幼儿园教师绩效考核表.docx

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1、幼儿园老师绩效考核表在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按支配按要求达到预料目标。什么样的制度才是有效的呢?下面是由给大家带来的幼儿园老师绩效考核表7篇，让我们一起来看看！幼儿园老师绩效考核表篇1一、考勤部分。老师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣10元，当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。请假、病假需提前告知园领导批准（病假刚好电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。）病假一天扣10元,事假一天扣20元，矿工一天扣50元。一月内病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。二、教化教学部分。每周五必需制定下周支

2、配，且在下午4点上增。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。按周支配和一口活动支配进行教学活动，检查发觉未按支配执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。每周五交下周惫课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，工资降一级(IO0)。三、平安、护理护不力，导致幼因老师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严峻程度，一次扣5一20元(担当医疗费用)。幼儿尿湿裤子后没有刚好更换或清理干净的，发觉一次扣5元,家长投诉属实的一次扣10元四、卫生。活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次

3、扣20元。班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元放学时要细致整理幼儿者装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照看幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。幼儿园老师绩效考核表篇2一、考核范围与时间1、考核范围：已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。2、考核时间：20_年X月X日(1)口常考核每月进行；(2)学期考核每学期最终一月进行；(3)年度考核在每年的最终一个月进行，为每学年两学期考核的平均成果。二、考核机构(6)上厕所、课间活动要有组织，老师要跟班，违反一次扣5分。(7)到儿童活动区(秋卜、滑梯等)活动时，老师要有组织，违反一次扣5分。(8)严

4、格禁止儿童到担心全的地方活动，发觉一次扣5分。注：如老师不按要求去做，出现后果自负，并扣除当月的嘉奖工资。3、午睡:(9)按时组织午睡，未按时组织发觉一次扣5分。(Ic)保证午睡纪律，学生乱发觉一次扣5分。(11)要保持教室宿舍卫生，被褥叠放整齐，否则一次扣5分。4、接送学生：(12)老师准时在门口迎接学生，与家长、学生礼貌问好，违者一次扣5分。(13)放学要有组织，按时送到校门口，违反一次扣5分。5、平安：(14)老师要细致做好本班孩子的平安教化和看护工作，保证孩子在园期间的F安，如因老师缘由，导致孩子出现平安事故，贡任完全由老师个人负责，并且依据情节扣10一一20分，情节严峻的扣除当月工资

5、。6、物品保管：(15)老师要保管好班级及宿舍内的全部物品，如因老师疏忽，导致班级、宿舍内的物品丢失或损坏，由老师F1.己按价贿偿，并依据情节扣5一一10分。二、师德水平：1、对待儿童要有耐性、爱心、细心，语言要有亲和力，与家长沟通要热忱，有礼貌（做到起身相迎、笑脸相送）发觉语言粗鲁、行为不良者，一次扣10分。2、上课期间，不许接打手机，手机应在振动状态，违反一次扣3分3、在征求家长对老师是否满足的问卷中，发觉一人次家长不满足，并提出理由的扣1分。4、敬重孩子的人格，不准谩骂、羞辱、体罚或变相体罚幼儿，发觉一次扣3分。三、考勤：1、迟到、早退一次扣3分，少上一节课扣4元，有事必需请假，否则，视

6、为旷工每天扣50元，三天以上者扣除当月工资。2、缺勤一天扣20元（婚、丧、嫁、娶除外）。四、嘉奖：1、定员：小、中、大班定员人数分别为15、25、30人，每超一人每月嘉奖10元。2、活动：对园内实行的各项活动，参与组织质量按一、二、三等奖分别加20、15、10分，（注：一等一名，二等二名，三等二名）。3、平安：对一学期无任何平安事故发生的班级，老师嘉奖50元。4、教学：对于上级部门组织的各项教学活动，参与老师按区、市、省、国家分别嘉奖20、40、60、80分。5、物品管理：对于班级和宿舍内的任何物品，以学期为单位，完好无损的嘉奖20分。幼儿园老师绩效考核表篇5一、指导思想：通过考核活动，不断转

7、变老师的教化教学观念，提高老师教化教学技能，提升老师创设区角环境与材料，组织区角活动的实力，以促进幼儿的进展。二、活动目标：1、通过考核活动，激发老师日常工作的主动性和乐观性，形成有效的激励机制。2、通过对班级个别化学习环境创设与组织指导的考核与评价，提升老师开展个别化学习的设计与组织实力。三、考核时间与对象：考核时间：_年12月中旬（12月初抽签确定各班考核时间）考核对象：全体老师四、考核内容：1、各班乐观创设区角环境与材料(小班：区角融合;中班体现一区两用;大班凸现个别化学习环境)。2、个别化学习活动的组织与开展(小班区角融合的组织与开展)。五、考核标准：具体见附件一幼儿园个别化学习环境创

8、设与组织考核标准六、其它要求：1、考核依次：在自主报名的基础上进行全园性的统筹支配，依据支配逐班开展。2、考核前一天打印好活动方案5份，4份排版紧凑些、正反面打印，节约用纸(活动当天给考核人员)，1份按存档要求排版(标题:小三，宋体，加粗;：小四，宋体，居右;正文：小四、宋体，1.5备行距，活动前一天交于副园长室。)3、各班的考核活动两位老师共同进行个别化学习活动的视察与指导，活动导入环节由一个老师引出，沟通讲评环节两人分别开展，每人各5-8分钟左右。幼儿园老师绩效考核表篇6一、落实常规：1、上课：(1)严格按课表上课，不准私自窜课，违反一次扣5分。(2)上课老师不刚好，违反一次扣5分。(3)

