门店管理规章制度范文.docx

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1、门店管理规章制度一、员工管理行为准则一、门店框架二、门店管理1、店长工作职责：店长是专营店的灵魂，主要负责店面的口常管理(人、财、物)、组织、激励、培训工作，全面负责店内员工的管理工作，主要包括如下内容：(I)员工管理：对员工口常工作进行监督和管理，包括迟到、早退、仪容仪表、待客礼仪、卫生等的全面管理。a、帮助员工做好正确的职业规划、职业定位，帮助员工快速成长，为其创造晋升条件。b、做好员工的激励工作，根据店面管理及考核制度，对员工工作进行准确评估，以鼓励先进，形成比、学、赶、帮、超的良性循环工作氛围。C、经常与员工沟通，协调人际关系，努力创造积极、愉快的工作氛围。（2）店务管理：对店内设备、

2、货品、账目、安全措施等进行全面管理，具体为：a、设备管理一一对店内各种电脑、Vr头盔、手柄、基站、收银机等设备的运作和安全情况进行检查，有问题及时解决。b、账目管理一一做到帐目清晰，钱账相符。c、货品管理一一认真做好产品的销售统计工作，保障合理库存。：d、安全管理一一对门窗、电脑、Vr头盔、手柄、基站开关进行检查后关店，消除安全隐患。e、每日工作做到日清日结，日结日高。（3）培训管理：对新进员工及老员工做好日常的培训工作，帮助新老员工提高专业技能，具体为：a、根据店面新老员工的实际情况制定有针对性的培训计划。b、培训计划应充分考虑：公司企业文化、专业知识、产品知识、服务礼仪、销售技巧、顾客反对

3、意见及疑议等。C、根据店内销售存在的问题进行针对性培训，实际解决店内问题，从而提高店面业绩。（4）会员管理：对店内的顾客进行科学有效的管理，提高顾客对品牌的认知度，具体为。a、根据店内会员管理制度，督促员工做好顾客信息的录入工作，确保会员信息真实准确。b、经常对顾客档案进行分析整理，将顾客进行等级区分，督促员工做好顾客的回访工作。c、定期作顾客消费记录查询及分析，分析顾客的忠诚度、产品情况、到店情况等，针对不同顾客做针对性会员促销活动。d、会员顾客的信息管理：给会员发生口、节口等各种问候、回访及促销信息，维护会员对品牌的忠诚度，从而提高会员到店次数，增加到店人数。（5）销售管理：根据店面的实际

4、情况做好店内的业绩管理工作，具体工作为:a、根据店面实际情况，制定合理的月、周、日销令计划及制定销售目标。b、根据销售计划，制定相适应当地消费情况的促销方案，并报总公司批准。c、根据方案，实施销售计划及促销方案，结束后对以上两种方案进行最终总结，根据员工表现情况进行奖励。d、对员工销售能力的管理，及时对员工在工作中出现的销售问题进行培训及解决。2、副店长（第二负责人）：在店长的领导下开展工作，店长不在时协助店长做好店面的各项管理工作，具体工作职能：（1）卖场流动岗位，引导顾客办理业务，详细热情介绍相关业务知识，要求专业，系统，自信，主动协助员工完成销售。（2）负责卖场卫生和门前三包卫生。（3）

5、随时纠正员工不良行为，与员工一起学习探讨正确的工作方法，学习上级交代的学习任务。（4）副店长职贲：执行上级下达的各项任务，及时传达上级精神；组织员工学习，带领员工完成工作目标：负责各区卫生；随时反映情况，共同协商解决问题。（5）店员职责：店员是基层工作人员，其仪容仪表代表了品牌形象，其言谈举止处处显示了品牌及服务理念，具体工作职能为：（1）严格遵守员工口常工作规范。（2）努力学习专业及产品知识，全面提高专业技能及娴熟应用销售技巧。（3）深入领会我们的服务理念，做好顾客的服务接待（售前、售中、售后）工作。（4）服从上级工作安排，完成卜.达的销售指标。（5）做好店内产品的整理及监控工作，防止偷盗，

