MBTI16种类型的完整测试报告(才储版).docx

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1、书目ISTJ检查员：细致、谨慎的执行好现有规则-6ESTJ管家型，掌控当下，让各种务有条不紊的进行-10ISFJ照看者型,值得信任和依靠14ESFJ-主子型,热忱主动的帮别人把事情做好17ISTP-胃险家型，安静的思索着，但间或的行为往往出人意料一20ESTP-挑战者型，不间断的裳试新的挑战23ISFP艺术家型，用有形的作品展示丰富的内心世界25I7P表演者型.有我在就有笑声28INFP-哲学家型,生活在自己的志向世界-31ENFP公关型，天下没有不行般的*34INFJ博爱型，基于博爱的志向，设身处地的关怀他人37ENFJTfc化型，谆谆善诲的引导他人40INrP学者型，聪象机灵的解决问题43

2、ENTP智多星型，总有一些新点子一-46INTJ一专家型，追求实力与独立49ENTJ统帅CEO型,一切驾驭52外倾直觉型内倾直觉型为了客观环境而运用内在的理解为了内在的理解而运用客观环境将直觉的环境看做是监狱，从中摆脱是迫切紧要的，并希望通过急剧变更客观世界来实现将直觉的环境看做是监狱，从中摆脱时迫切紧要的，并希望通过急剧变更对客观世界的生管理解来实现全身心投入外部事物，找寻将出现的可能性，当发觉这些可能性时，会为其不惜任何代价受到外部的激励，但不会被外部可能性所迷惑，而是关注与找寻视察和理解生活的新视角会是艺术型的、科学型的、宠爱机械的、由独创才能的、勒劳的、有商业头脑的、善社交的、懂政治的

3、、敢冒险的会是在任何领域都有创新精神的，包括艺术、文学、科学、独创、哲学和宗教认为自我表达是自然的和简洁的认为自我表达是困难的在促进和启动新的事业中发觉其最大价值在说明人生和促进理解中发觉其最大价值应当与推断综合平衡，不仅是因为对直觉具有的热忱的指责和评估，还应在其各种活动的过程中坚持这种平衡应当与推断综合平衡，不仅是因为对直觉具有的理解的指责和评估，还使其能够将其观点与他人沟通，并能够在现实生活中得到应用两种类型的特点都是习惯性的怀有期望，都具有灵敏的理解力外倾感觉型内倾感觉型尽可能压抑感性知觉中的主观因素尽可能压抑感性知觉中的客观因素强调所感觉的物体，而非主观印象，个人可能会对此有所忽视强

4、调物体留下的主管印象，而非物体本身，个人可能会对此有所忽视像照相机那样观看世界，印象是完完全全详细的现实。“河边的报春花”无非就是报春花由于客观因素而使眼中的世界色调斑斓，印象是来自物体的示意，并以某种意义的形式出现在无意识中引起详细的愉悦，完全抓住事物瞬间的显著存在，也仅如此引起思索，通过原始意向的激活，抓住事物的本源而非表面发展的留意力被刺激牢牢维系，然后成为爱好的核心，生活会完全被偶然的外部事务所影响发展的留意力是带选择性的，被内心的爱好所引导，难以估计何种外部刺激对留意力会产生影响发展出一种享乐型的外表，具有对阐述不清的事实的大量模糊阅历和纠缠不清的学问发展处偏执的和个人中心的内心，能

5、望见他人没望见的东西，还显得特别缺乏理性应当与内倾推断综合平衡，否则会成为浅薄的、完全阅历型的人格，满脑迷信，缺乏道德，全是集体的习俗和禁忌应当与外倾推断综合平衡，否则会成为缄默的，难以接触的人格，完全无法沟通，没有会话，仅剩下天气和其他集体爱好的陈词滥调外倾情感型内倾情感型主要被客观因素确定，并使人感觉正确，就是说，在任何情景下都是遵循习俗的主要被主观因素确定，并在情感上作为接受和拒绝生活的各个方面的指南让个人适应客观环境让客观环境适应个人，其方法是解除或忽视不接受的事实完全依靠志向、习俗和传统，广博而不深邃依靠抽象情感和志向，如爱情、忠诚、宗教和爱国主义，深邃和激情而不广博在社团的群体志向

