安全奖惩制度范文（精选10篇）.docx

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1、安全奖惩制度范文（精选10篇）安全奖惩制度篇1一、奖励1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的、3、安全生产管理台账齐全，记录准确的。4、在安全教育培训中工作突出的。5、各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产“五同时”的。6、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。7、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。二、处罚根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定

2、予以处罚。1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。2、接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。3、特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。4、安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。5、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。6、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。安全奖惩制度篇2一、学校各部门一定要贯彻国家有关安全工作的法律法规和方针政策，定期对教室、食堂、厕所、围墙、礼堂、图书馆等场所和照明设施进行安全检查，检查合格者可以取得年度评优资格

3、，否则将取消年度评优资格，并视情节轻重予以处分，轻者予以批评，重者（未有财产损失和人身伤亡）予以记过处分。二、学校各班级对学生要加强安全教育，在安全工作中，凡是无事故者，可以取得年度评优资格，并对班级加量化分5分，如有事故者，视情节轻重予以处罚，取消年度评优资格，并扣量化分5分。三、全体教师要严格遵守师德规范要求，不准体罚或变相体罚学生，每发现一次扣量化分2分，品质恶劣者取消年度评优资格，造成情节严重者直接定为倒数2%或予以记过处分，表现优秀者，可以取得年度评优资格。四、学生要严格遵守学校的一切安全规章制度，表现优秀者，可评为年度“安全小卫士”，否则，将取消年度评优资格，并扣班级量化分1分。安

4、全奖惩制度篇3一、对在消防工种中有突出贡献和成绩显著的单位和个人，要给予表彰奖励和晋级，提职。二、对违反消防法规或造成火灾事故的单位和个人应当给予处罚。三、有下列事迹之一的单位和个人应当给予精神鼓励和物资奖励。1、防火工作年度考核为标兵、先进称号的单位。2、防火工作被评为先进称号的个人。3、制止违章避免重大火灾事故发生的有功单位和个人。4、监测、检查及时发现早期重大火灾隐患，并及时消除火灾隐患或采取可靠措施避免重大火灾爆炸事故发生的单位和个人。5、热爱消防工作，组织参加防火安全活动，模范遵守消防法规,同违反消防法规、消防安全管理制度的行为做斗争。6、认真贯彻消防法，开殿消防工作成绩显著的防火责

5、任人和专（兼）职防火工作人员。7、在抢险救灾过程中，英勇顽强，奋不顾身，积极参加抢救国家和人民生命财产安全活动中做出突出贡献的单位和个人。四、违反消防安全管理规定，有下列行为之一的对责任单位罚款100Oxxxx元。1、对存在火灾隐患有条件整改而不按火灾隐患整改通知书要求按时整改的。2、新建、改建、扩建、装修工程及占道挖沟、暂设等未经消防审核、批准擅自开工和工程竣工后，未及时组织有关部门参加验收而投入使用的。3、埋压、圈占、损坏、擅自动用消防设施、器材或消防设施器材被盗的。4、不顾火灾危险性，盲目生产、施工、运输、贮存、动火及擅自改变建筑使用性质用途的。5、有章不循或无章可循造成一般火灾损失不足

6、XXXX元的。6、公共场所管理混乱发生火灾，尚未造成人身伤亡和重大损失的、五、违反消防安全管理有下列行为之一的处责任者100元以上500元以下罚款。1、各工种及要害岗位人员在操作、管理中违反消防安全操作规程和不履行职责的。2、在禁止动火的单位、部位、岗位、地点、场所动用明火和吸烟的。3、谎报火警、阻碍火灾扑救造成后果的。4、违反消防管理规定，占用室内外防火通道，经通知不按要求整改的。5、司乘、更夫、公共场所工作人员不认真履行职责及造成一般后果的。6、指使或强令他人违反消防安全管理规定冒险作业，尚未造成严重后果的。7、未经批准、私拉乱扯电器线路，使用电器采暖设施，违反用电管理规定的。8、消防工作

7、人员在工作中，不认真履行职责，滥用职权，尚未造成严重后果的。9、过失引起火灾，尚未造成严重损失的。10、造成火灾损失10000元以上的，按火灾直接经济损失的10%,对责任人进行处罚或予以拘留。对失火单位防火责任人按直接经济损失5%进行处罚。七、对防火安全工作年度考核不合格的单位处1000XXXX元罚款。八、对矿业公司内部员工和单位的罚款，由消防部门出据罚款通知单，从单位工作款中扣出，作为消防安全奖励基金使用。安全奖惩制度篇41、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体

