集团公司非正式用工管理办法.docx

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1、集团公司非正式用工管理办法第一章总则第一条为了加强非正式用工的管理，建立规范的企业劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、集团公司及炼化公司有关规定及相关法律法规，结合集团公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用集团公司（以下称为“企业”）非正式员工（包括市场化用工、劳务派遣工、聘用工）以下称为“员工”。第二章工资支付管理第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护的权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条员工的工资结构由基本工资、津贴、绩效工资三个部分组成。第五条本办法所称工资，是指基于岗位价值完成所在岗位任务，企业

2、按月以货币形式支付给员工的劳动报酬。第六条本办法所称基本工资是根据岗位价值和贡献度，纵向设置8个岗位薪级、横向设置10个工资档位（不含零档），员工在试用期或上岗考核期内的，执行所在岗位薪级零档标准;试用期满且上岗考核合格的，执行所在岗位薪级三档标准。第七条本办法所称岗位性津贴是指夜班津贴、代班津贴。第八条本办法所称非岗位津贴是指工龄津贴。第九条本办法所称绩效工资是指以一定周期的业绩考评为依据，支付给员工的与生产或工作直接相关的奖励性工资。第十条其他工资科目包括加班工资、保留工资等。第十一条本办法所称的试用期是单位与劳动者签订的劳动合同中双方约定的试用期限。第十二条企业应当依法与员工签订劳动合同

3、，并约定工资支付相关事项。第十三条企业应当自用工之日起计算员工工资，并建立员工考勤表，按日记录员工的出（缺）勤情况，员工考勤表至少保存三年。员工考勤应由员工所在单位按照考勤表逐日登记，一个考勤周期（当月1日至31日）结束后汇总由本单位负责人审核签字并加盖公章，依此作为造发员工工资的依据。第十四条企业根据各岗位的工作特点，实行标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。工时折算按照关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发（2008）3号）执行。第十五条企业应当以月为周期按时足额支付员工工资，不得克扣、拖欠员工工资。第十六条企业应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等替

4、代货币支付。第十七条企业应当依法从员工工资中代扣代缴以下费用：（一）个人所得税；（二）个人应当缴纳的社会保险费；（三）协助执行人民法院判决、裁定由员工负担的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定的其他费用。第十八条企业与员工依法解除或者终止劳动关系的，须在员工办理相关离厂手续后，企业应当按规定（约定）付清其应得的工费。第三章劳动合同管理第十九条市场化用工在签订劳动合同的同时，应如实填写集团公司市场化员工入职登记表。劳务派遣工劳动合同签订等按照上海外服（陕西）人力资源服务有限公司分公司相关规定执行并签订。第二十条员工与企业签订劳动合同的期限根据工作性质而定，自员工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳

5、动合同由双方各执一份。第二十一条劳动合同经员工本人、企业法定代表人主要负责人或委托代理人签字，并加盖企业公章方能生效。第二十二条劳动合同的变更、解除、终止和续订。(一)员工具有下列情形之一的，双方可以变更劳动合同：1 .双方协商同意的；2 .由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除本合同。(二)劳动合同的解除：1 .双方协商一致可以解除劳动合同；2 .员工具有下列情形之一的，企业可与其解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，

6、给企业利益造成重大损害的；(4)同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；(6)被依法追究刑事责任的。3 .员工具有下列情形之一的，企业提前三十日以书面形式通知员工，可以解除劳动合同:(D员工患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的；(2)员工不能胜任工作，经企业培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；企业因兼并、分立、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整等客观情况发生重大变化或员工的生产、工作岗位消失，致使劳动合同无法

7、履行的；(4)企业的生产经营发生严重困难的；(5)劳动合同建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4 .员工具有下列情形之一的，企业不得依照本办法第二十二条第二款第三项的规定解除劳动合同：(D从事触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(3)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(4)女员工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他

8、情形。5 .员工提出解除劳动合同，应当提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知企业。6 .企业具有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同：(1)企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)未及时足额支付劳动报酬的；(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(三)劳动合同的终止：1.具有下列情形之一，劳动合同终止：(D劳动合同期限届满；(2)企业破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因，致使企

