00147人力资源管(一)理资料.docx

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1、人力资源管理（一）复习思索题1 .马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（人是经纪人，是为了吃喝等个人利益而劳动）2 .组织在进行人员聘请录用工作时（组织内部调整先于组织外部聘请）3 .岗位分析主要包括两个方面的探讨任务是（岗位描述，岗位要求）4 .人力资源与其它资源不同，具有（不行剥夺性，时代性，时效性,生物性，能动性，再生性，增值性）等特征5 .与传统人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于。6 .企业欲填补空缺的职位，在聘请之前首先应考虑（企业人力资源发展战略并结合空缺职位的工作性质和内容，确定对人力资源的需求，包括需求的数量、等级、技术与时间要求等）7

2、.编写工作规范的内容包括（有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述）8 .O是指记录和视察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的胜利或失败的结果9 .。是企业依据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程10 .人员聘请的干脆目的是为了（获得组织所须要的人）11 .在企业人力资源变动预料中，马尔可夫分析方法的基本思想是（找出过去人事变动规律，以此来推想将来的人事变动趋势，转换矩阵事实上是转换概率矩阵，描述的是组织中员工流入，流出和内部流淌的整体形式，可以作为预料内部劳动力供应的基础）12.企业福利管理主要原则正

3、确的是O13 .企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终运用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其它类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度14 .照旧工作困难程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值己得到最终结果的方法叫。15 .“金无足赤，人无完人”体现在人员甑选的原则上是（用人所长原则）16 .企业培训涉及到两个培训主体是O17 .在绩效管理实施过程中，最干脆影响绩效评价质量和效果的人员是O18 .关键事务法主要用于（等级评价技术的一种补充）19 .相对于内部聘请而言，外部聘请有利于O20 .绩效管理的最终目标

4、是为了（使工作活动和工作产出与组织目标相一样）21 .应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和O两个方面22 .公共福利是指（法律规定必需供应的福利）23 .在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（改善劳动条件）、24 .在绩效考察过程中，全部员工不管干得好干的坏，都被简洁的评定为“中”的等级，这种现象被称为（居中趋势）25 .在选择一个职业一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（帕森斯）26 .知学问经济时代的第一资源是。27 .工作性质完全相同的职位系列为（岗系）28 .人与职业相匹配理论的提出者是（帕森斯）29 .人力资源需求预料方法中的专家推断法又称（德尔菲法）

5、30 .某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变动率是。31 .美国学者卡斯通过对组织寿命的探讨，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）32 .管理者假如对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人全部的其他绩效要素评价都较高，这是（晕轮效应）33 .考核绩效中最简洁也最常用的工具是（图表评定法）34 .李某总是人的本性是主动的，并能主动地完成工作，担当责任。李某的管理方式在对人的看法方面认为人是（）35 .当人们认为自己的酬劳与劳动之比，与他人的酬劳与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）36 .目前在激励员

6、工方面应用最一般的员工全部权形式是（职位工资制）37 .我国多层次的养老保险体制中的核心是（强制性福利）38 .组织文化集中体现组织全部者特性的核心和主体是（层次-精神层）39 .一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（确立阶段）40 .第一个把人力看做资本的经济学家是（舒尔茨）41 .现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（企业文化）42 .“好吃懒做，唯利是图“，符合O关于人的假设43 .目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（投保资助醒悟社会保险）44 .“深化工作现场，能比较全面的了解工作状况”是哪种工作分析法的优点（视察法）45 .使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成

7、一样看法的结构化方法是（德尔菲法）46 .在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（人员配置规划）47 .影响组织人力需求的因素主要来自（组织外部环境因素组织内部因素人力资源自身因素）48 .当职位空缺有很多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的状况下，应当运用以下哪种招募形式（）49 .在人员甑选活动中，更现代的测验方法是（面试甑选）50 .绩效反馈最主要的方式是（绩效面谈）51 .360度考核所面临的最大难题是（在综合处理来自各方面的反馈信息时仍旧会比较麻烦）52 .员工酬劳必定首先遵循的原则是（薪酬体系）53 .具有“孤僻、行动迟缓、擅长视察细小事物，情感

8、发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（抑郁质）54 .因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）55 .企业文化的灵魂和企业的旗帜是（企业精神）56 .工作设计中常用的技术有（工作轮换、工作扩大化、工作丰富化）57 .在绩效标准的设定过程中应留意（要明确、要可衡量、要切合实际、要难度适中、要有区分度）58 .在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（自我评定同级评定下级评定干脆领导评定）59 .目前国内外对人力资源需求进行预料常用的方法和技术是（德尔菲法）60 .人员甑选的方法包括（简历筛选测试甑选面试甑选）61 .在预料人力资源需求时，应当充分考虑的因素有

