2024职场生存洞察-脉脉高聘人才智库-2024.07-20正式版.docx

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2、分享了自己的邛业经历。企业把裁员关彳匕成毕业，被媒体辣普丧事喜办、#大厂平替20242024年春招,大厂持续缩编,就续承压.“大厂平曾成为2024年求职新选择.职场进入性价比时代O两人争一包/亨卜求职压力仍处IwJ位近拜,新经济行业求职压力居高不下.人才供需HJA2022年1.29到2023年1.9,IiIiI2.00大关,即两个人抢一个岗位.2Q24年上半年，供需比喻微下得至197,只不过这肿程度的馒解，职场人雄有体感，2022年1月-2024年6月新经济行业数据说明.人才供HbK人才取席发岗位BU人才供需比1.说明伊大于求;人彳供M比1.说明偿小于求年轻人跳槽更频繁/9990后平均司龄不满

3、年G不爵代的取场人工作秘定性屋异明显，年轻一代每份工作的平均任期明显耗千年长一代（为方便理解,以下用司附代督）。70后职场人的平均司静为6.32年,80后下降至3.68年,90后进一步维埴至1.98年.这种ta纺看的Ia比较多元，包括经济环境的变化、就业机会的多寡、个人价-的转变等.70后处于相对稳定的雇佣关系.对工作的袤度便向于长期承诺和稳定发展.任取时篇长。相比之下，00后历了社会役济的快速变化,他们更愿意接受变化和挑战。而go后作为互联网僮民.他为的价和职业现变化较大.同Ia的职业送择更多.数宛说照军均司长=*!DH祚的2呵长;工作经历数脉脉20232024用建9职场热门话题P#职场上吃

4、过哪些亏失业时阅了，找工作也成了“工作，2023年终奖爆集合你现在的收入对得起自己的第一学历吗？职场套路知多少课题分离，拒绝内耗口积极怠工女生积极，偶尔假装薪贫气和罐性价比，心理守恒属劝会帖求生，理性听劝NPC心态“生来积极”的一/羽中国职场人即使在感受到职场不公时.许多人仍然选拜全力以赴地枳公工作，以篇足领导和公司的期81.从小到大.我1桢这冲分数至上、成Jf1.为王做理念主宰.fit这么*耀地掉进了黄度积极的陋阱.在没有外部黎的情况下自我驱使“成功大的政治正确.名校毕业进街液办被视作资的浪费.而在经济放i1.的下，成功的幸运儿席位收蝇.广大的失效者则的入了无区的自我压神自我谴责的循环之中.

5、终导致了的内耗和焦龙，现的笫力奔88.还未到达终点就已S1.疲力反。当领导总是苦脏活累活安排给你，你会？的职场人会选择49.45%（20.20%、我的战效呢不留下电柄当努力工作却拿低绩效你会如何表现？的职场人选择妈3052%演I积极努力k提升能力/5数M来/总妹高人才留府同叁耍研M=118318.60%（9.13%O513髓修Q/眼公用申诉I）r”,。国口一“蠢懿响ttttBB*4Bxrntf1.BA.不VftMPKXI.4eafiBMMZBsae.NJMS.”(Igf7一”.aeaww.*a“一IJ1.TMWtIB.eMoc.x)ax.T-2-TIXa11vaamM.脉胧宝谶贴f1.1.*37Wnif1.M*X.KBBWttVHVH听则明,偏信则H1.口第征腕听他人之意见.但保留自己之判断.B比亚理场新）UIC于内耗：弱势隐忍所i1.内耗,通常用类以反刍的方式反复咀事自己的矢敷.并且保iS如果我能.为自己寻找另一种可能,最终陷入了自我斗争的循环无法自成.有44%的职场人.正困于这样的职场内耗中.而领导的PUN通常超发内耗做板机.破无婶无故批评，破无蜻否定,都最多人共识的PUA行为。比如,工作依做了全怪到你头上，说你能力差.不以拼,或者慧粹的批评而不实；或者缉你设个模糊的目标.任免你怎么努力都傲不到。而在内耗产的群体中,工作1年以内的职场新人占比高出