2024年小学教职工考勤制度.docx

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1、2024年小学教职工考勤制度小学教职工考勤制度1为搞好学校教育、教学工作，使全体教职工能认真履行自己本职工作，根据上级有关文件精神，结合本校实际，制定如下教职工考勤制度及实施办法。一、有关请假的规定1.婚丧假：符合规定年龄结婚的,享受婚假一周。直系亲属丧假一般3天,旁系亲属丧家一般1天。2、产假：女职工符合计划生育政策生育的，享受产假98天。哺乳期女教师（婴儿在1周岁以内）参与考勤，不参与抽查。3 .事假：教职工因事请假，要在事前履行请假手续，且须在安排好工作后方可离开；确实不能当面请假的，要电话联系，事后补齐请假手续。教职工1天以内的假由分管领导批准，并且向值日领导请假。1天以上7天以内的事

2、假由校长室批准,7天以上的事假须报教育局批准。4 .病假：教职工因病请假，应履行请假手续。属于特殊病须请长期病假须持医院病历、药费收据等报教育局处理。5 .培训、进修学习。参加会议，需持上级通知到学校请假,经批准方可离岗，返校后及时销假，不能按期返岗的，需提前补假，否则视为旷工。6 .非上述情况请假按具体情况办理。二、考勤方式学校实行按时点名和随机抽查点名相结合的方式。三、考勤时间、地点1.考勤时间：上午从第一节课上课铃响前15分钟；下午从第一节上课铃响前15分钟。2 .抽直时间为：早晨上班到上午第三节课下课，下午上班到下午第三节课下课为每天抽查时间。3 .考勤地点为：办公室、教室以及实验室、

3、图书室、微机房等办公、教学活动场所。如果当日逢集，教职工须参加考勤，上午处理好工作后，可以外出购买生活用品，下午正常上班。四、考勤实施办法1.教职工迟到或早退每4次折算为事假一天；考勤和抽查均不在岗，且无请假手续的按旷工处理。2.无故不参加集体活动（教研活动、组内听课、集会、例会、义务活动和社会公益活动等），每次扣10元，迟到或早退扣5元（出差、请假除外）.小学教职工考勤制度21、学校教职工考勤中心校由分管行政负责,村小由村小负责人负责,分块进行。考勤情况每周一结,月底汇总，公示后报档案室存档。2、审批权限及手续1）、审批权限请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；

4、超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。2）请假手续教职工请假需按照规定,先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后,再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。3）销假请假结束后要销假,先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。4）补假若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况,办理未M取手续。3、病假

5、1）病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）2 ）父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。3 ）、意外事故以病假论。4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。4、公假1）、婚假教职工本人结婚,假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天;超假以事假论。2）、丧假教职工的配偶直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世,可请丧假。

6、假期视其情况为37天，工资照发，因故需延期作事假论。3）产假女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。4）、函授进修考试等学习假按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请,并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。5）

7、、凡规定公1段不予处理。5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，1020分钟扣20元2030分钟扣30元并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分/次。1天内不予经济处理。7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为基本称职。8、考勤每周统

8、计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。9、全学期无任何迟到、早退、B广课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。小学教职工考勤制度3为了保障正常的教学秩序，形成良好的教风，保证各项教学任务顺利完成。根据区教育局有关文件精神，参照国家人事和劳动保障部门对劳动保护、劳动权益、计划生育等的相关规定，对我校教职工的考勤、请假作如下规定：一、病事假1、教职工因病不能上班，凭医院证明，请假三天以内向校区负责人请假

9、，三天及以上向校长请假，征得同意后要协助教导处做好交接班工作。如遇急诊先电话请假,再补办手续。2、因病半休人员不参加中午班、困难班的管理。3、病假期间工资待遇按教育局有关规定执行。月考勤奖病假1天扣10分，2天扣20分，三天及以上不发全勤奖。4、事假需事先写请假条,如遇急事可先电话请假后补办手续。一天以内向校区负责人请假，一以上向校长请假征得同意后要协助教导处做好交接班工作。学校中层干部直接向校长请假。事假1天及以上没有月考勤奖。5、事先不请假，又无不可抗拒因素，擅自不到岗半天时间者作旷工处理，扣除当月考勤奖和各类考核奖。二、婚丧产假等1、婚假：符合晚婚年龄的享受两周（含双休日），其他享受三天

