培训专员岗位职责.docx

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1、培训专员岗位职责培训专员岗位职责11、全面负责公司的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗

2、位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

3、14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。培训专员岗位职责21.协助主管开展绩效管理相关工作；2 .了解公司内部人员需求，并确认培训需求；3 .为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；4 .做好培训计划，跟进课程；5 .及时做好培训总结，并分析培训结果；6 .培训行政管理，对培训所需（产

4、生）的教材、记录及档案进行管理；7 .协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;8 .指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；9 .严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；10 .管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。培训专员岗位职责31.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标；2 .制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要；3 .制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性；4 .通过与业

5、务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;5 .根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施；6 .组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性；7 .针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；8 .负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。培训专员岗位职责4岗位职责：1、按照大

6、区培训体系，开展所负责区域的培训工作，评估培训效果；2、深入业务，提炼城市业务运营精华，开发业务培训相关课程。3、从能力提升角度，发现业务提升点，通过教练、课程等手段，营造学习氛围，帮助人员能力提升和业务发展。4、负责代理商培训的机制建立和运营，为代理商赋能。5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的落地。任职要求：1、本科及以上学历，有从事销售及销售培训相关职位的热情，具备一定的销售经验优先。2、具备优秀的沟通能力，逻辑思维清晰。3、具备自驱力，能自主开展工作。4、有主见,业务结果产出导向，抗压能力强。培训专员岗位职责51、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利

7、，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转；3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的.入职培训；5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括保险和个税缴纳等；6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度；8、负责全球分公司的文化搭建；9、其他海外公司人资管理相关工作。培训专员岗位职责61、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新；2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；3、

8、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；4、及时建立、维护、更新员工档案；5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；7、协助组织培训和开展新员工培训；8、上级交办的其他工作。4、招聘与培训专员岗位职责培训专员岗位职责71、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。4

9、、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。10、不定期寻访门店，定期和员工

10、面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。培训专员岗位职责81、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。6、员工入职跟进及培训相关事宜。7、人事行政部其他

11、工作协助。培训专员岗位职责9职责：1、负责整理培训资料和培训场所的管理；2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;？3、负责各项培训课程的实施工作;？4、负责协调各部门的培训工作；5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导；6、完成上级临时交办的.其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。岗位要求：1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验；2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习；3、熟练操作Word、ExcehPPT等办公软件；4、善于沟通和协调，具有较好的

12、分析和解决问题的能力。培训专员岗位职责101、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的.收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。培训专员

13、岗位职责111、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；3、建立、维护、拓展招聘渠道；4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况;5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；6、建立、更新员工培训档案；7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。培训专员岗位职责12岗位职责：1、接听客户来电，及时为客户答疑解惑；2、致电在公司网站留言客户，了解客户需求；任职要求：1、全日制大专及以上学历；2、形象气质佳；3、声音甜美，口齿

14、清晰，普通话流利；4、思维敏捷，具备良好的沟通能力和应变能力。培训专员岗位职责131、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司

15、的.培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。培训专员岗位职责14直属上级：人力资源部主管工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：具体职责：一、编写年度、月度培训计划。二、根据培训计划具体落实培训工作。三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共