6、避免店内产品丢失破损。店面工作流程一、店长每日工作流程（一）营业前1组织展会的召开。a、人员状况确认（出勤、休假、轮班、服装、仪容仪表及精神状况）b、传达上级重要文件及通知。C、昨日营业状况确认、分析。d、针对营业问题，指示有关人员改善。e、分配当日工作计划。2）店内状况确认：a、店面、电脑桌、吧台、货品的卫生清洁情况。b、店内设备的检查、打开基站电源、促销活动、以及吧台物料的订货等。c、电脑、Vr头盔、手柄、基站、灯光、音乐、宣传资料等准备情况。d、热门游戏的分析以及新增游戏的分享。（二）营业期间A、无顾客时的工作（有序的安排好员工的工作及其他准备工作，时刻为销售做好准备）1）记录当天晨会日

7、志。2）顾客资料的整理，上传公司后台，定时进行呼叫回访。3）检查每台电脑游戏的出现故障，提醒店员，并通知管员及时解决。4）监督店员的工作情况，错误地方及时纠正。5）监督促销活动的实施和进展，提醒店员及时向顾客做好宣传和介绍。6）对新员工作出相应的指导和培训。7）安排老员工对专业知识的巩固学习。8）安排员工轮流在店面周围发宣传单，吸引顾客到店。9）赠品的合理赠送，时刻维护顾客服务。10）时刻维持店内的卫生状况。11）合理安排员工轮流用餐。B、有顾客时的工作（时刻围绕销售，做好细节工作，提高业绩！）1）仔细观察销售过程，随时准备提供有必要的协助。2）随时帮助后进员工的销售，提高后进员工的销售能力。

8、3）激励和跟踪所有员工对自已销售目标的完成.，及时调整销售计划。4）紧盯每一个员工的成交能力，随时分析店面成交率及店面单笔成交金额的水平值。5）时刻关注目前销售与计划的差距，将情况告知员工，激励员工再接再励，为店面总业绩目标的达成时刻努力。6）处理营业中顾客投诉。7）服务礼仪规范时刻监督提醒。8）提醒店员，严格防范设备丢失。（三）营业结束1）各项营业报表的填写，分析完成销售计划的情况并列出明口销售计划及目标。2）安排卫生的打扫。3）收回店外物品。4）关闭照明、灯箱、电脑、Vr头盔、手柄、基站、空调。5）签退，离开门店。二、营业员一日工作流程（一）营业前1）参加晨会：a、向店长汇报前一天的销售业

9、绩以及重要信息反馈。b、听从店长分配当日工作计划。C、申领当日的宣传促销用品和辅助工具。2）检查准备店里设备：a、复点过夜的设备。参加完晨会后，要做的第一件事，就是根据商品平时的摆放规律，将过夜设备进行过目清点和检查。不论实行的是正常的出勒还是两班倒，对隔夜后的设备都要进行复点，以明确各自所负的责任；在复点设备时，如果发现疑问或问题，应及时地向店长汇报，请示处理。b、做好店内与设备的清洁整理工作。店内的地面、桌面、设备以及每个卫生死角都必须清理干净。（二）营业期间A、无顾客1）做好顾客资料登记工作。2）维护营业区卫生。3）将工作口志记录完整-4）在商场外进行有效的派单等宣传活动。5）对销售中遇

10、到的问题及时讨论总结，以便为下一个顾客做好更完善的服务。B、有顾客（所有准备的结果是为了有更高的业绩）1）积极地根据顾客需求介绍产品，并讲清会员可享受的优惠服务。2）时刻明确自己的销售目标，解完成计划的情况，对未完成的销售任务进行合理分析和调整.3）随时了解自己接待顾客的成交率，及时分析并努力提高。4）公司促销活动及时告知顾客，促进每单销传的达成。5）将销售过程中顾客未成交的原因及时分析，并告之店长，为提高员工销售总结好经验。C、交接班1）晚班接班的人没到，早班不允许卜班。2）早班人员要将工作日志的内容传达给晚班人员。3）晚班接班人员必须将设备认真清点，如有短少或毁损应立即向店长汇报。4）做好

