公司规章制度.docx

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1、公司规章制度为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度，提高员工工作效率，提升公司经济效益，促进公司持续、稳定、健康、快速的发展，特制定本规章制度。第一章、管理大纲：1、公司全体员工必须严格遵守公司规章制度，不搞特权、不搞特殊、不搞个性。2、规章制度需要与时俱进，随着公司的不断发展，规章制度会逐步更新完善。3、工作行为最高的境界是从心所欲不逾矩。4、规章制度的制定依据是公司的企业文化，全体员工应了解熟悉并认同公司的企业文化。5、公司鼓励全体员工参与管理和政策的制定，鼓励员工发挥才智、建言献策。6、公司所有的管理行为和规章制度在于规范员工的工作行为，避免工作上的盲目性和随意

2、性，让大家有章可依，作业规范，从而提高工作效率和工作质量，为公司更好更快更健康的发展带来助力。7、公司所有的管理行为和规章制度在于打造一个令行禁止、赏罚分明、积极奋斗、团结友爱的团队和公司氛围，所有影响这个目标的行为都会被严肃对待和处理。8、公司所有的管理行为和规章制度在于提高员工的积极性，激发员工的主观能动性，在工作中充分发挥F1.己的聪明才智，为公司的发展贡献自己的最大价值。9、公司所有的管理行为和规章制度在于让员工得到成长，让员工有收获，经济上的，能力上的，荣誉上的。10、公司会定期更新完善规章制度，在执行期间必须严格遵守。第二章、员工行为准则：一、员工工作行为：1、遵守公司作息制度，不

3、迟到、不早退、不旷工。2、工作期间不可因私人情绪影响工作，同事之间沟通问题时，应本着“解决问题”“换位思考”的原则。3、办公室人员需保持仪容仪表整洁,文明礼貌待人，上班时不应无故离岗、串岗、不得闲聊、嬉戏打闹、严禁大声说笑喧哗、打闹影响他人工作，确保办公环境安静有序。4、工作时间在岗尽职尽责，不得在网络上进行与工作无关的活动，不得用电脑或者手机玩游戏、听音乐、看小说、刷短视频。5、服从领导的安排，决定事项应严格遵守执行，主动报告工作情况，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止安排的工作。6、公司内部会议，除特殊情况需提前向公司请假外，其他参会人员须准时参加会议。7、工作中，同事之间应本着以团结合作

4、，公司利益为重的原则，员工之间因工作发生意见不一致时，若私下解决不了，可以向直属领导反映情况进行解决，避免发生严重的矛盾。8、公司需要一个有凝聚力的团队，严禁在办公室传播负能量，破坏大家工作的极积性，不利于工作的团结。9、员工应忠诚、正派、守纪、尽职、敬业、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、严禁员工泄露公司客户信息、各种数据、供货商信息，若有员工违反此规定，视情节严重情况，公司将给予口头警告、降薪、辞退处罚。10、员工本若互尊互爱、齐心协力、诚实本分的精神，尊重上级。如领导在处理问题上有不合理的地方，不许在办公室私下讨论，可以向宜属领导反映，如对公司有好的建议和想法可以与相关部门领导进行有

5、效的沟通，公司将做出合理的回夏。二、办公环境与卫生：1、按照值日表，每天做好办公室的卫生整理，保持办公室清洁。2、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面整洁。各类文件存放注意保密，不得随意摆放。3、公共区域的卫生主要以内勤部门为主，销售部门为辅，销售部人员到公司后需协助内勤人员共同打扫公共区域卫生。4、上班期间如长时间离开工位，电脑需调到待机状态。下班前员工须整理好F1.己的工作台面，关闭相关的电器设备。最后下班人员务必要检查电灯、电脑、打印机、空调及其他设备是否关闭，切断电器设备总电源，锁好门窗。5、公司钥匙由办公室专人保管和使用，各部门在

