新时代公共卫生能力提升三年行动计划.docx

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1、新时代公共卫生能力提升三年行动计划为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于公共卫生的重要指示批示精神，进一步完善全区公共卫生服务体系,强化医防融合发展，提升公共卫生综合服务能力，切实维护人民群众健康,根据市公共卫生能力提升三年行动计划（2023-2025年），结合我区实际，制定本行动计划。一、工作目标（一）总体目标。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,认真落实市委六届历次全会和区委十五届历次全会要求，以改革创新为动力、以体系建设为抓手、以能力提升为目标，通过实施八大行动，不断完善上下联动、医防融合、平急结合、联防联控的工作机制，逐步健全统一领导、权责

2、匹配、运行高效的指挥体系，全面构建以专业公共卫生机构为骨干、以医疗机构为依托、以基层医疗卫生机构为网底的公共卫生服务体系，以及涵盖区级、乡镇（街道村（社）的重大疫情分层分级分类医疗救治体系，公共卫生服务能力大幅提升。（二）具体目标。序号指标类型指标名称2023年2025年日忘1体系建设等级疾控中心创建二甲三级2二级及以上公立医院公共卫生科（力卜标）住。表（04）-1003基层医疗卫生机构公共卫生科（部）标滋。志r%、-1004人才队伍建设每万常住人口专业公共卫生机构人耳甑（人）88.65每万常住人口疾控机构人员数（人）1.51.86服务能力区疾控中心实验室检测项目（项）5638007重点专（学

3、）科（个）248区级突发急性传染病防控应急队伍119城区院前急救平均反应时间（分钟）9分17秒维持在1。IIrh10健康状况和健康素养65岁以上老年人结核病筛查率（%）82.34维持在QAIxJI-11全人群艾滋病检测覆盖率（%）44.6350以上12结核病发病率（人/10万人）39.2436以下13主要慢性病早死概率（%）11.49维持在1Qlxl-R714孕产妇死亡率（人/10万人）0维持在Qlxl-R7155岁以下儿童死亡率（。）3.6控制在QlxJ-R716居民健康素养水平（%）32.1436以上1715岁以上人群吸烟率（）19.66维持在onlxJ-R7二、重点任务（一）实施公共卫生

4、管理体制改革行动。1 .完成疾控机构改革。加强工作力量，在区卫生健康委增设承担疾病预防控制、传染病疫情应急处置、公共卫生监督等职责的专门内设机构。（责任单位：区卫生健康委、区委组织部、区委编办、区人力社保局、区财政局）2 .建立规范高效的管理运行机制。按照权责统一、事权匹配原则，逐步建立规范高效的疾病预防控制管理运行机制，对标市疾控局职能职责，理顺疾控工作版块及业务细分条线,建立上下联动、运转顺畅、办事高效、协同有力的疾病预防控制统筹指挥和管理运行机制。区疾控局统筹管理辖区内有关公共卫生工作。（责任单位：区卫生健康委、区疾控局）3 .完善防治重大疾病统筹协调机制。巩固完善区级防治重大疾病和突发

5、公共卫生事件应急指挥常态化运行机制，定期召开会议研究推进艾滋病、结核病、地方病、重点慢性病、新发传染病等重大疾病综合防控工作。（责任单位：区卫生健康委、区疾控局，区重大疾病防治工作联席会议成员单位，各乡镇、街道）（二）实施公共卫生服务能力提升行动。4 .推进疾控机构标准化建设。实施等级疾控机构创建工程,争创三级疾控中心，区疾控中心专业技术岗位结构比例参照本区三级甲等医院设置。统筹各类资源，根据市疾控局整体布局，争创区域疾控中心，承接区域内疾控技术指导等职能。（责任单位:区发展改革委、区人力社保局、区卫生健康委、区疾控局）5 .加强医疔机构公共卫生科室标准化建设。按照医疗机构公共卫生科（部）设置

