顺利推进，全年共解决改革相关问题X个，有力地保障了改革任务的按时完成。二是围绕企业生产经营目标，党支部积极凝聚党员力量，推动企业高质量发展。通过开展“党员先锋岗”活动，激励党员在技术创新、管理优化等方面发挥带头作用。在技术研发部门，党员骨干带头成立攻关小组，针对行业关键技术难题进行研发突破。在管理方面，党员干部积极推动精细化管理，优化业务流程,降低运营成本，为企业高质量发展奠定了坚实基础。三是党支部高度重视维护社会稳定工作，积极组织党员参与社区共建活动，与周边社区建立了良好的合作关系。定期组织党员志愿者深入社区开展服务活动，如为社区居民提供免费的网络安全知识培训，帮助居民解决网络使用过程中遇到的问题，累计服务社区居民X人次，得到了社区居民的广泛好评，有效提升了企业的社会形象。同时，党支部还积极关注员工思想动态，加强与员工的沟通交流，及时化解员工内部矛盾，营造了和谐稳定的企业氛围，为企业生产经营提供了稳定的内部环境。（三）完善治理结构，强化党的领导我们始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，将党的领导贯穿于公司治理的各个环节。一是在公司章程中明确党组织的法定地位，把党建工作要求写入公司章程，详细规定党组织的职责权限、机构设置、运行机制等内容，确保党组织在公司重大决策、选人用人、党风廉政建设等方面发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。同时，积极推进“双向进入、交叉任职”的领导体制，使党组织领导班子成员与董事会、经理层成员交叉任职，进一步强化了党组织与公司治理结构的有机融合，有效提升了公司决策的科学性和执行的高效性。二是根据公司发展战略和实际运营情况，对“两清单三规则”进行动态优化完善。在优化过程中，充分征求各部门、各子公司的意见和建议，结合上级党委的要求和公司治理的实际需求，对党组织决策事项清单、党建工作责任清单以及党委会、董事会、经理层议事规则等进行了细化和调整。例如，在党组织决策事项清单中，进一步明确了涉及公司重大战略投资、重要人事任免、重大项目建设等事项必须经党组织前置研究讨论，确保党组织的领导作用得到充分发挥。同时，对各治理主体的议事程序和决策权限进行了更加清晰的界定，避免了职责不清、决策效率低下等问题，使公司治理更加规范、高效、有序，有力地促进了党的领导与公司治理的有机融合。（四）夯实基层党建，筑牢战斗堡垒一是深入推进党建品牌XX的创建工作。我们结合公司业务特点和文化内涵，打造了具有特色的党建品牌一一XX,围绕这一品牌，开展了一系列丰富多彩的党建活动，如“网联先锋技术攻坚”活动，组织党员技术骨干针对互联网技术难题进行攻关，成功突破了技术难题名称,提升了公司的技术实力和市场竞争力；“网联先锋服务标兵”评选活动，激励党员在客户服务岗位上提供优质服务，客户满意度达到了X%以上。通过这些活动，进一步丰富了党建品牌内涵，增强了党组织的影响力和号召力，使党建品牌成为公司发展的重要助推器。二是积极参与抓党建促乡村振兴工作，与帮扶乡村名称党组织开展结对共建活动。选派X名优秀党员干部担任驻村第一书记和工作队员，帮助乡村加强党组织建设，规范党内组织生活，培养后备干部DG名。同时，发挥公司互联网优势，为乡村搭建电商平台，拓宽农产品销售渠道，累计帮助销售农产品价值X万元，助力乡村产业发展。此外，还开展了“爱心捐赠”“文化下乡”等活动，为乡村捐赠图书X册、电脑X台，丰富了村民的精神文化生活，为乡村振兴贡献了力量。（五）加强党员队伍建设，发挥模范作用一是严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实做好发展党员工作。在发展党员过程中，注重向生产经营一线、青年职工和高知识群体倾斜，通过举办入党积极分子培训班、开展入党动机专题教育等活动，加强对入党积极分子的培养教育，提高他们的思想政治素质。今年，共举办入党积极分子培训班X期,培训人数达到Del人次,新发展党员X名,其中生产经营一线党员占比X%,35岁以下青年党员占比X%,本科及以上学历党员占比Dcl%,党员队伍结构得到进一步优化，为党组织注入了新鲜血液，增强了党组织的活力和战斗力。二是制定年度党员教育培训计划，通过邀请专家学者授课、组织观看教育片、开展实地参观学习等多种形式，加强对党员的政治理论、业务技能和党性修养培训。全年共组织党员培训DG场次，培训党员达DG人次，党员的政治素质和业务能力得到显著提升。同时，加强对流动党员的管理，建立流动党员信息库，定期与流动党员联系，通过线上送学、返乡补课等方式，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。严格落实党的组织生活制度，加强对党员参加组织生活的考核监督，对无故不参加组织生活的党员进行批评教育，对不合格党员进行严肃稳妥处置，全年共处置不合格党员X名，进一步严肃了党内政治生活，纯洁了党员队伍。