公共部门人力资源管理__免费小抄版.docx

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1、(.)多项选择题每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分1、非正式的行政人事制度支配就是人们对原发性规则的敬堂，依黑(ACD)，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A道的B法律C意识形态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是(BCKA权威B公允C正义D民主3、公共部门人力资源管理必能的堤本功能是ABCD)6A人力资就规划B人力资源获得C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4、依据人力资源理论，“人力”是指人的劳动实力,包括(ABCD).A智力B技能C学问D体力5、影响人力资源数喷的因素有多种，其主要因素有ABC).A人口总属及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率D人1.1.的受教

2、化状况6、人力货源的质JS.指人力资源所具有的(ABCD).A学问和技能的水平B智力C劳动者的劳动看法D体质7、劳动者的心理素养是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的(AD),它是人力资源质量的心理基础.A人格素养B心理结构素养C情商D心理功能家养8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的缘由，可以分为(BCD.A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗9、员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径.A培训B教化C激励D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代衣人物有(BC)。A韦伯B泰勒C法约尔D弓斯洛Ik公共部门包拈“纯粹”的政府殂织,还包括“准”

3、公共部门即(ABC).A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向.这一趋向反映在(ABCD).A、在发展的方向上都指向现代的功馈制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制.继而为民主型的开放制C在对公务人员的素养要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由空视个人权威及特权观念向对事不对人的同等价侑观过渡13、中华人民共和国公务员法与C国家公芬员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的(ABCD).A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监杼约束机制14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为(ABCD)tA人力政策法规环境

4、B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境15,20世纪80年头，尤其是80年头后期.人力资本理论探讨的势头更加猛器，其主要代我有ABC).A岁默的经济增长一收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资确定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式16、人力资本的性质主要体现在ABCD.A人力资本的生产性B人力资本的稀块性C人力资本的可变性D人力资本的功利性17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在希不同于一般人力资本产权的更为困难的特殊性质即ABCD).A产权交易的非最优性B产权收益的递增性C产权的强外部性D产权的相对残缺性18、在市场经济条件下，

5、公共部门人力资本产权的运作必得以(ACD)为基础，A巾场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必需围围着公共利益的实现,回答(ABCD)这些基本问题.A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有ABCDKA全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划21.从规划的性质行，公扶部门人力资源规划可分为(AB).A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性规划D指导性规划22、侬据依划的内容,公共部门人力资源规划可分为(ABCD).A

6、录用规划B培训开发规划C运用规划D绩效评估与微耐规划23、人力资源数量层次规划主要探讨的茶本问题包括(ABCKA分析人力资源的需求B分析人力资源供应C协调人力费源供需缺口D分析人力资源的分布24,用于人力资源需求预料的定性预料法有AB.A德尔非法B自上而下预料法C回来分析法D比率分析法25.依据漉淌的范围，可将公共部门人力资源流淌分为(ABCKA公共组织内部人力资源流淌B公共组织之间的人力资源流淌C公共加织与非公共纲织之间的人力资源流淌D作公共如织之间的人力资源流湎26.公共部门人力资源流淌的内在动因是(ABC).A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D竞争的雷求27、公共部门人力资

7、源流淌的意义是(ABCD).A合理的人力资源流涌有利于提高公职人员的素养和实力B合理的人力资源流淌有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流淌有利于促进用人与治事的统一D合埋的人力资源流淌有利于改善组织的人际关系28、公共部门人力资源合理流淌，必需遵循的原则是(ABCD.A用人所长的原则B人任适宜的原则C依法流淌的原则D个人自主与听从组织相结合的原K1.29、转任的主要特点是(ABC3A是公务员在机关系统内部的流淌活动B不涉及到公务员身份向即C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D目的是行支配抽询公务员加强某一方面的工作等30、人力资源市场具有的功能是(ABCD)。A谢配功能B信息储存