10、。不享受或享受不足的予以适当奖励，不请婚假的奖励1000分，享受不足每个工作日奖励50分。若延后请婚假,则必须事先向校领导书面提出申请，根据学校工作情况再定。2、丧假：凡直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加实际路程时间）3、产假：女教师产假为90天，其中产前可休假15天，若有特殊情况，可上报校领导班子讨论。难产或剖腹产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。计划内的怀孕不满四个月流产，给予十五天的产假；满四个月以上流产,给予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产,给予十五天的产假,以上情况的产假期间,工资照发,月考勤奖扣除，月考核奖及

11、中午班、困难班值班费根据实际时间及各考核制度予以相应扣除（需医院证明）。计划外一年之内连续两次意外怀孕，第二次按病假计算。以下三种情况按全勤计算（事先向办公室主任和教导处请假）：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单）;女教师产前检查（安排好自己的工作，无特殊原因，时间不得超过半天，有医院证明）；男教师的妻子生产可享受一周护理假（建议其中三个工作日回校完成教学任务）。根据学校工作需要，女教师产假和男教师护理假享受不足，提前上班，每个工作日奖励50分。4、有不满一周岁婴儿的.女教职工，安排好自己的工作，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次

12、30分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，按全勤计算。5、遇上述应由学校安排其休假期内工作的请假教师，能自己解决困难、自行安排好教学工作的，学校将对其发放课时奖励（每节10分）。6、以上各类请假期间正副班主任津贴以实际天捌口除，发放给代替教育工作的教职工。三、零星假1、教职工每月可以请不超过8小时的零星假，原则上一次不超过两小时，如遇特殊情况需延长零星假时间的，向校长电话请假，征得同意后回校补填零星假登记表。请零星假的老师在安排好工作，不影响教学的情况下向年级组长请假，组长不在的，可直接向校区负责人或办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中

13、层、职能部门负责人和年级组长请假，需向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整（登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间）。没有登记擅自离校半天作旷工处理，扣除当月考勤奖和考核奖。2、每月超过8小时零星假部分作事假处理（4小时以内计半天，4小时以上计一天）3、迟到、早退每次扣20分（正常离校无签退扣5分），一月内发生三次以上，作旷工半天处理，扣除当月考勤奖，学期全勤奖发放见（六）中规定。若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。4、周五下午的会议，与会人员必须准

14、时参加。若因公、因私请假，必须征得校长同意再上报办公室主任，因私请假一次扣除30分，遇学校重要会议，一般不予批准。四、公假因公外出开会或学习，需及时向分管领导请假，并在临时外出登记本上登记，2天及以内自行调课，并报教导处备案，2天以上的先自行调课2天，其余由教导处安排，若有特殊情况与教导处商量。五、加班和调休1、教职工参加学校节假日值班，发放相同时间的调休单，代课3节自愿不享受代课金的，可换半天调休单。前一个月的26日至后一个月的25日为一个周期，每月26日，由年级组长统计，报办公室主任处，月底前发放给教职工。前一个月如有遗漏没报的，在下一个月上报、补发。需要调休的教师,不能影响正常工作，遇学

15、校重要教育教学活动,一般不予批准,调休时间一次不能超过一天,连续调休两天需经校长批准，安并将自己的工作，并把课务安排情况报教导处，然后将调休单交给校区负责人。2、教职工节假日、下班后接受学校委派，承担临时性、突发性任务需要加班时，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇总后报办公室主任处。每月25日，由办公室统计加班费（2小时以内作为奉献，2-5小时为半天，奖励30分，5小时以上为一天，奖励50分），没有加班登记单，不予承认。小学教职工考勤制度4为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，根据江苏省中小学管理规范、市教育局有关请假规定和学校绩效工资实施方案精神，结合实际情况，拟定以下考勤制度，望各位教职工遵照执行。一、关于请假的有关规定。（一）公假1.学校行政管理人员或教职工受学校安排参加的会议、培训学习、教研活动和外出公干等公事外出时间为公假。2 .教师外出参加学历提高的学习、考试，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。3 .公假期间教师原定工资照发。（二）事假1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。4 .事假一次不得超过2天，一学期事假不得超过3天，事假超过规定天数原则上不予准假，特殊情况必须经市教育局批准。5 .事假天数的计算不含法定节假日和双休日。6 .在学