三是深入开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”等活动，引导党员在工作中亮身份、作承诺、当表率。在重大项目名称项目中，成立党员突击队，党员们带头冲锋在前，克服技术难题、工期紧张等重重困难，提前X天完成项目建设任务，为公司赢得了良好的市场声誉和经济效益。扎实抓好“红色强企战队”“红色强企标兵”“红色强企旗手”创建评选工作，共评选出“红色强企战队”X个、"红色强企标兵”X名、“红色强企旗手”X名，通过树立先进典型，激励广大党员积极投身企业改革发展主战场，在脱困发展、改革创新、重要项目、重大工程中发挥先锋模范作用，形成了比学赶超、奋勇争先的良好氛围，有力地推动了企业各项工作的顺利开展。（六）压实责任链条，强化作风建设一是严格落实党建工作责任制、党风廉政建设责任制、意识形态和网络意识形态工作责任制及安全生产、生态文明、国防教育等各项责任制。年初，我与各部门负责人签订了党建工作责任书，明确了各部门的党建工作目标和责任，将党建工作纳入绩效考核体系，与业务工作同考核、同奖惩，确保党建工作责任落到实处。同时，加强对各项责任制落实情况的监督检查，定期召开专题会议，听取各部门的工作汇报，及时发现和解决问题，推动各项工作扎实开展。在安全生产方面，建立了“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任体系，党员干部带头落实安全生产措施，全年组织安全生产培训X次，开展安全检查DG次，有效防范了安全事故的发生，确保了公司生产经营的安全稳定。二是以加强基层作风建设为重点，切实转变工作作风、提高工作效能。开展了“作风建设提升年”活动，通过组织党员干部学习作风建设相关文件精神、观看警示教育片、开展作风问题自查自纠等方式，引导党员干部树立正确的价值观和政绩观，坚决杜绝形式主义、官僚主义等不良作风。建立健全作风建设监督机制，设立了作风建设监督举报电话和邮箱，加强对党员干部工作纪律、服务态度、办事效率等方面的监督检查，对发现的问题及时进行通报批评，并责令限期整改。全年共开展作风建设监督检查DG次，发现并整改问题DCl个，有效促进了党员干部作风的转变，营造了风清气正、干事创业的良好氛围，为公司发展提供了有力的作风保障。二'存在问题与不足回顾2024年的工作，虽然我们在基层党建方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。一是党建工作与生产经营融合还不够紧密，部分党员干部在推动业务工作时，未能充分发挥党建引领作用，存在“两张皮”现象。例如，在某些项目的推进过程中，党组织的决策部署与实际业务操作未能实现无缝对接，导致工作效率不高，效果不理想。二是党员教育管理的方式方法有待进一步创新，教育内容的针对性和吸引力还需增强。当前，党员教育活动形式较为单一，主要以集中学习、讲座等传统形式为主，缺乏创新性和互动性，难以满足党员多样化的学习需求，导致部分党员参与学习的积极性不高，学习效果不佳。三是部分党员先锋模范作用发挥不够充分，在面对困难和挑战时，个别党员存在畏难情绪，缺乏担当精神。比如，在市场竞争日益激烈的情况下，个别党员在拓展业务、技术创新等方面缺乏主动性和创造性，未能充分发挥带头作用，影响了团队的整体战斗力和企业的发展速度。这些问题的存在，既有客观因素，也有主观原因。客观上，随着公司业务的快速发展和市场环境的变化，党建工作面临着新的挑战和压力，需要不断适应和调整；主观上，我们在工作中还存在一些思维定式和工作惯性，对新问题、新情况的研究不够深入，解决问题的措施不够有力。在今后的工作中，我们将高度重视这些问题，采取切实有效的措施加以改进和解决，不断提升基层党建工作质量，为公司的持续稳定发展提供更加坚强的保障。三'改进措施与未来展望针对存在的问题，我们将采取以下改进措施：一是加强党建与业务融合的深度和广度。建立党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，将党建工作纳入公司年度绩效考核体系，明确各部门、各岗位在党建工作中的职责和任务，确保党建工作与业务工作相互促进、共同发展。例如，在项目策划阶段，党组织就参与其中，制定党建引领项目推进的具体方案，明确党员在项目中的责任和作用，将党建工作目标与项目目标紧密结合，实现党建工作与业务工作的无缝对接。二是创新党员教育管理方式方法。充分利用现代信息技术，打造线上线下相结合的党员教育平台，丰富教育内容和形式。引入案例教学、实地调研、互动交流等方式，增强党员教育的吸引力和实效性。比如，开发线上党建课程，设置在线讨论区和知识测试模块，方便党员随时随地学习和交流；组织党员到先进企业或红色教育基地开展实地调研和学习，拓宽党员视野，提升党员综合素质。三是进一步强化党员先锋模范作用的发挥。加强对党员的思想教育和激励引导，通过开展党员承诺、党员互评等活动，增强党员的责任感和使命感。建立健全党员考核评价机制，对在工作中表现突出的党员进行表彰和奖励，对表现不佳的党员进行督促整改