2025年妇女维权法律知识竞赛试题及答案(共100题).docx
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1、2025年妇女维权法律知识竞赛试题及答案(共100题)1 .O是国家的基本国策。B.以人为本B.男女平等C.按劳分配D.一国两制2 .妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面()。AA.享有与男子平等的权利B.享有相当于男子一半的权利C.享有按照当地村规民约规定的权利D.没有权利3 .农村妇女在集体经济组织中的各项权益受到侵害时,由乡镇人民政府依法调解;受害人D,只能申请农村土地承包仲裁机构仲裁B.只能向人民法院起诉C.只能到乡镇政府申诉D.可以申请农村土地承包仲裁机构仲裁,或者向人民法院起诉,人民法院应当受理4 .制定法律、法规、规章和公共
2、政策,对涉及(),应当听取妇女联合会的意见。B,妇女权益的全部问题B.妇女权益的重大问题C.妇女权益的有关问题D.妇女就业问题5 .妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为,可以通过大众传播媒介揭露、批评,并BA.给予行政处罚B.要求有关部门依法查处C.给予经济制裁I).向人民法院起诉6 .保障妇女的合法权益是谁的责任?DA.各级妇联组织B.各级人大C.各级政府D.全社会的共同7 .负贡组织协调指导督促有关部门做好妇女权益保障工作的机构是谁?C.各级人民政府B.县级以上人民政府有关部门C.妇女儿童工作委员会D.社会团体8 .在生活当中遇到婚姻家庭矛盾纠纷可以向哪些组织寻求帮助?D
3、A.村(居)委会B.辖区妇联组织、人民调解组织C.公安派出所、人民法庭D.以上各项9 .当遇到家庭暴力时可以采取哪些措施?D.以暴制暴,采取极端行为B.离家出走C.继续忍耐D.向公安机关报警、向妇联组织反映10你认为如何保护妇女的合法权益?D,采取法律手段B.善于经营婚姻,洁身自好,树立良好家庭家教家风C.掌握妇女维权法律知识D.以上各项11 .下列哪些属于人身安全保护令的措施(D),禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰跟踪接触申请人及其近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所及保护申请人人身安全的其他措施D.以上各项12 .人身安全保护令的有效期不超过(C)A.1个月B.3个月C,6个月
4、D.一年13 .作出人身安全保护令应具备的条件有(D)A.有明确的被申请人、有具体的请求B.有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的情形C.申请人被限制自由D.以上各项14 .李某假冒公安人员,以入户调查为由,对妇女赵某进行胁迫奸淫。对李某应当(D)A.以招摇撞骗罪定罪处罚B.以强制侮辱妇女罪定罪处罚C.以招摇撞骗罪和强制侮辱妇女罪并罚D.以强奸罪定罪处罚15 .曹某以帮忙找工作为由,将魏某拐卖到某地,以5万元价格卖给赵某。曹某的行为构成(C).拐骗妇女罪B.拐卖妇女儿童罪C.拐卖妇女罪D.诈骗罪16 .夫妻对共同财产享有平等的什么权利?BA.占有、分配、收益和处分B.占有、使用、收益和处分C
5、.占有、行使收益和处分17 .为妇女的劳动安全和健康,对产期的女职工给予不少于O天的产假和生育待遇。BA.60B.90C.18018 .对于怀孕O以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动?BA.6个月B.7个月C.8个月19 .妇女的合法权益受到侵害的,可以向哪个部门或组织投诉?.妇女组织B.卫生行政部门C.计划生育组织20 .丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的,则是公、婆什么继承人?BA.在遗嘱中可指定的B.第一顺序法定C.第二顺序法定21 .修改后的妇女权益保障法明确规定,禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律(八)明确对性骚扰说“不”?A.首次B.第二次C.第三次22 .女方在
6、怀孕期间,分娩后一年内或者终止妊娠后多长时间内,男方不得提出离婚?BA.三个月B.六个月C.一年23 .女职工劳动保护特别规定规定:用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位O告知女职工。A.书面B.口头C.正式D.采取口头或书面的方式24 .依据女职工劳动保护特别规定,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立O等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。,女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室25 .女职工经医疗结构确诊为重度更年期综合征不能正常工作的可
7、以适当减轻其劳动量,或者(C)A.不能调整其到其他合适的岗位B.临时调整其到其他合适的岗位C.经双方协商调整其到其他合适的岗位I).直接调整其到其他合适的岗位26 .女职工怀孕未满四个月流产的,享受15天产假:怀孕满四个月流产的,享受42天产假:怀孕七个月以上终止妊娠的,除给予42天规定产假外,经与用人单位协商还可以享受最长为O天的延长假。DA.50B.52C.54D.5627 .用人单位应当每年为女职工安排不少于一次的妇科检查,检查时间(),检查物用由()承担。有条件的用人单位可以定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。CA.计入劳动时间,用人单位与女职工本人共同8 .不计入劳动时间,用人单位
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