9、业无法正常生产经营的；(3)女员工年满50周岁，男员工年满60周岁的；(4)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(5)法律法规规定的其他终止情形。(四)劳动合同的续订：1.劳动合同期限届满后，经双方协商劳动合同可以续订，用人单位应在合同期满前三十五日，对预留用者进行考核，并将合格者以书面形式向人力资源部提出继续使用申请，经批准后在合同终止日期前一个月办理劳动合同续订手续，不合格者不再续订劳动合同。劳动合同期限届满后，企业如不续订劳动合同的，在合同期满前一个月以书面形式通知员工，向员工出具解除劳动关系通知单，并根据企业规定办理离职手续。2.劳动合同终止或解除后，企业为员工出具解除或者终止劳动合

10、同的证明，并在十五日内配合员工办理社会保险相关手续;员工应在劳动合同终止或解除前十五日内，按照企业规定的交接程序、内容和标准办妥交接手续和离厂手续。第四章培训与考核第二十三条员工上岗前，安全环保部和用人单位必须按照三级教育要求，对其进行安全、工艺纪律、劳动纪律等方面的教育培训，考核合格后方可上岗。劳务派遣工上岗前，上海外服（陕西）人力资源服务有限公司分公司必须对其进行企业规章制度、社会保险政策、劳务派遣管理模式等岗前培训。第二十四条员工应遵守企业的各项规章制度，每年年底用工单位应对其进行一次业绩考核，并将考核结果报人力资源部备案。第二十五条彰奖励。员工可参加企业年度的先进评比，并给予表第五章各

11、种假期的规定第一节法定节假日第二十六条员工享受以下法定节假日:（一）全体公民放假的节日：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3 .清明节,4 .劳动节,5 .端午节,6 .中秋节,7 .国庆节,放假1天放假1天放假1天放假1天放假3天（农历清明当日）；（5月1日）；（农历端午当日）；（农历中秋当日）；（10月1日、2日、3日）。（二）部分公民放假的节日及纪念日：1 .妇女节（3月8日），妇女放假半天；2 .青年节（5月4日），青年放假半天。（三）少数民族习惯的节日，按照各少数民族聚居地区的地方人民政府规定执行。第二十七条法定节假日休假天数及日期如有调

12、整，以全国年节及纪念日放假办法为准。第二节带薪年休假第二十八条员工连续工作满12个月以上的，享受当年公历年度带薪年休假（以下简称“年休假”）。第二十九条年休假天数根据员工累计工作时间确定。具体标准如下：（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）累计工作已满20年的，年休假15天。公休日和国家法定假日不计入年休假假期。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第三十条员工有下列情形之一，不享受当年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单

13、位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;第三H一条员工已享受当年年休假，年度内又出现本办法第三十条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三十二条各单位根据生产、工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。每年12月份向人力资源部上报本单位下年度年休假计划统计表。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,经批准后可以跨1

14、个年度安排。确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。第三十三条员工休年休假期间应保持通讯畅通，遇有紧急任务，应服从工作安排；未休天数可补休或顶休。第三十四条各单位要在保证完成生产（工作）任务的前提下，按照本单位年度年休假计划，统筹安排，分期分批地安排好员工的年休假。任何单位不得因安排员工休假而影响正常的工作秩序。第三十五条员工在带薪年休假期间各项工资福利待遇不变。第三节病假第三十六条员工患病或非因工负伤需要休假的，应凭县级以上指定医院（含医保定点医院）开具的有效病历和证明疾病诊断的相关资料原件（如：化验单、X光片、心电图、B超等），按请销假管理审批程序和审

15、批权限批准后方可休假。员工患病或非因工负伤超过医疗期，仍需要继续治疗的，应根据县级以上指定医院开具的有效病历和疾病诊断证明资料，由各单位审核，报所在地劳动能力鉴定委员会做出鉴定。第三十七条医疗期的确定：（一）医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（二）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在集团公司系统内工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1 .实际工作年限十年以下的，在集团公司系统内工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2 .实际工作年限十年以上的，在集团公司系统内工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。员工医疗期、累计病休时间简明表实际工作年限集