8、和反馈功能C教化培训功能D管埋功能31、工作设计是对组织内的(BCD)进行的设计，以提商工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内衣C工作职员D工作关系32、在实际运用中，干脆视察法必需贯彻(ABCD)的原则.A视察的工作相对稳定B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C尽可能在自然状态下进行观察不要干扰被视察者的工作D视察前应拟定视察提纲和行为标准33、在编写工作说明书的过程中,必需遵循(ABC)的准则.A清晰B精确C特地化D全面化M、工作评估的艇本方法包括(ABCD).A排序法B分类法C因素比较法D点数法35、工作评估的如M化评估方法是(ABA排序法B分类法C因素比较法D点数法3

9、6、(B)采纳的是品位分类方法。A英国B法国C美国D日本37、人才测评的方法包括(ABCD).A笔试B心理测验C面试D评价中心技术38、公共部门人才华试具有(ABCD)的特点。A经济高效B测评向宽C误差协控D督导力强39、和华成相比，面试具有(ABCDE)的特点。A测评的素养更全而B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生沟通的互动性E测评手段的敏拢性与针对性40,.一般来讲,公共部门在发布人员她选与录用信息时应遵彻.A物质激恸B外在激励Cffi神激励D内在激励45、外冏激励方式包括构成，A工作数IiB工作成fitC工作适应实力D工作效益48、薪酬，就是组织成员向其所在的加织或单位供应劳动而获

10、得的全部干脆的和间接的经济收入.包括ABCD).A工资B奖金C津贴D各种福利保健收入49、一般而言，适用于对公共部门人员比较严峻的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是.A诚新B停薪C停升D降级50、从总的趋势看，西方各国公共部(J人力资源监控与约束呈现出的特征。A约束与赛杼以“道物人”找设为前提.与公共部门公职人员的利益相结合B留意法律建设，规翘行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监济以“经济人”假设为演提，与公共制n公职人员的利益相结合51,公共部门人力资源损疑主要表现在(ABC).A,制慢性投耗B.人任管理投耗C后续投资损耗D.无形的损耗52、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABC

11、D).A.是一种以限制为V向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C强调公务员的工具角色.强冏严格的规划和程序D.1R视监督的限制，强调集中性的管理53、人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。A.对人力资源的运用或消费事实上是对学问资源的消费，学问资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性C.在正常状况下，人力资源的边际产虹收入总是大于其边际支出D.意味特人力资源是一种低投入高产出、井能使抓育者长期受益的特殊资源54、政府在人力资源开发与管理的过程中，必需坚决的确立起（D）的管理理念和战略指导原则.A.科学发展B.和谐发展C持续发展D,以人为木55、（B）的创始人，美国经济学

12、家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的将来不是由拼地、空间、能源所确定的，人类的将来是由人类的才智所确定的。A.信息经济理论B.人力资本埋论C.学问羟济理论D.人力资源理论56、第一个公认的现代人事管理部门1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部h它的工作内容包括工资行政、诉怨、施用工作状况和工作改善等。A.英斑B.国C.j国D.比利时57、下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（ABD.A是我国第一部,属于干部人事管理总政程性质的期耍法律B标记着我国公务员制度建设诳入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干部人任制收发展史上具有里程碑意义58.人力

13、资源探讨劳工管理阶段的核心思想是（BCD）,A人们主要关切友情、被正、温情这些社会须要B人天生是懒散的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主见米纳物质引诱的方法引娃人与W结合59、我国古代社会中按官职凹凸授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B.A.传禄B.品秩C.薪级D.等级60、中华人民共和国公务员法经全国人大常委会通过，弁于（B起先6包行。A. 2007年7月I日B. 2006年I月1日C. 2（X）6年7月I日D. 2007年1月In61、公共部门外部生态环境包括（ABCD）.A.政治制度、B.市场体制C劳动力与人口素养D.经济与技术环境62、市场般济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点。A.系统性和困难性B.动态性和稔定性C相关性和独立性D.统一性与多样性63、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC）.A高素养的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现&D中西部人力资源政策体制环境还不完善64、开发人力资源的般础性工作是（D）。A.做好人力资源制度建设B.严格绩效考核C进行科学的人力资源预料D.对人力进行教化和培训65.我国劳动力市场体系已初步形成.（B）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立.A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.公共部门66、加快中