9、上课组织不好，违反一次扣5分。(4)出席簿每天具体记录，未做到一次扣5分。(5)体活课老师要有组织，老师刚好参与，违反一次扣5分。2、活动：(6)上厕所、课间活动要有组织，老师要跟班，违反一次扣5分。(7)到儿童活动区(秋、滑梯等)活动时，老师要有组织，违反一次扣5分。(8)严格禁止儿童到担心全的地方活动，发觉一次扣5分。注：如老师不按要求去做，出现后果自负，并扣除当月的嘉奖工资。3、午睡：(9)按时组织午睡，未按时组织发觉一次扣5分。(IO)保证午睡纪律，学生乱发觉一次扣5分。(11)要保持教室宿舍卫生，被褥登放整齐，否则一次扣5分。4、接送学生：(12)老师准时在门口迎接学生，与家长、学生

10、礼貌问好，违者一次扣5分。(13)放学要有组织，按时送到校门口，违反一次扣5分。5、平安：(14)老师要细致做好本班孩子的平安教化和看护工作，保证孩子在园期间的平安，如因老师缘由，导致孩子出现平安事故，贡任完全由老师个人负责,并且依据情节扣10一一20分,情节严峻的扣除当月工资。6、物品保管:（15）老师要保管好班级及宿舍内的全部物品，如因老师疏忽，导致班级、宿舍内的物品丢失或损坏，由老师F1.己按价贿偿，并依据情节扣5一一10分。二、师德水平：1、对待儿童要有耐性、爱心、细心，语言要有亲和力，与家长沟通要热忱，有礼貌（做到起身相迎、笑脸相送）发觉语言粗鲁、行为不良者，一次扣10分。2、上课期

11、间，不许接打手机，手机应在振动状态，违反一次扣3分3、在征求家长对老师是否满足的问卷中，发觉一人次家长不满足，并提出理由的扣1分。4、敬重孩子的人格，不准漫骂、羞辱、体罚或变相体罚幼儿，发觉一次扣3分。三、考勤：1、迟到、早退一次扣3分，少上一节课扣4元，有事必需请假，否则，视为旷工每天扣50元，三天以上者扣除当月工资。2、缺勤一天扣20元（婚、丧、嫁、娶除外）。四、嘉奖：1、定员：小、中、大班定员人数分别为15、25、30人，每超一人每月嘉奖10元。2、活动:对园内实行的各项活动，参与组织质量按一、二、三等奖分别加20、15、10分，（注：一等一名，二等二名，三等二名）。3、平安：对一学期无

12、任何平安事故发生的班级，老师嘉奖50元。4、教学：对于上级部门组织的各项教学活动，参与老师按区、市、省、国家分别嘉奖20、40、60、80分。5、物品管理：对于班级和宿舍内的任何物品，以学期为单位，完好无损的赤奖20分。幼儿园老师绩效考核表篇7为全面落实“平安第一，预防为主”的平安工作方针，坚持谁的岗位谁负贡的原则，维护幼儿园稳定，爱护学校财产和师生生命平安，把我国建成平安文明校内，全体老师都应当担当起平安教化工作职责。为提高老师对平安工作的乐观性、主动性，切实把我园综合治理工作做细做好，特制定本方案。一、考核对象：部门负贡人、班主任、老师。二、考核内容：（一卜平安教化对于幼儿园布置的阶段性平

13、安工作，班主任老师不能进行宣扬，或宣扬不到位，在班主任工作手册上无记载，所教班级学生执行不力的。（二）卫生平安1.严把食品进货关、验货关，如造成学生食用后，有不良反应的。2.老师在进行班级活动中集体为学生购买食品，如不经园长批准,擅F1.为学生购买，学生食用后造成后果的。（三）教学平安1 .上课老师不能候课或在上课期间离开课堂，学生无人管理，秩序混乱，造成学生损害事故的。2 .老师因公出差或外出听课等，应向其他老师做好工作的移交手续。如不作交待和移交，致使相关工作无人管理，造成学校平安责任事故的。（四）课间平安值周老师不能按时到岗，不能在H己的责任区域内巡察，学生活动混乱;放学后不能在所在楼层

14、管理，学生上、下楼梯拥挤、奔跑，造成学生损害事故的。（五）活动平安1.在学校组织的各种学生集会活动中，老师要带领学生上、下楼梯，带领学生进、退场，做到秩序井然，防止学生发生拥挤、踩踏、相撞等事故。因工作失职、玩忽职守造成学校平安责任事故的。在学生进行集会活动中，老师不能坚守岗位、维持秩序，造成局面混乱，引发损害事故的。3 .在学生活动之前，没有活动平安预案，平安措施没有考虑周密;或体育活动课上不先组织学生进行打算活动，在学生活动中没有细心组织，学生在活动过程中发生平安事故的。4 .护送老师在放学后不能刚好到岗到位进行护送，致使学生队伍秩序混乱，学生过马路出现险情，引起学生家长不满的。(六)设施

15、设备平安1 .各类教学器械、活动器械、教具及楼层、班级、专用室等的设施设备，老师要经常检查。如发觉设施设备有平安隐患，不能刚好向园长汇报，造成学生平安事故的。2 .因临时状况所圈定的危急区域，不能预先提示师生留意，没有设立警示标记，造成师生平安事故的。3.对于学校、班级、专用室等的设施、设备，不能尽到保管义务，致使学校的财产遭损、被盗，造成学校重大财产损失的。三、考核方法。在教职工年度考核时，将平安工作纳入绩”项进行考核。四、一票推翻。有下列情形之一者，将在年度考核中确定为不合格。(1)不能细致履行平安岗位职责，状况严峻的；(2)因未尽职贡，造成学生损害的；(3)因未尽职责，给学校造成重大财产损失的。(4)体罚或变相体罚学生，造成学生损害或引起不良影响的；违反学校有关规定，造成学生损害的。