2024年5月人力资源管理师二级真题及参考答案.docx

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1、科目代码:1202024年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一职业道德理论学问留意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论学问两部分：第一部分，1一25小题，为职业道德试题；其次部分，26125小题，为理论学问试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑.如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案.全部答案均不得答在试卷上。5、考试结

2、束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。假如不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第125题，共25道题)一、职业道德基础理论与学问部分答题部分：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请依据题意有两个或两个以上选项是正确的错选、少选、多选，则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)1、下列关于道德的说法中，正确的是().（八）从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义(B)动物之间同样存

3、在互助和友爱行为，道德不是人类区分于动物的重要标记(C)道德与社会生产方式无干脆关系，人类社会存在共性道德(D)相比于法律，道德不仅适用范围小而且调整力度弱2、所谓享乐主义，其本质是()。（八）会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣(B)一切从自身利益动身(C)把追求个人享受和感官欢乐作为人生的目的(D)刺激消费、拉动内需的现实须要3、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是()（八）忠诚职责，寻求最佳(B)听从领导，遵纪遵守法律(C)敢于奉献，不惧安危(D)克制欲求，醇厚本分4、关于职业化，正确的说法是()(A)职业化是一种他律性的工作看法(B)岗位固定化和工作长期化即职业化的核心(C)职

4、业化素养要求在决策中增加主观性(D)职业化标准成为职业化行为规范5、关于“敬业”，正确的说法是()。（八）敬业的推断标准是是否扎实工作、留意细微环节(B)敬业的本质在于心理活动(C)敬业是对从业人员最根本、最核心的要求(D)敬业须要理性和冷静，不提倡激情6、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是(),（八）宣扬和树立“以商为本”的经营理念(B)建立和强化商品进货的免检，免验制度(C)提倡科学消费、主动消费、扩大消费等先进的消费方式(D)对售出商品实行商品质量先行负责制7、依据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是()（八）不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其

5、内(B)经营者的职工采纳贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为（C）法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内（D）“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正值竞争法”不存在内在关联8、关于“节约”，正确的说法是（）（A）“节约”的要求应因人而异、因时而异（B）“节约”是企业创新的重要驱动力气（C）“节约”往往导致产品质次价低（D）“节约”的核心目标是削减碳排量（二）多项选择题（第916题）9、依据（公民道德建设实施纲要，从业人员应共同遵循的职业道德要求是（）o（八）爱企如家（B）诚恳守信（C）奉献社会（D）崇尚科学10、下列属于我国传统职业道德精华的是（）o（八）达则兼善

6、天下，穷则独善其身（B）用心致志，以事其业（C）见利思义，以义取利（D）人不为己，天诛地灭11、“诚信”的特征包括（）。（八）学问性（B）破损性（C）才智性（D）资质性12、下列做法中，符合“食品生产加工企业质量平安监督管理实施细则”规定的是（）。（八）企业必需具有与食品生产加工相适应的专业技术人员（B）从事食品生产加工的人员必需身体健康，无传染性疾病（C）检验人员无需取得从事食品质量检验的资质，但需具有检验实力（D）食品出厂前必需在其包装或者标示上加印（贴）QS标记13、“节约”的特征包括（）。（八）时代表征性（B）社会规定性（C）价值差异性（D）人为规定性14、下列说法中，体现了“合作”这

7、一职业道德规范要求的是（）。（八）拿人钱财，与人消灾（B）君子和而不同（C）尺有所短，寸有所长（D）三个臭皮匠，赛过诸葛亮15、下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（）o（八）明确岗位职责（B）培育职业情感（C）全力以赴工作（D）擅长自我管理16、现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（）o（八）慎独（B）苦行（C）闻过则喜（D）己所不欲，勿施于人二、职业道德个人表现部分（第1725题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能依据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、尽管你工作多年且特别努力，但你没有得到提拔，相

8、反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。（八）不再像以前那样卖命了(B)觉得自己实力不行，不再想自己提拔的事情了(C)看不到希望，选择离开(D)尽管心里很郁闷，但工作还得接着18、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最精,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会()o（八）站在张某的立场上，因为他是自己的号挚友(B)站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些(C)与俩人都保持确定的距离，避开介入是非(D)想方法促成二人的和解19、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响四周更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场

