2024职场生存洞察-脉脉高聘人才智库-2024.07-20正式版.docx

2024职场生存洞察祛）产年除2018#99620Ig#佛系2012018年，俳系走红,年轻人一下就.追求一个恬淡高运。20120292019年,996犯了众怒,打工人累计的不满形成修引发众多大厂调整工作制。#躺平#内卷20202020年，内卷”由校以文化破圈成为社会话JS,无效加班、超长周报、PPT泛溢打工人苦内卷久矣！2022#毕业2022202120212021年.就平火了，但什么答平？有人说是努力不反抗不作为，也有人说是绫人驿放压力的口嗨。#就业降级320232023年、就业机会减少孔乙己的长杉”引或讨论。部分求取者开始降低求职预期，息意考2021.2022022年，多家互联网大厂员工分享了自己的邛业经历。企业把裁员关彳匕成毕业，被媒体辣普丧事喜办、#大厂平替20242024年春招,大厂持续缩编,就续承压.“大厂平曾成为2024年求职新选择.职场进入性价比"时代O两人争一包/亨卜求职压力仍处IwJ位近拜,新经济行业求职压力居高不下.人才供需HJA2022年1.29到2023年1.9,IiIiI2.00«大关,即两个人抢一个岗位.2Q24年上半年，供需比喻微下得至197,只不过这肿程度的馒解，职场人雄有体感，2022年1月-2024年6月新经济行业数据说明.人才供HbK人才取席发岗位BU人才供需比1.说明伊大于求;人彳供M比1.说明偿小于求年轻人跳槽更频繁/9990后平均司龄不满年G不爵代的取场人工作秘定性屋异明显，年轻一代每份工作的平均任期明显耗千年长一代（为方便理解,以下用司附代督）。70后职场人的平均司静为6.32年,80后下降至3.68年,90后进一步维埴至1.98年.这种ta纺看的Ia比较多元，包括经济环境的变化、就业机会的多寡、个人价-的转变等.70后处于相对稳定的雇佣关系.对工作的袤度便向于长期承诺和稳定发展.任取时篇长。相比之下，00后历了社会役济的快速变化,他们更愿意接受变化和挑战。而go后作为互联网僮民.他为的价和职业现变化较大.同Ia的职业送择更多.数宛说照军均司长=*!DH祚的2呵长;工作经历数脉脉20232024用建9职场热门话题P#职场上吃过哪些亏失业时阅了，找工作也成了“工作，2023年终奖爆集合你现在的收入对得起自己的第一学历吗？职场套路知多少课题分离，拒绝内耗口积极怠工女生积极，偶尔假装薪贫气和罐性价比，心理守恒属劝会帖求生，理性听劝NPC心态“生来积极”的一/羽中国职场人即使在感受到职场不公时.许多人仍然选拜全力以赴地枳公工作，以篇足领导和公司的期81.从小到大.我£1桢这冲'分数至上、成Jf1.为王做理念主宰.fit这么*耀地掉进了黄度积极的陋阱.在没有外部黎的情况下自我驱使“成功大的政治正确.名校毕业进街液办被视作资的浪费.而在经济放i1.的下，成功的幸运儿席位收蝇.广大的失效者则的入了无区的自我压神自我谴责的循环之中.终导致了的内耗和焦龙，现的笫力奔88.还未到达终点就已S1.疲力反。'当领导总是苦脏活累活安排给你，你会？的职场人会选择49.45%（20.20%、我的战效呢不留下电柄当努力工作却拿低绩效你会如何表现？的职场人选择妈3052%演£I积极努力k提升能力/5数M来/总妹高人才留府同叁耍研M=118318.60%（9.13%O©513髓修Q/眼公用申诉I）r”,。国口一“蠢懿响<_J观点/人类学家项飙每个人都悬在空中.像一只蜂鸟,斑狂Ir动翔雁只为在空中保持静止.不能放松，因为不能失去那个工作：继续比拼下去，赢得比赛的机会非常渺茫。这造成了很多焦虑和困惑，年袈人的压力和心理问题就来源此。很多年轻人批密自己工具人，因为时上形成压迫感的问题H24小时Oneai1.,我行在掇作层面的自主性不能被剥夺,不先全被老板控制拉干妥干稼。我们应该有空眼反思、观察和讨论.一件事情累口罗素就刻借自己的工作非常要C）卡夫卡职场新人/我回避冲突杀极怠工职场新人i1在勤诸多不公平时往往选择得极怠I,这片.去曲套,内心一套的行为模式，是种长期身处在抬环境进化出来的生药!SiUQ：这聆孵S1.包含两个JS三三,号了电免冲突.与其侵刚,不如稳住，疑届能仲才场王道；电工.重白己的理性判断,在不连。己内心秩序的前援下.坚持自己对工作价值判断.您参加工作的年限是当领导总想苦脏活累活安排给你,你会？比起工作3年以上的职场人，在固不合理的工作安排时的职场人更倾向于想参加工作的年限是当努力工作却拿低绩效，你会如何表现？w更倾向于。收梃来国肺盼高聘人才*何艳,研N-1183De霍卡傅我从没事双过工作，我的目标永远得过且过。经济状况卑除淼蠹随喻但工作性价比失守职场人心里都有一杆名为工作性价比的坏.