“十三五”人力资源和社会保障工作思路.docx
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1、“十三五”是全面建成小期社会的决胜阶段,是奥定苏北应要中心城市地位的快AS阶段,也是全区人力资源社会保障事业大有可为的黄金时期。“卜三五”期间,全区人力资源和社会保障事业发展的指导思想是:深化实行党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神.以“牢记总书记则托,建好冏总理家乡”为引领,以“打造增长极、共筑崛起梦”为统揽,践行创新、例调、绿色、开放、共电发展理念,根据中心和省、市、区最新决策制君要求,坚持民生为本、人才优先工作主线,疑焦灼板、锐意改革,推动全区人社事业发展水平实现新提升.为谱写好“发展走前列、全面达小康”的华米新篇章作出主动贡献,重点要把握好三个方面要求.适应经济发展新常态,树立小
2、业发展新理会十三五”期间经济发展的大逻辑是适应、把握、引初新常态,人社部门必需仔细研为新常态卜面临的新形势新任务新要求,切实践行“创新、协调、献色、开放、共享”发展理念.详细要注意,三个兼顾。一要兼顾经济结构调整与维护社会稳定.针对今年结构性改革中去产能、谓结构可能带来的企业职工分流问咫.要主动开展用工指导服务,落实好援企和岗、社保补贴等政5ft,拓宽就业集道,覆化技能培训,梢助失业人员实现再就业,二要兼顾提升发展效率与民生兜底保障,针对企业担当社会保检费负担较重的何超.要超前分析研判,提出对策指随.面对经济下行压力要编密织牢就业和社保平安保障.更加俄视社会保险兜底保障功能,为困难人W刚好供应
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- 十三 人力资源 社会保障 工作思路