6、标准，进一步完善医疗机构中公共卫生人员的职能职责、人员配比和专业构成。到2025年，二级及以上公立医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生科（部）标准化率达到100%。（责任单位：区人力社保局、区卫生健康委、区疾控局）6 .加强公共卫生检测体系建设。积极争取公共卫生实验室提质工程项目，通过实施基础设施建设和能力提升项目，切实提升疾控机构一锤定音检测能力。落实公共卫生实验室能力建设规划，全面构建以疾控机构为核心，以医疗机构为基础，以第三方检测机构等为补充的公共卫生实验室体系。加强检验检测能力建设，重点强化对新发传染病、群体性不明原因疾病、中毒及其他严重影响公众健康事件的快速检测和准确鉴别能力。

7、到2025年，区疾控中心通过资质认定的实验室检测项目不少于800项。（责任单位：区卫生健康委、区疾控局）7 .构建多点触发的重点疾病监测预警网络。提升重点疾病监测预警能力，组建区级突发公共卫生事件专家组，建立完善监测预警机制。到2025年，全面构建以哨点医院主动监测为核心，以其他医疗机构就诊患者症状监测、病例报告监测和实验室病原体监测为补充，涵盖食品安全监测、环境监测、病媒生物监测、学校及养老院等重点机构健康监测、药店监测、网络舆情监测等多方位协同监测内容，兼顾常态与应急、区外与本土、城市与农村、一般人群和重点人群，覆盖区级、乡镇（街道村（社区）的多渠道监测网络。（责任单位：区委网信办、区教委

8、、区民政局、区生态环境局、区农业农村委、区卫生健康委、区市场监管局、区林业局、区疾控局，各乡镇、街道）8 .健全健康危险因素风险监测评估体系。实施健康危险因素监测全覆盖行动，到2025年，全面开展空气、水、食品安全风险、公共场所和学校卫生等监测。强化对各类监测数据的综合运用，利用大数据等技术，提高风险研判评估精准度。聚焦人群健康问题，健全健康行为监测评估体系，持续提升居民健康素养水平。全面营造无烟社会氛围。继续实施健康影响评估制度，积极推动将健康内容融入区级部门有关政策。到2025年，居民健康素养水平达到36%以上，15岁以上人群吸烟率降至20%以下。（责任单位：区教委、区生态环境局、区水利局

9、、区卫生健康委、区气象局、区疾控局，各乡镇、街道）（三）实施公共卫生应急能力提升行动。9 .健全统一高效的应急指挥体系。完善政府领导、部门协同、社会动员、全民参与的突发公共卫生事件应急响应体系。完善平急转换、分级响应机制,明确常态化和应急状态下具体运行模式,完善不同等级应急响应动态调整标准和程序。建立区级突发公共卫生事件应急指挥调度平台。（责任单位：区级各部门，各乡镇、街道）10 .提升重大疫情处置能力。坚持平战结合，用好平急两用设施。完善应急救治体系,建立完善应急医院平战结合管理模式。按照全市规划布局，积极参与市级突发急性传染病防控应急队伍组建。实施传染病救治能力提升工程，到2025年，二级

10、及以上公立综合医院（含中医医院）感染性疾病科设置实现全覆盖，规范设置和运行发热门诊（诊室）和肠道门诊（诊室）；辖区内至少有1家公立医院建设相对独立的传染病病区。（责任单位：区发展改革委、区卫生健康委、区疾控局）11 .健全重大疫情应急救治机制。发挥区传染病定点医疗救治机构（区人民医院）龙头带动作用，通过医共体构建分级分层分流的重大疫情救治网络，做好重大疫情有序转换、规范扩容、安全恢复的腾空准备。落实重大疫情中脆弱人群应急救治管理办法,在应急状态下对重点人群实施网格化分色健康管理服务。依托市区县乡镇（街道y院前医疗急救服务体系，推动院前医疗急救网络与院内急诊无缝衔接。到2025年，全区,120电

11、话10秒内接听率达到95%、3分钟内出车率达到95%,城区院前急救平均反应时间在12分钟以内。提升区级应急医疗物资储备能力，建立分级储备制度，完善各级医疗应急物资储备品种、规模、结构等管理制度，形成动态调整机制。（责任单位：区经济信息委、区卫生健康委、区疾控局，各乡镇、街道）（四）实施医防协同行动。12 .强化医疔机构公共卫生职责。落实市级各级各类医疗机构公共卫生责任清单。完善考核评价机制，将医疗机构公共卫生履职情况纳入年度综合督查评价，并将评价结果与医院等级评审、财政投入、绩效总量等挂钩。（责任单位：区人力社保局、区卫生健康委、区疾控局）13 .推进公共卫生机构和医疔机构人员流动。将专业公共