虽然多数人的经济状况处于收支平备，霜有盈余状三三.但在心理层面多数职场人心里那杆释却常玳他斜,他们感觉自己的付出大于回报。尤其，工作强度大,超负荷的运转时薪资显得格外屣mu一方面职场人可就U为自己的努力传更高的回报.但外部的评价体系并不u同另一方面职场人越来越视工作与生活平衡,当工作占系了大部分的和精力，而回报似乎不足以外檀这种栖牲附,失密的患党更强烈。毕竟心a学告诉费£).环比钟蜘大.例失比题导3S让人刻件格况Q：您认为工作的收入和付出Ii成正比？职场人认为O的职场人认为工作收入与付出完全不成正比，燃的薪资能否能满足日常生活需求？职场人收入足以职场人入不敷出JIJCSJUJ脉脉宝藏帖簪及厂成功的克莱拉在观望20230724安全管理产人在工位，心已酬，：你的精神语职了吗？,乃兰说:工作“布”的价格,卷奇卷的筑格开启演¥套取的取场人,就a鱼得这个价格只举半工作了.现代职场中,很多岗佼都制定了明确的作亚流国遇到什么情况,日第病后鹿的解决方案.按照方案执行,秘个人只量负责好自己的被分就好的工作即可.个体本身R工作的决艘权彼小.0主选择松也假小,但却为富紧新发展的步伐,俵踪事之能卷而来孵神离职K种程度上而K.也是职业博总，W1.辩有职,只是当代般场人!ft抗无霰义工作的一秒方式，不曾鼻精神畲取还发一平提整.短警的情甯对话之后,林亶国归正轨.效果一直以平的方式处理向JB依然簿不到解决.长JW辎神篇吸者只会酹入无意义的情靖内RC脉脉宝藏贴生活中80%的痛苔都来自于上班,但如果不上班,就会有100%的痛苦来自于没钱。口帕特里克H迪亚诺薪贫气和:职场人.羽心理能量守恒对收;Va1.利K少,职场人的反应更加海和.44%会自动解短工作时长.42%选烽保持不变或更加努力，而选揖极端方式现W6½¾Xfi1251%.为什么才版本不谈Fr的情况下.选择nr的人这么多？从职场大环境看企业为了应对甫长的天花板和经营压力.端蜡选择降本增效：支出缩St.姐织余身,将企也控制在一个低功髭模式运行.而取场人在H机会减少和前I1.不明时,也只能求程.减少跳A1.,减少工作投入，J1.少生活支出,进入个人版'低功耗膜工薪贫但，«T成为多数IR场人的选择.这不仅农蠡应环境的能力.更是种心态上的调节和智1.如果收入或福利减少，你对工作的殁度会产生怎样的变化？职场人选择如果收入或福利减少，你会怎样调整支出？收入减少选择一会保住生活质量,其他0.68%数第来霉珠糜高8»人才曾博月程婀N=II83属劝Bd据英发帖求生存领导有自己的小九Q：九，亲Ja朋友的建议缺少边界感.专家建议太是还与我何干。而网友Q的佚故烛独史接地气.尤其是自问IR位者的解题思路更具什对性，豺,“互联网施民1也代表现出了对闺络集体将腹更多的保任.潮过这样的互动,他钓找到了属于自己的雪场生存策略°在当下的互联网社区中,“听劝”超量密码，在职场上你听劝吗2近9成职场人愿意“听劝”职场新人"”,在所有职场人中数需来源妹总高8人才右座问卷婀M=1183脉脉宝藏帖激动的茄子在放羊05-02上海科技大学学生（#升职加薪第一步：职业规划!大佬修,酷货现在超0迷芟.枪0建议电。本於未或985.本科弁加ACM拿了一些奖,最高也就发区域俄.«±WA*一年,现在用一手上就一个侪的gai现在AIGC3D生成方向,干了一年双在手上来一个快结束的工作,日前电界的0期可能就是3DV这林的会议水平我是*碇,希0舱去找找实3?,但慈龙IR好羞啊.”对生成也比较感兴物.姐内星多的是CV方向.多模方自己一个人做.黑党M的很J8受.唐道大佬C族培点建设,接下来还是四着电即硬矢度IrF去五是手上的工作怪完就去实习.（我是更希望能去找粒研实习的）,一切的目的都是为了工作能好点京里5嫌小县城最后很感帝各位大佬的建议!±MXMa*ift>tt±ttBB*4Bxrntf1.BA.不VftMPKXI.4eafiBMMZBsae.NJMS.”(Igf7一”.aea>ww.*a“一IJ1.TMWtIB.«eMoc.x)ax.T-2-TIXa11vaamM.脉胧宝谶贴f1.«1.*<*37Wnif1.M*X.KBBWttVHVH听则明,偏信则H1.口第征腕听他人之意见.但保留自己之判断.B±比亚理场新）UIC于内耗：弱势隐忍所i1.内耗,通常用类以反刍的方式反复咀事自己的矢敷.并且保iS如果我能.为自己寻找另一种可能,最终陷入了自我斗争的循环无法自成.有44%的职场人.正困于这样的职场内耗中.而领导的PUN通常超发内耗做板机.破无婶无故批评，破无蜻否定,都最多人共识的PUA行为。比如,工作依做了全怪到你头上，说你能力差.不以拼,或者慧粹的批评而不实；或者缉你设个模糊的目标.任免你怎么努力都傲不到。而在内耗产的群体中,工作1年以内的职场新人占比高出