9、面喧闹，似乎生怕别人不知道似的。对此，你的看法是()o（八）做好事不留名，无法理解这位企业家的做法(B)不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神(C)他是打着慈善旗号，炫耀自己(D)他的这种做法与慈善的本意格格不入20、在你的心目中，上司的形象是()。（八）他们总是拿累活、难活犯难下属员工(B)他们总是板着面孔，肃穆地指出下属的缺点(C)在员工须要帮助时，总能够感受他们的存在(D)对企业的发展而言，他们的作用有限21、单位管理松散，很多人都养成了迟到早退的习惯，假如你刚到这个单位工作，你会()o（八）与大家一样上下班(B)克制自己，不要养成别人那样的习惯(C)严格要求自己，过一段时间再说(D)

10、向单位领导提出加强管理的建议22、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后赐予指责，自费买打气筒供大家运用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个一般的员工。你对此人的看法是()。(B)希望他坚持下去(D)建议他去看心理医生(B)有钱能使鬼推磨(D)在确定条件下，钱是华蜜的源泉（八）劝他今后别再这样做了(C)为他感到不平，希望领导支持他23、对于金钱，你的看法是()o（八）钱乃身外之物(C)有钱就花24、假如你是上司，在“说话”方面，你喜爱的员工类型是()o（八）实话实说(B)见什么人说什么话(C)说逆耳之言(D)专说他人喜

11、爱的话25、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是()o（八）有前景，干得很起劲(B)很劳碌，也很充溢(C)不值得留恋了(D)没感觉了其次部分理论学问(26125题，共Ie)C)道题，满分为IOo分)一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案)26、在生产要素市场，()是生产要素的供应者。（八）居民户(C)政府(B)市场(D)企业27、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他一些社会关系的法律规范。（八）劳动法(C)劳动法学(B)劳动法律体系(D)劳动立法制度28、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。（八）法律渊源(C)劳

12、动合同29、()是影响企业战略决策的首要外部条件。（八）经济环境(C)技术环境(B)劳动法(D)劳动关系(B)政治法律环境(D)社会文化环境30、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。（八）认知(C)才智31、员工自我爱护机制的特点不包括()0(B)看法(D)虚心（八）它是一种动态表现(B)其目的大多数是为了满足个人需求(C)压力会使不同员工做出不同程度的反应(D)在确定条件下增加了员工的自主独立性32、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：（八）组织理论探讨组织运行的全部问题(B)逻辑上组织理论应当包括组织设计理论(C)组织设计理论主要探讨企业组织结构

13、设计(D)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的33、为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必实行的措施是()oS)实行系统管理(C)创建协调环境34、企业组织结构变革的方式不包括()。（八）改良式(C)安排式(B)创建学习型的组织(D)设立必要的委员会(B)爆破式(D)渐进式35、企业在分析决策权应当归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是()o（八）决策的性质(C)决策的环境(B)决策者所需具备的实力(D)决策对各职能的影响面137、38、39、40、41、42、43、44、45、46、47、36、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()o(A)人口的性别比例(C)劳动力队伍

14、的质量(B)劳动力队伍的数量(D)劳动力队伍的结构企业人力资源需求预料依据的原理不包括()o（八）惯性原理(B)相关性原理(C)趋势原理(D)相像性原理()一般采纳问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一样看法。（八）阅历预料法(B)描述法(C)转换比率法(D)德尔菲法以下关于企业人力资源预料方法的说法不正确的是()。（八）回来分析法本质上是经济计量模型法(B)经济计量模型事实上是一种转移概率矩阵(C)马尔可夫分析法可预料企业人力资源需求(D)灰色预料模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预料()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预料。（八）趋势外推法(B)人员比率法(C)回来分析法(D)经济计量模型法()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（八）岗位分析(B)员工素养测评(C)岗位评价(D)员工绩效评价作为员工素养测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()o（八）当量量化(B)二次量化(C)等距量化(D)比例量化员工素养测评标准体系的构成要素不包括()o（八）结构性要素(B)行为环境要素(C)时间性要素(D)工作绩效要素若选用集中方式对员工进行素养测评，则测评时间应当选在()o（八）星期一(B)星期三(C)星期五(D)周末()又称为序列化面试。（八）单独面试(B)小组面试(C)一次性面试