9、（组织外部环境因素组织内部因素人力资源自身因素）62 .岗位调杳的目的是（以人力资源培训工作岗位为对象，采纳科学调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程，收集各种有关的数据、资料以便系统全面、深化地对岗位进行描述；为改进人力资源岗位设计而供应信息；为制定各种人事文件进行岗位分析供应资料，为岗位评价与岗位分类供应必要的依据）63 .人员激励机制包括（激励时机、激励频率、激励程度）64 .依据组织发展须要确定培训需求时的要点包括（任务分析、绩效分析、前瞻性培训需求）65 .人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（不行剥夺性、能动性、时代性、时效性、生物性、再生性、增值性）66 .人力资源

10、管理的功能主要包括（获得、整合、保持、开发、限制与调整）67 .依据国家公务员暂行条例的规定，我国公务员的嘉奖种类有（嘉奖，记三等功，记二等功，记一等功，授予）68 .同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于O因素的影响69 .评价中心法主要用来聘请管理人员，常用的方式主要有（管理评价中心）70 .人力资源与自然资源相比，其特占有（能动性）71 ./95年，美国工程师泰勒和吉尔布雷斯在工业企业中首先推行的科学管理方法是（）72 .企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（刊登广告，大中专院校和各类职业技工学院，就业服务机构，雇员举荐和申请人自荐，猎头公司）73 .我国企业年金的特点包括（双方缴

11、纳、完全积累，个人账户，成本列支）74 .职业适宜性分析包括（获得职业信息和特性分析）75 .我国劳动法规定的劳动年龄为（16岁）76 .企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（企业价值观）77 .适合于测试应试者组织协调实力、人际交往实力和非语言沟通实力的人员测评工具是O78 .采纳问卷调查方式，多次听取专家看法，最终达成一样的定性预料技术被称为（德尔菲法）79 .为完成某项特定工作所必需具备的学问、技能、实力以及其他一些特性特征的书目清单被称为（工作规范）80 .在（小组面试）中，是由多为主考官组成，以便以不同角度对应征者进行视察，对应征者作出全面正确的评价81 .（人力发展规

12、划目标的决策），是依据企业整体规划目标，依据各项职能规划对人力发展规划的要求，紧紧围绕这个中心确定的82 .（职位说明说）简明扼要地说明某一职位工作的性质、责任、任务、工作环境，以及担当本职位的工作人员所须要的资格和条件，他是岗位评价，建立工资制度，以及聘请、任用、晋升、考核职工的依据83 .（讲解并描述法）是一种由老师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行探讨的培训方式84 .在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（生产与效益部门）85 .人力资源开发的双重目标是（提高才能，增加活力）86 .、一旦视察对象得知他们已处于被视察、被关注的地位时，他们工作表现会比平常好，会提

13、高自身生产率。这种现象被称为O87 .依据霍兰德的“人业互择理论”,具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（实际性）88 .依据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（维持阶段）89 .企业在进行外部人力资源供应的预料时，应侧重于（关键人员）90 .认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而躲避他们不想要的东西的理论是（）91 .在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（人员定向问卷）92 .为了适应新岗位工作须要而对新员工开展的实力和技能培训，称为（岗前培训）93 .（角色扮演法）是为受训者供应一种

14、真实的情景，要求一些学员扮演某些特定的角色并出场表演94 .（视察法）是管理者在绩效实施阶段，通过员工的工作行为和结果的视察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故，以此作为对员工考核的依据95 .现代工作分析的思想起源于（美国）96 .组织中一切与人的问题有关的方向性课划被称为（人力资源预料）97 .（猎头公司）是主管招募的顾问公司的俗称。它特地举荐高级管理人才和专业技术人才。98 .在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（结构式问卷）99 .生产产品的有效作业时间是指（居中趋势）100 .激励是人力资源管理活动中的核心内容，他是对

15、人的（潜在实力）进行的开发。101 .着重于过去的真实工作事例的面试方法是（行为描述面试）102 .在生产过程中实行劳动分工的实质是（劳动专业化）103 .在西方国家，工会作用的核心是联合起来与资方进行（集体谈判）104 .20世纪80-90年头人力资源管理的模式是（参加模式）105 .从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（接着教化）106 .智力测验主要是测评人的认知活动中较为稳定的（一般实力），是对认知活动的整体测评。107 .在实行工资制度的状况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（实际工资）108 .20世纪80年头末，美国的一项调杳结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（报纸招募）109 .人才测评最干脆，最基础的功能是（甄别和评定功能）110 .考察培训效果最重要的指标是（成果）111 .（解雇）是组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动。112 .绩效反馈最主要的方式是（绩效面谈）113 .基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（2%左右）名词说明1 .工作扩大化：即我们所说的横向工作扩展，就是通过增加员