2025年度组织民主生活会对照“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”突出问题个人党性分析对照检查材料.docx

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1、2025年度组织民主生活会对照“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”突出问题个人党性分析对照检查材料篇一，共七篇生活会“四个带头”党性分析检查材料一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一理论学习浮于表面：在以学铸魂、以学增智、以学正风方面存在不足，例如党组理论中心组学习多为集中读文件、听报告，缺乏深入研讨和互动交流，学习效果不佳。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习未能做到融会贯通，如在学习关于乡村振兴战略的重要论述时，没有结合本地实际深入思考，导致在推动农村产业发展、生态建设等工作中，思路不够开阔，措施不够有力。政治意识不够敏锐：对于增强“四个意识

2、”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，在实际工作中有时未能及时转化为行动自觉。如在落实上级关于加强基层党组织建设的决策部署时，存在拖延观望的情况，没有从政治高度认识到基层党组织在凝聚人心、推动发展中的关键作用，缺乏应有的政治担当。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风监督管理存在漏洞：落实党员干部监督管理机制不够到位，对党员干部八小时以外的活动缺乏有效监督。例如,个别党员干部在业余时间参与一些可能影响其政治立场和工作形象的社交活动，党组未能及时察觉并加以引导。廉政风险排查不全面：对党风廉政风险点的排查不够细致深入，仅关注了一些明显的风险领域，如项目审批和资金使用等，而对一些潜在的风险点

3、如政策制定过程中的利益博弈、协调工作中的人情干扰等认识不足，导致防范措施针对性不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担贵、敢于创新“一岗双责”落实不力：班子成员在履行“一岗双责”时，存在重业务、轻廉政的现象。如在负责一些重大项目建设时，只注重项目进度和质量，对项目实施过程中的廉政风险防控关注不够，没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实。担当创新能力不足：干部在面对一些新问题、新挑战时，存在畏难情绪，担当作为的意识和能力有待提高。例如在推动本地传统产业转型升级过程中，部分干部对新技术、新模式了解不够，缺乏创新思路和有效举措，导致工作进展缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任意识形态

4、工作不实：虽然成立了意识形态工作领导小组，也定期研究意识形态工作，但工作浮于表面，没有深入基层了解实际情况。如对网络舆情的监测和引导不够及时有效，在面对一些负面舆情时，未能及时采取措施进行回应和化解，导致不良影响扩大。纪律教育效果不佳：纪律教育整改整治工作推进不够深入，虽然对存在的问题进行了整改，但部分整改措施落实不到位。例如在开展警示教育活动时，只是简单地组织观看警示教育片，没有深入剖析案例背后的原因，也未组织党员干部进行深入讨论和反思，教育警示作用未能充分发挥。二、问题产生的原因（一）思想方面理论学习深度不够：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，没有深入钻研，未能把握其精神

5、实质和核心要义。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容关注较多，对理论体系的整体把握不够。思想认识存在偏差：部分党员干部对政治理论学习的重要性认识不足，认为只要做好本职工作就行，忽视了政治理论对工作的指导作用。同时，对意识形态工作的复杂性和严峻性认识不够，缺乏政治锹锐性和政治鉴别力。（二）作风方面工作作风不够扎实：一些党员干部工作中存在形式主义和官僚主义倾向，习惯于按部就班，缺乏主动作为的精神。在工作中遇到问题时，不是积极主动地去解决，而是推诿扯皮，导致工作效率低下。党性修养有所放松：随着工作时间的推移，部分党员干部的党性修养逐渐放松，对自己的要求降低。在工作中缺乏艰苦奋斗的精

6、神，贪图安逸，不愿承担更多的工作压力和责任。（三）能力方面知识更新不及时：在当今快速发展的时代，部分党员干部对新知识、新技能的学习不够重视，知识结构老化，不能适应新形势新任务的要求。例如在面对数字化、信息化发展的浪潮时，一些干部对相关技术和应用了解甚少，影响了工作的开展。实践锻炼不足：一些干部缺乏实践锻炼的机会，在工作中缺乏实际操作经验，解决实际问题的能力不足。同时,对干部的培训教育针对性不强，未能根据不同岗位和工作需求进行个性化培训，导致干部能力提升缓慢。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位强化理论学习：制定系统的学习计划，丰富学习形式,通过专题讲座、专家辅导、实地调研等方式，深入学习习

7、近平新时代中国特色社会主义思想。同时，加强对党的路线方针政策的学习，提高政治理论水平。增强政治意识：加强对党员干部的政治教育，提高政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）勇于担当作为明确责任分工：进一步明确班子成员的职贲分工，强化“一岗双责”意识，将党风廉政建设与业务工作紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。激励担当作为：建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。同时，加强对干部的培训教育，提高干部的综合素质和业务能力。（三）强化

8、作风建设加强作风整治：深入开展作风建设专项整治行动，坚决反对形式主义和官僚主义。加强对党员干部工作作风的监督检查，对存在问题的干部进行严肃批评教育，督促其及时整改。强化党性锻炼：加强对党员干部的党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式，增强党员干部的党性修养和宗旨意识。同时，引导党员干部树立正确的价值观和政绩观，做到为民务实清廉。（四）履行从严治党贵任落实意识形态工作责任制：加强对意识形态工作的领导，定期召开意识形态工作领导小组会议，分析研判意识形态领域形势，及时解决存在的问题。加强对网络舆情的监测和引导，提高应对突发事件的能力。深化纪律教育整改整治：对纪律教育整改整治工作进行“

