XX工贸发展有限公司劳动防护用品管理制度（2024年）.docx

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1、XX工贸发展有限公司劳动防护用品管理制度为保护员工安全和健康，根据不同作业需求为员工提供必需的劳动防护用品，发挥劳动防护用品防止伤害、减轻伤害的作用，保障安全生产。根据XX市第十三届人民代表大会常务委员会修订的XX市安全生产条例第三十六条规定，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司劳动防护用品的计划、采购、保管、发放、检查与考核等管理工作。一、管理职责1人力资源部负责制订劳动防护用品采购计划；采购供应部负责劳保用品的采购、发放，费用结算；财务审计部负责劳保用品采购的财务审计监督；安全部负责制定劳动防护用品的配发标准和发放审批及使用情况监督检查。2劳动防护用品是保护员工安全与健康的一种

2、预防性辅助措施，禁止将劳动防护用品折现金发放给个人。3工会组织有权对劳动防护用品配备发放情况进行监督。二、劳动防护用品配发和使用管理1劳动防护用品由企业免费发放，以确保在生产劳动过程中从业人员的人身安全和身心健康。2根据作业环境的危害因素和危险程度配发符合国家标准的劳动防护用品。3根据各岗位工作环境，每三年配发相应工作服冬装、夏装各一套。4根据工作需要，部分工种人员发给工作鞋。对长期站立行走作业的一线操作工可给软底布（胶）鞋，使用期为一年。在生产环境中经常接触油污的工种人员发给防油鞋、皮鞋，使用期为三年。经常在接触酸、碱、水环境中作业的工种人员视其具体情况配发防酸碱、防水胶鞋，使用期原则上为一

3、年半以旧换新。车、钳、铳、刨、锻、铸造工、搬运工、机修工等存在机件砸脚的工种配发防砸防穿刺皮鞋。电工、电焊工配发绝缘胶鞋、皮鞋使用期为三年（胶鞋为一年）。对长久在露天作业人员可发给防寒鞋，使用期为三年。5对冬季长期露天作业或在无取暖设备的低温车间作业的人员，在保证安全生产的前提下可酌情发给棉大衣或棉被心，使用期为五至七年。6在有粉尘作业环境工作的工种配发防尘口罩；在噪声环境作业工种配发护耳器或耳塞。使用周期见公司配发标准。7其他人体部位防护用具如：线手套、耐酸碱橡胶手套、棉手套、绝缘手套、防护眼镜、防护面具、工作帽、安全帽等按公司配发标准规定的工种和周期配发。8公用的防护用品（如雨衣、防水裤、

4、防毒面具等）。按作业环境实际需求配备，由使用单位专人负责管理。外来参观学习人员的防护用品由接待部门根据实际需要向安全部借用，用后及时归还。9因生产、工作情况变化，需要调整劳保用品发放标准时，由使用部门向安全部提出书面申请，经主管副总经理审核批准后调整。10特殊岗位、工种有特殊需求的，由需求部门向安全部提出书面申请，并报公司主管副总经理批准，新增劳动防护用品品种列入发放标准。11员工调换岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳保用品。防护用品的使用期限按新老岗位、工种的发放标准折算后确定新的发放时间，以后则按新岗位、工种标准发放。12编制在车间或工段的技术员，按所在部门、岗位发放劳动防护用品；在生

5、产一线的部门管理人员，发放本部门多数人员的劳动防护用品。13员工个人劳动防护用品本着节俭精神，应爱护使用，妥善保管，防护用品的领用严格执行使用周期。所有人员进入生产现场，必须正确穿戴、使用符合现场安全卫生要求的个人防护用品。14车间、部门应设专人负责员工的劳动防护用品，并建立“防护用品卡片”。做到卡片与使用人的实物及使用时间相符。此项工作列入考核，安全部进行不定期抽查。三、劳动防护用品非正常发放管理1员工个人领用的劳动防护用品，在规定的使用周期内遗失或损坏需重新领用的按使用期折算作价赔偿后予以补发；2特殊防护用品，使用期满后一律以旧换新；因特殊情况遗失或损坏的,须经员工所在部门出具证明，安全部

6、审批同意后重新领用。3部门、员工个人（包括临时劳务人员）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，安全部审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%IO0%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经所在部门证明，安全部审批，予以报损。四、劳动防护用品费用计划与采购1根据公司财务预算管理办法，每年第四季度由人力资源部根据劳保用品的使用情况及下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司主管副总经理批准。2劳动防护用品必须到有生产资质的生产企业和劳动防护用品经营企业采购。购买时要验明企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证。3一般劳保用品，如毛巾、手套、口罩等，应

7、选择信誉好、生产能力大、质量有保证、市场上有一定知名度的企业或经销商采购，绝不允许到产品质量得不到保证的生产经营单位采购。4实行比质、比价采购。除独家生产的企业外，必须选择两家以上的企业进行比较，比价格、比质量、比售后服务。5对大宗类劳动防护用品或年需求量大的低值易耗品，逐步推行公开招投标采购或选择供货单位，具体办法根据公司有关规定执行。6采购的劳动防护用品，在结算时，结算的价格不得超过市场零售价。五、劳动防护用品的验收、发放1劳动防护用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%,不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购

8、入。验收合格的劳动防护用品按公司物资管理制度入库保管。2劳动防护用品发放由安全部按周期统一管理。个人防护用品、部门公用防护用品的领用，由采购供应部按安全部开具的领用单发放。特殊防护护品如安全帽、绝缘护具、防射线护品、防毒面具、防尘口罩、防护镜、耳塞等，由安全部按照公司劳动防护用品发放标准审核发放。定期发放的劳动防护用品，发放时应做好员工个人领用记录。3领用部门应按公司质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无“两证”的，应拒绝领用，并及时向采购供销部分管负责人报告。员工个人在领用劳保用品时更要注意质量检查，特别是涉及安全、卫生的劳动防护用品，必须查验有无“两证”，如不符合要求，可拒绝领用并及时向

9、采购供销部负责人报告。4部门、员工个人领用的劳保用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换。5对员工退回的不合格劳保用品应及时与采购人员联系，及时退回给供货商；如不能退回不合格的劳保用品，按不合格品控制程序进行处理。六、检查与考核1统一以新发的防护用品为准着装，不符合规定的不再使用。2各类人员均不得穿拖鞋进入作业场所，布鞋、凉鞋也不得拖行。3劳动防护用品的使用实行车间（部门）、工段、班组三级检查责任制，不符合规定的及时纠正。安全部进行不定期抽查和考核。员工在上岗前必须按规定正确穿戴劳动防护用品（工作服、工作鞋、工作帽等），违者按公司规定予以处罚。1上岗前检查违章者令其离岗解决防护用品，所用时间

10、按旷工论处。2在生产中查出违章者按有关规定处罚。3生产班长、领班、主管等有教育检查的义务和权利，对违章违纪现象不闻不问不管，拟以适当处罚。4因违反本制度被处罚者拒绝纠正、有无理言行或屡犯者从严。本制度执行情况由安全部检查与考核。个人劳动防护用品发放标准pp名领用（月）,工种布工*布工作帽防水胶鞋皮工作鞋雨衣绝缘鞋手套口罩胶手套平光镜防尘镜布长大挂袖套白布上衣眼镜耐酸胶鞋耐酸绝缘鞋布面胶鞋白衣大挂安全帽安全带绝缘手套毛巾套顶双双件双对只对付付件对件付双双双件顶付对条司炉工18182维修工18182水处理1818362水化验1818362炉水泵1818362车工18182焊工天车工库工搬运工叉车工炊事员电工第5页共5页