8、公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据中华人民共和国安全生产法和北京市安全生产条例，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司安全生产职责制季度考核，特制定安全生产奖励和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。3、与各部门经理签定安全生产职责书。4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100100O元奖励；职工发现重大事故隐患，防止事故发生；事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失；在安全

9、生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的；在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者；对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。6、处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。7、处罚标准违章指挥每出现一次罚指挥者200元；安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元；不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的,每发现一次

10、罚当事人100元；无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元；拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元；发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元；对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元；破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元；接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元;QD发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元

11、以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚；(重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评；死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上,报上级部门处理；(M)发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加；对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定。8、个人行为的处罚违反以下纪律者，给予50元一一IOoO元经济处罚：不按规定穿戴劳动防护用品者；在餐饮业内非规定地点吸烟者；工作场地(如办公室、值班室、仓库、工作间等)停放自行车、摩托车者；超范围使用

12、设备者；非特种作业人员从事特种作业者；开动有缺陷并有可能造成事故的设备者；未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场所私自焚烧物品者。安全奖惩制度篇5一、安全生产责任制履行考核1、考核对象：项目部经理、副经理、总工程师、党支部书记、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。项目部成立安全考核领导小组，负责安全考核领导工作，考核领导责任分工，项目部经理、党支部书记由公司考核。项目部经理考核：副经理、总工程师、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。项目部各部长考核：部员。2、考核资料提供（1）安质部：负责提供结果的考核资料，对项目部日常安全管理工作、安

13、全生产逐级负责制贯彻落实情况进行审核、检查；对持证上岗、岗位管理、从业人员培训管理工作、干部工人岗位责任制的落实情况进行检查、审核，负责收集、整理各部门汇总考核资料。（2）综合部：对各部门、施工作业队的职业健康管理工作进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。（3）工程部：对作业队的环境卫生、环境保护、工程施工技术安全措施的实施进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。3、检查考核的形式（1）检查考核采取分值和表格的方式（领导干部安全生产逐级负责制月（季）考核表），采取百分制（其中实施过程管理占60%,实施结果占40）。考核结果在90分及以上的为优，8089分为良、7079分为中、70分以下者为差

14、。（2）考核结果与绩效工资挂钩，每月绩效工资挂钩为：评分在70-79分的扣款100元；评分在60-69分的扣款200元；评分在59分以下的扣款500元。注：具体扣款由各项目部决定。（3）连续3个月内考核得分低于60分者（不包括60分）离岗学习一个月（学习期内按有关规定办），期满后按工作需要安排工作。（4）安全生产逐级负责制考核，每月进行一次，由被考核者填报考核表报安质部考核，结果纳入干部政绩考核。二、事故责任的追究与处罚：注：具体罚款由各项目部决定。1、对作业队事故责任的追究与处罚。（1）作业队发生责任从业人员因工轻伤事故罚款2000元，多人轻伤事故罚款5000元，发生从业人员重伤事故1人罚款

15、5000元（2）发生火灾爆炸，设备安全质量一般事故罚款5000元，发生大事故罚款2万元，发生重大事故罚款40000元（3）发生交通责任一般事故罚款100OO元，发生交通责任大事故及以上事故按公司规定处罚。（4）发生第三者伤亡事故罚款3000元。2、对事故责任者和项目部领导责任的处罚（1）发生轻伤事故、重伤事故、一般火灾事故、一般设备安全质量事故，给予事故管理人员上述相应罚款数的10虬（2）火灾、爆炸事故、设备安全质量事故造成的人员伤亡事故,给予事故管理人员上述相应罚款数的15%o（3）发生重伤及死亡事故、重大火灾爆炸事故，重大设备安全质量事故，按公司处理结果执行。（4）对伤亡事故行政责任的追究按中铁八局相关规定执行。（5）各作业队对工作时间发生从业人员工伤事故或暂还未确定是否属于工伤事故时，必须向公司领导和安全质量部报告，任何部门和个人不得把事故大事化小、小事化了，更不得隐瞒不报或谎报，对于弄虚作假、隐瞒事故、虚报谎报、事后补报的部门，一经查出，除追回安全奖励外，处以相同数额3050%的扣款，并按规定给予补扣款；给予部门责任人2倍罚款。安全奖惩制度篇6第一章、总则安全生产是公司生产发展的