6、中而非个体中发觉正确性和价值，并能坚决坚决的接受通过个体的内心天赋和观赏与抽象实力，在个体的内心发觉正确性和价值其目标是构成并维系与他人轻松和谐的情感关系其目标是巩固并爱护内心的情感生活，尽可能的达到内心志向的外部实现和完成轻松的表达自己的观点，并与他人共享，创建并激发怜悯感，建立彼此间巨大的怜悯和理解剧烈的情感使其很难外露，显示出错误冷淡外表，乃至漠不关切，会招致完全误会倾向于完全压抑个人观点，会显得是具有情感特性，并让别人感到不真诚和装腔作势倾向于不对表达进行客观实现和完成，或向外倾诉，会显得是多愁善感，沉湎于幻想和自我悲怜外倾思维型内倾思维型基本动身点是客观数据、事实和借用的观点基本动身

7、点是主观和无意识的根源、原始意象依靠于阅历的事实，将抽象观点视为空洞无物，无足轻重的依靠抽象观点，将其作为确定因素，将事实主要看做是证明观点的证据依靠存在于思索着本身以外的事实，旧正确性和价值而言，事实比思索更具确定性依靠思索者的视察和观赏实力，以及对正确性和价值所具有的天生阅历这一内在天赋的运用其目标是解决实际问题，发觉和归类事实，对现有的观点提出指责和修订，规划项目，及开发方案其目标是形成问题，建立理论，开发视觉，产生观点，最终是视察外部事实在多大程度上与建立的理论和观点的框架相符纠缠详细事务的细微环节，包括不相关的方面抓住详细事务的相像性，放弃无关的方面倾向于扩大事实，直到其意义杂乱无章

8、，思索难以进行倾向于忽视事实，或将其与观点协调一样，仅选择支持观点的事实包含系列的详细表述，其动态性不是由内心思索驱动的，而是被变更的感官的感知流所驱动的包含内心思索活动，与感官的感知联系松散，内心的感知流的生动性使感官的感知黯然失色IS门一检查员:的致、谨慎的执行好现有短则基本分析报告基本描述你是个细致而严谨的人，勤奋而富有责任感，认准的事情很少会变更或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信任。你依靠理智的思索来做确定，总是实行客观、合乎逻辑的步骤，不会感怙用事，甚至在遇到危机时能铭表现得安静.你谨慎而传统,重视稳定性、合理性：你天生独立,须要把大量的经验倾注到工作中，并希望其他人也是如此，擅

9、长倾听并宠爱将事情清晰而条例的支配好。你宠爱现充分收集各种信息，然后依据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。你对细微环节.特别敏感,有很实际的推断力，确定时能物运用精确的证据和过去的阅历来支持自己的观点，井且特别系统有条不素，对那些不这样做的人没有耐性可能的盲点令你特别固执，日确定的事情，会对其他的观点束之高阁，并常常沉醉于详细的细微环节和日常的操作中。你看问题有很强的批判性，通常持怀疑看法，你须要时常的换位思索，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果.你特别独立，我行我素，不能理解不和逻辑的事情，忽视他人的情感，并对与你风格不同的人不能理解.特别挑剔：你要学会

10、观赏他人的优点并刚好表达出来。你特别有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。在处理问题时，强求别人依据自己的想法来做，对于未经检验或特别规的方法不加考虑。若能在以后多尝试和接受新颍的、有创建性的方法，你就能做出更有效的决策。你在工作中的劣势：办事精确，希望第一次就能把工作做好.乐意遵循确定的日常支配和传统的方针政策，是组织的忠诚的维护者、支持者。Q每次都能特别专注的把留意力集中在一个项目或任务上。特殊能铭用心细致的工作，可以不须要别人的合作独立工作。灵敏的组织实力。令一丝不苟、细致专注的对待详细问题、事实和细微环节。信任传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式