6、非办公时间因加班等原因借用钥匙，用完要及时归还，不可将钥匙随意转交他人保管。6、为方便节省大家上下班时间，上班期间步梯间的门处于开放状态，最后下班人员须检查步梯间的门是否锁好，避免发生安全隐患。7、公司采购的物品须整齐摆放到步梯间的货品归置区，禁止堆放在公司门口，影响美观。8、会议室使用完毕后，需恢复原状，桌椅归位，做好清洁整理工作，关闭相关的电器设备。第三章、考勤制度：1、工作时间：9:0017:30各部门职员须按此时间出勤，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。2、销传人员每天拜访客户须定位拍照打卡，早上9点前需要到达客户公司并打卡，拜访客户期间可以打卡证明到访过该客户，不出差期间上

7、下班须在公司正常打卡，不允许打外勤卡。3、缺卡：所有员工需按照公司规定的上下班时间规范打卡，如果“忘记”打卡可申请补卡，每月共3次补卡机会，缺卡负激励20元/次，缺卡人员将取消当月全勤奖励，每月缺卡达到5次的负激励200兀O补卡规则:3.1补卡时间：缺卡当日起2日内在钉钉OA审批中申请补卡,并备注详细的缺卡原因，超过2口则自动取消本次补卡机会。3.2补卡依据：内勤人员补卡依据部门主管提供的实际出勤情况，销售部人员补卡根据钉钉签到。4、迟到：迟到10分钟以内负激励10元，20分钟以内负激励20元，迟到30分钟及以上的视为旷工一天处理并扣除当天工资及当月全勤奖励。5、早退：提前私自离岗者视为早退，

8、有事请假者除外，早退扣除当天工资以及当月全勤奖励。6、旷工：未履行请假手续及流程的，无故缺勤的，不打上下班卡或请假未准即私自离岗、脱岗、办理私事等行为的均属旷工行为,旷工1天以内的扣除3天工资以及全勤奖励。如连续旷工超过3天及以上，公司视为自动离职，不予结算当月工资。7、脱肉：工作时间内不请假、不打招呼私H离开办公场地（工位），造成工作推迟、找不到人、联系无回应等情况的视为脱岗，脱岗30分钟以上的负激励200元/次。第四章、考勤统计:1、每月考勤统计时间：本月1号至本月最后一口。2、全勤奖励：当月未出现迟到、早退、缺卡、请假、旷工、脱岗者的给予100元/月奖励。3、如当月有加班员工请假进行调休

9、的，也可给予与全勤奖励。4、对考勤的记录方式由人事每月按考勤规定，结合钉钉每日考勤签到记录来统计月度考勤表，并上报财务进行工资核算。第五章、请假制度：1、员工因事/病请假，必须提前一天向部门领导提出申请，经同意后方可在钉钉走审批流程。2、如遇特殊情况不能事先请假的，须及时电话联系部门领导提出请假并说明事由，经同意后方可在钉钉走审批流程。3、因身体不适或其他特殊情况，须延迟上班时间或提前早退的，务必电话联系或当面向部门领导提出申请，经同意后方可在钉钉先审批流程。4、请假非特殊原因不接受短信息请假，需打电话向部门领导说明请假原因与天数，以及是否有工作交接等情况，以便更好的安排工作。5、经领导或主管

10、同意的请假，隶属上班时间范围内的请假，务必1小时内及时提交钉钉OA请假审批流程，审批流程全部完成，请假生效。若领导已经同意但无按时提交钉钉审批且时间超4小时（约2个工作）仍无提交的按旷工处理。6、请假以（元/小时）为计算单位，或扣除当天的全部工资。请假未得到批准擅自离岗者属旷工行为,应予以按旷工规定处理。7、正式员工一年内因患病需请假W5天的，公司不予扣除病假工资，病假需出具正规医疗机构或医院提供的诊断证明和相关检咨报告等凭证，经公司人事行政部核准后生效。病假5天的，按病假超出的时间天数扣除相对应的请假工资。第六章、加班制度：一、加班原则：1、公司提倡高效率的开展工作，鼓励员工在每天8小时工作