12、卫生机构纳入医共体建设。按照医疗机构公共卫生医师和专业公共卫生机构临床医师配备标准落实人员配置，明确职责任务，规范执业注册,允许临床医生通过考核加注公共卫生执业范围。在临床医师规范化培训中增加公共卫生内容,切实推进医疗机构和公共卫生机构人员流动。（责任单位：区卫生健康委、区疾控局）14 .探索公共卫生医师处方权。积极争取公共卫生医师处方权在部分乡镇卫生院和社区卫生服务中心开展市级试点,并鼓励其他执业的公共卫生医师因工作需要,可以通过培训考核合格后获得传染病及慢性病（高血压、糖尿病等）诊疗、暴露后预防用药等一定范围的处方权。探索允许在基层医疗卫生机构中执业的公共卫生医师经过全科医生转岗培训考核合

13、格后，申请增加全科医生执业注册。（责任单位：区卫生健康委、区疾控局）15 .推进实施医疗健康双处方制度。推进公共卫生和医疗服务融合，加快推行医疗处方和健康处方双处方制度，鼓励医疗机构对患者采取健康促进和健康保护措施。到2025年，60%以上的乡镇卫生院、社区卫生服务中心和30%以上的二级及以上公立医院在心脑血管疾病、慢阻肺、糖尿病等重点慢性病就诊患者中全面实施双处方制度。（责任单位：区卫生健康委、区疾控局）16 .建立疾控监督员制度。建立专业公共卫生机构向医疗机构派驻疾控监督员制度，协助、督促、指导医疗机构公共卫生工作，根据医疗机构规模和类型明确派驻人数、时长、职责等。（责任单位：区人力社保局

14、、区卫生健康委、区疾控局）（五）实施公共卫生人才科技支撑行动。17 .扩充公共卫生人才总量。扩大专业公共卫生机构用人自主权，实施公共卫生人员学历提升计划。对医疗机构公共卫生科人员实施备案管理。继续实施属地化医学生公开招聘，提高招聘项目中公共卫生类专业毕业生占比,推进公共卫生人才转岗培训和专业公共卫生人才引进。到2025年，每万常住人口专业公共卫生机构人员数达到8.6人，其中，每万常住人口疾控机构人员数达到L8人。（责任单位：区人力社保局、区卫生健康委、区疾控局）18 .培育引进高水平公共卫生人才。区级专业公共卫生机构结合实际适当提高公共卫生人才招聘学历层次和职称要求。积极推进“双聘试点引进高水

15、平人才。区级人才项目在同等条件下向公共卫生领域倾斜。到2025年，力争培育金山英才、区县头雁人才3-5名，规范化培训公共卫生医师3-5名，培养执法办案能手1-2名，加大公共卫生及有关领域学术技术带头人培养力度。（责任单位：区人力社保局、区卫生健康委、区疾控局）19 .推进落实绩效政策。深化专业公共卫生机构薪酬制度改革,参照同级公立医疗机构超额绩效平均水平核定专业公共卫生机构超额绩效，并建立同步调整机制。将专业公共卫生机构根据职能职责开展有偿性技术服务等业务活动取得的事业收入,剔除非人力成本后的部分主要用于事业发展,也可作为超额绩效工资的经费来源。公立医疗机构公共卫生科人员收入不低于所在医疗机构人员的平均收入水平。区级有关部门落实市级有关部门出台的具体措施，推动专业公共卫生机构按计划落实绩效政策。（责任单位：区人力社保局、区卫生健康委、区疾控局）20 .加强公共卫生科研和重点专（学）科.重点实验室建设。聚焦全区人群主要健康问题，有针对性、有计划、分阶段实施一批区级公共卫生科研专项。建立完善公共卫生适宜技术推广机制。开展公共卫生重点专（学）科、重点实验室创建。强化科卫协同、教卫协同，鼓励医疗卫生机构加强与高校、科研院所、企业等合作，充分发挥生物安全三级实验室作用，开展病原