9、回头看”，对尚未完成整改的问题进行跟踪督促，确保整改到位。同时，创新纪律教育方式方法，通过开展廉政文化活动、组织廉政知识竞赛等方式，增强纪律教育的吸引力和实效性。篇二有关2024年度专题生活会剖析发言材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员认真开展了个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等活动，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一一是政治理论学习浮于表面：在以学铸魂、以学

10、增智、以学正风方面存在不足。例如，党组理论中心组学习多以集中领读文件、观看视频为主，缺乏深入的交流研讨和实践调研，对习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等重要文献的学习未能与实际工作紧密结合，导致对党的理论创新成果理解不够深刻，在工作中难以灵活运用。在落实乡村振兴战略中，对如何以新发展理念推动农业农村现代化缺乏系统思考和有效举措。二是政治站位与行动脱节：虽然在口头上强调增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在实际工作中，领导班子对一些重大项目的谋划缺乏从全局和长远南度的考量，存在急功近利的思想。如在推进当地某重大基础设施建设项目时，只注重短期的工程进度，忽视了对周边生态环

11、境和居民生活的长远影响，未能充分体现以人民为中心的发展思想，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风一是党员干部监督管理宽松：党组对党员干部的监督管理不够全面和严格，存在“老好人”思想。对一些党员干部在工作中出现的迟到早退、工作效率低下等问题，未能及时进行批评教育和督促整改。例如，在对某部门工作纪律检查中发现，部分工作人员存在上班时间浏览无关网站的现象，但未得到应有的处理，导致此类现象时有发生。二是廉政风险排查不彻底：对廉政风险点的排查不够全面和深入，只关注了一些明显的关键岗位和环节，对一些潜在的廉政风险点认识不足。如在对单位的办公用品采购环节

12、，只注重了采购流程的规范，而忽视了对供应商选择和后期服务的监督，存在一定的廉政风险。三是机关纪委履职不力：机关纪委的工作机制不够完善，除纪委书记外，其他委员对自身职责认识不清，参与工作的积极性不高。在处理一些党员干部的违纪问题时，存在调查不深入、处理不及时的情况，未能充分发挥机关纪委的监督执纪作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担贵、敢于创新一是“一岗双责”落实不力：班子成员在履行“一岗双贵”方面存在差距，对分管领域的党风廉政建设重视不够，认为只要业务工作抓好了就行，忽视了对干部队伍的廉政教育和监督管理。如在某业务部门出现了一起违规报销费用的事件，分管领导对该事件的发生负有一定的监管

13、不力责任。二是干部担当作为不足：在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，部分干部存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，在推进当地老旧小区改造工作中，涉及到多方利益协调和复杂的历史遗留问题，一些干部相互推诿，不愿主动承担责任，导致工作进展缓慢。三是干部创新能力欠抉：随着时代的发展和工作的不断变化，干部队伍的整体素质和创新能力有待提高。在面对新的工作要求和挑战时，习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。如在推广数字化政务服务工作中，一些干部对新技术、新平台的学习和应用不够积极主动，仍沿用传统的工作方式，影响了工作效率和服务质量。（四）带头履行全面从严治党政治责任一是意识形态工作落实不到位：虽然成立了意识

14、形态工作领导小组，也制定了相关工作制度，但在实际工作中，对意识形态工作的重视程度还不够高，工作落实不够具体。例如，在网络舆情监测和应对方面，缺乏有效的工作机制和专业人员，对一些涉及本单位的负面舆情未能及时发现和妥善处理，给单位形象造成了一定的影响。二是纪律教育整改缺乏长效性：在纪律教育整改整治工作中，虽然对发现的问题进行了整改，但缺乏长效的监督和跟踪机制，导致一些问题容易出现反弹。如对部分干部在工作中存在的形式主义问题进行了整改，但在后续工作中又出现了类似问题，未能从根本上解决问题。三是教育警示效果不明显：在开展警示教育活动中，形式较为单一，多以参观警示教育基地、观看警示教育影片为主，缺乏深入

15、的研讨和交流。例如，在观看完警示教育片后，没有组织干部进行深入的讨论和反思，干部对违法违纪行为的危害性认识不够深刻，未能真正起到震慑和警醒的作用。二、问题产生的原因（一）思想方而一是理论学习深度不够：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，满足于一知半解,没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与自己工作相关的内容学习较多，对其他方面的内容学习较少，导致对党的理论体系把握不够全面。二是政治意识不够强：部分领导干部政治敏锐性和政治塞别力不足，对一些错误思潮和言论缺乏应有的警惕和抵制。在工作中，更多地关注业务工作，对政治工作的重视程度不够，没有充分认识到政治

16、建设是党的根本性建设,政治意识淡薄。三是意识形态工作认识不足：对意识形态工作的重要性认识不够深刻，认为意识形态工作是虚的，没有其正将其作为一项重要的政治任务来抓。在工作中，缺乏对意识形态工作的主动谋划和积极作为，对干部职工的思想动态关注不够，缺乏有效的引导和管理。（二）作风方面一是宗旨意识不够牢固：部分干部在工作中缺乏对人民群众的深厚感情，没有真正把人民群众的利益放在首位。在制定政策和开展工作时，更多地考虑上级的要求和自身的工作便利，对群众的实际需求和困难关注不够，导致一些工作脱离实际，群众满意度不高。二是工作作风不够扎实：部分干部工作中存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地的工作作风。在工作中，重形式、轻内容，重结果、轻过程，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查。例如，在一些项目建设中，只注重项目的开工和竣工，对项目