11、制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，按照加班审批程序进行计弊相应的加班工资。2、员工加班后，确因工作需要无法调休的，方可计算相应的加班工资。3、对各部门加班时间参考历史数据及实际情况进行年度综合控制。二、具体规定：1、内勤员工在加班后一个工作日内需在钉钉上填报加班申请，写明加班时间、事由，加班申请由部门主管审批。2、加班以1小时为最小计算单位，在1小时内的不能做加班处理。3、工作日加班计算标准为15元/小时,周六日及节假日加班计算标准为20元/小时。4、钉钉考勤打卡时间需与实际加班时间及加班申请时间保持一致。5、加班后安排调休的，不计入加班时间，人事部需核销此项，做好统计。第七章、

12、员工录用：一、试用期：1、销传员工试岗期是7个工作日，内勤员工试岗期是7个工作口，在试囱期期间双方达成一致意见，可进入试用期，正常发放试用期岗位薪资，如有任何一方不满意，方可离职，无试岗期岗位薪资。2、新入职员工在过试岗期后，一个月以内要与公司签订劳动合同与公司保密协议。3、新员工入职试用期13个月，试用期是否达到公司转正的标准可根据工作表现确定转正时间。二、转正要求：1、试用期转正申请须提前报备部门负贡人，填写转正申请表，由部门负责人进行审批，审批通过后方可进行转正，公司为员工缴纳五险，适当增加岗位工资。2、转正要求：2.1具备良好的学习能力和抗压能力；2.2工作勤奋，踏实，积极，有责任心：

13、2.3能够高效率独立胜任工作岗位要求：2.4工作配合度较高，无不良嗜好：第八章、员工离职管理：一、离职办理流程：1、员工辞职须提前15天向部门领导递交申请，领导审批后，须遵守公司相关离职制度，填写离职协议，并做好本职工作的交接。2、公司安排新员工上岗与其交接工作，待工作全部交接完毕后方可离职。3、离职员工应将文件资料，全部客户信息档案，纸质及电子文档，现有已发生的业务及正在发生的业务需交接汇报给部门负责人。4、在离职前有转移公司订单、客户信息等行为的或诋毁公司形象行为的，不予支付暂押工资：擅F1.带走或毁损公司客户资料的，扣除其在公司暂押工资500-1000元；离职前后实施转移公司客户的行为或

14、实质行为的，扣除其在公司暂押工资的100O-2000元；视工作具体情况而定，如果转移公司客户成功的，不予支付其未结券的工资。公司所做的审计结论及相关证据将用来支持和保护公司的合法权益。5、假冒公司名义从事业务的，不予支付哲押工资，并依法提交公安、司法部门处理。6、离职后公司在确认没有任何遗留问题后结清剩余工资，对于未完成工作交接擅H离职给公司造成损失的，扣发结余工资。7、己请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。8、工作交接完毕后正式离职，离职工资结算至最后出勤日，在职最后一个月的五险，公司按照上班天数承担（单位承担部分），剩余部分个人承担

15、。二、员工辞退管理：公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂：2、工作疏忽、贻误要务、致使公司蒙受重大损失者；3、违抗命令或擅离职守，情节重大者：4、品行不端、行为不简，屡劝不改者；5、泄漏业务上的秘密情节严重者：6、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；7、不服从公司及其部门领导的工作安排及工作任务的安排管理:8、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：9、工作责任心不强，经过多次谈话仍无明显改善；10、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；三、解除劳动合同：1、如员工在试用期内不能满足本岗位工作需求的，公司在说明情况后可即时解除劳动合同关系。2、如员工在试用期内提出离职的，应提前3个工作口向所在部门提出申请,并经公司批准，方可解除劳动合同关系。3、正式录用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于提前30天提出书面辞职申请，办完离职手续，方可解除劳动合同关系。第九章、发薪形式及日期1、发薪形式：公司员工将统一用中国工商银行储蓄卡，财务部每月按时将员工薪金汇入其帐号。2、薪金计算期：当月月中结算。3、发薪日期：每月的20日发放上月的工资（若遇节假日只能提前，不允许推后）第十章、社会保险：1、公司按照国家规定五种保险（养老、失业、医疗、生育、工伤