11、顾客的销售服务工作，未接待完顾客不许下班，切忌因交接班对顾客服务怠慢，造成顾客不满情绪。（三）营业结束1）各项工作数据地整理、上报。2）柜台货品整理。3）打扫卫生包干区。4）收回店外物品。5）关闭照明、电脑、Vr头盔、手柄、基站、空调。6）签退，离开卖场。晋级制度员工晋级制度制定合理的晋级制度，提供员工合理的发展空间。晋级考核为三个月，符合条件即可晋级.1、学员上岗条件为：（1）培训期间无旷课，无迟到早退情况。（2）通过公司的相关培训考核，掌握基本的产品知识和销售服务流程。（3）得到相关上岗证书。2、实习转为正式的条件为：（1）工作满三个月，工作期间累计迟到、早退不超过2次。（2）工作期满通过

12、公司相关的专业知识及产品考核。（3）熟练应用服务礼仪，无顾客投诉。（4）每月完成个人销售任务的80%以上。3、晋升条件：（1）每月均能超额完成销售任务，个人销售能力较强。（2）工作满半年时间，工作期间累计迟到、早退不超过3次以上。（3）对公司的忠诚度高，服从公司及店长的管理，能够完成公司及店长下达的各项工作任务。（4）有较强的团队精神，主动帮助新老员工，能够在新老员工中起到表率作用。（5）对相关的专业知识及产品能够熟练应用。（6）具有很强的顾客服务意识，新顾客成交率高。4、晋升店长：（1）晋级副店长6个月，很好的管理团队，销售业绩每月保持前两名的。（2）熟悉整个店面的工作管理流程，在店长不在时

13、能够独立管理店面。（3）能够严格自律，在各方面工作上都能给员工起到良好的带头表率作用。（4）具备领导、沟通及协调能力，能够做到公平、公正，与员工之间配合默契，协助店长在店内形成比、学、赶、帮、超的竞争氛围。（5）具备卓越的销售能力，个人销售成绩卓越，对待不同顾客都能通过H己的专业及服务达到销售目的。（6）能够协助店长做好新员工的基本培训工作，帮助老员工提高专业技能和提高服务、销售技巧。店面基本管理制度1、严格执行相关考勤制度，遵守作息时间，做到不迟到，不早退，不旷工：按时上卜班。2、工作之前必须把分担区卫生打扫干净，包括地面、电脑桌、工作台、设备、玻璃。3、女职员需淡妆上岗，发型文雅，整洁得体

14、，不得披头散发，不得浓妆艳抹，不得涂深色口红和深色指中油；手上饰物不得过多及太夸某。男职员发型需端庄大方，不可留长发，以齐耳为准，不可留大鬓角小胡子。4、工作时应精神抖微，除培训、整理、填写资料外禁止在卖场倚靠墙壁或者桌椅，站姿要规范，除收银员外，禁止其他人员进入收银台。5、禁止在卖场接打电话、玩手机、看书报杂志。6、游戏引导员接待顾客时，除特殊情况外必须使用标准礼貌用语讲普通话，要微笑面对且态度端正，严禁与客户勾肩搭背.7、对工作中存在的问题，每个员工都有权反映到店长那里，严禁私自说一些不利于团结的话，做一些不利于团结的事。8、员工在销售给顾客产品时，必须介绍到位，让顾客完全明白，避免因为介

15、绍不到位而引发投诉。9、严禁门店人员损坏公司形象利益，泄漏公司机密。10、严禁工作时间在卖场大声喧哗、嬉戏、酗酒、勾肩搭背、赌博、抽烟、打牌、下棋、吃零食、化妆、闲聊及不文明言谈举止等一切有损公司形象，影响正常销售工作的行为。Ik请病假必须在上班前一小之向店长申请，如果销售人员第二天不能按时上下班，需当口23点之前向店长申请。12、每周六前店长提交卜周排班表，如有调休、换班必须提前一天向店长申请。13、禁止私自同意给客户折扣、优惠等。14、上班期间，未经店长同意,禁止私自外出。卫生制度1、卫生标准（1）店面干净明亮、地面、墙面、顶面无污物、水涉，如遇下雨，要随时用干布将地面、台面清洁T净。（2）货架内外清洁，商品摆放整齐、有序、干净。（3）顾客的污物随时处理干净，不得留在台面上。（4）台面上保持清爽，不得放置多余物品和私人物品。（5）所以工作道具保持清洁、干爽、整齐，放置在固定位置。（6）卫生间无异味、无污垢，空气流通。镜面干净、无水渍，介面不要放置多余的东西