11、。特别强的货随意识：别人可以信任你实现自己的诺宫.明确清晰的工作伦理：认为高效率和多成果是很重要的。令可以依旅，能够将工作自始至终贯彻究竟，对实现目标有毅力和决心。通情达理、视角现实。有植定平和的心态。有冲劲和闯劲，不患得患失。职业发展分析报告你工作中的劣势,。不情愿尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。对变更感到担忧，可能会有些偃硬、死板：持斥革新,对须要很长时间才能完成的任务缺乏耐性。令有时会由于近期目标而忽视长远须要。办事死板：必要时难以或不愿适应新境况。难以看到问题的整体以及行为的长远影响.令对于方针或确定将会对别人造成什么样的影响统乏敏感。Q须要的时候不情愿变更努力的方向或调整投入的

12、多少。不情愿促成必要的变更，不情愿支持有风险的行为。见到实际应用后的结果才肯接受新观点.令不能理解与他们自己的要求不同的要求。令对自Cl及自己对组织的贡献估计过低。斗志不足，简洁松懈，通常不M付出过多的努力。在压力和挫折面前不够坚持。你的岗位特质令工作环境稳定，不须要太多的目险和变动,最好依苑阅历和规律解决事情。有较多的独立工作时间，可以用心的完成整个项目或任务。较多运用事实、细微环节和运用实际阅历的技术性工作，能够充分发挥自己精细、精确、逻辑性强的才能.工作产品是详细的产品或服分，工作成果要有形并且可以衡量。令要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次。渐渐增加工作中的责任，担当更多的任务，尽可

13、能少的支配社会活动。工作有足够的准备和实施时间,在交付成果之前能够进行自我成就评估.你适合的岗位令大多数此类型的人在传统的商业领域工作，你们讲求效率、促进稳定，在管理一个体系和保持事物正常z、长方面表现的特别突出。例如：审计师、会计、历检历、文字信息处理专家、后勤/供应人员、信息顾问、精算师、统计员、作家、代理商、建筑检查/监理、保险调查员等。令文职类工作较为吸引你，这样的环境细致、有条理，你可以维护服务、爱护人们的工作制度或机构。例如警察/侦探、军官、园艺人员、消防人员、政府职员、飞机驾验员等.你对于数据和细微环节.特别细心、有耐性,能够快速、有效、独立的工作，处理大量数据和信息。例如证券/

14、股票分析人员、预算分析家、成本/房地产评估者、图书管理员等，令你特殊擅长发觉事物细微环节方面出现的问题，所以你对那些技术、设计、生产精度要求特别高的工作感爱好。例如法律探讨者、地质/气象学家、技术人员、技工/电工、网络编辑、系统分析员、外科医生、牙医、兽医、护理人员等。个人发M建议:胜利的秘诀在于：Q要开放看法，干预摸索究新的可能性。令考虑问题更全面周到，更多考虑人的因素。增加做事的敏捷性，学会变通的看待和接受新事物。发展建议：令避开墨守成规，须要尝试新的东西。须要考虑人的因素。除了眼前的现实资源，须要关注事情的整体和发展。对那些与你观点不同保持足够的耐性和虚心令目前不要考虑在压力大的环境中工

15、作令在适合的时候，主动担当一些工作对你的发展更有利尽量思索成熟后在实行行动，遇到困难时，你须要坚持。工作环境分析报告坦软的社会性:些人天生坚决、活跃、他们宠爱大集体生活，常常是社交圈中的中心任务。在工作支配方面宠爱尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的挚友。很少超前，也不情M和有野心的人交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于主动进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和沟通不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是须耍避开的杂事，而不是必耍和增加工作趣味的一部分.组织的社会性如何推断：Q这种组织是否宠爱用各种方式吸引有野心的人。G办公室的设计是否允许职工有确定得私人空间。在这种文化