-
账务处理会计实操文库企业管理-单位不发高温津贴怎么办？问什么是高温津贴？2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知规定，劳动者.
-
关于（埴写企业名称）实行特殊工时制度的申请函（示范样式）人力资源社会保障部：公司是归属于（上级主管部门或机构名称）管理的中央企业。本公司所属全资、控股子企业（包括分支机构、直属单位）共一家，分布在_、.
-
公司劳动用人合同公司劳动用人合同1甲方（用人单位）:乙方（劳动者）：身份证号码：在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自年月日起,解除双方签订的劳动合同，双方的权利义.
-
仲裁申请书申请人姓名性别民族身份证号住址邮编电话传真邮箱名称住所邮编法定代表人或主要负责人职务?电话传真邮箱字号i住所邮编经营者性别民族身份证号I住址邮编电话传真邮箱实际经营者性别民族身份证号Ir住址.
-
仲裁协议书（示范）甲方：乙方：上述当事人曾于年月日签订。现双方当事人一致同意该合同（协议）或与该合同（协议）有关的争议，提交安庆仲裁委员会仲裁，并适用安庆仲裁委员会仲裁规则。甲方：（签名或盖章）年月日.
-
义务疏导交通事迹材料引言在现代社会，交通堵塞是一个普遍存在的问题，给人们的出行带来了许多不便。为了有效解决交通拥堵问题，也为了保障行人和车辆的安全，义务疏导交通成为了一个重要的任务。本文将介绍一些义务.
-
什么样的员工应该被辞退O1.什么样的员工应该被辞退一、客户向你抱怨的员工大部分的客户会因为对接人而拒绝跟企业做生意，而更不安的是，客户的不满并不会总是让你知道。也因此，我们换个方向想，如果你收到了有关.
-
休产假申请书尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期2008年H下旬，现衙要回家休息，调养身体。特向领导巾谛办理诂假手续，春节后回来上班（从2008年5月1日至2009年2月I日）请假时间为10个月目前.
-
2024年最新人力资源管理师（二级）新增内容考试要点（第三版教材）【出版说明】企业人力资源管理师（二级）其次版教材修订于2024年，已运用了6年，2024年有关专京对其次版教材进行了调整与修改，形成第.
-
生态保护补偿条例（2024年2月23日国务院第26次常务会议通过2024年4月6日中华人民共和国国务院令第779号公布自2024年6月1日起施行）第一章总则第一条为了保护和改善生态环境，加强和规范生态.
-
国有企业管理人员处分条例重点内容学习解读讲稿党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，提升企业核心竞争力。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理.
-
国有企业管理人员处分条例研讨宣讲稿国有企业管理人员处分条例的出台，标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024年9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学.
-
您当日文档阅读数量已到达上限，请登录账号提升每日阅读上限操作成功后，可点击鼠标右键菜单“重新加载(R)“或者按“R”键垂新加载文档。
-
非因工死亡补偿协议书甲方：马宗果家属乙方：漂阳申菱电梯工程有限公司丙方：马宗果（身份证号XXXXXXXXXXXXXXX）系乙方职员,于2011年9月4日非因工死亡（医院诊断为脑疝形成蛛网膜下脑出血,经.
-
确认存在劳动关系仲裁申请书申请人：_,男，汉族，_年_月_日出生。身份证号：联系电话：住址：被申请人：法定代表人：地址：联系电话：申请事项：请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。事实和理由：坤请人.
-
【问】职工带薪年休假的法律法规核心要点有哪些？【答】【群体适用性】1、带薪年休假制度适用于全日制劳动关系职工群体。企业职工带薪年休假实施办法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工.
-
【问】用人单位与劳动者可以协商约定违约金责任吗？【答】根据劳动合同法第二十五条规定，用人单位与劳动者仅可以根据第二十二条规定和第二十三条规定，双方书面约定服务期违约金责任和竞业限制违约金责任。除此之外.
-
【问】用人单位有法定义务为职工办理退休吗？【答】自2008年9月18日起，劳动关系下，用人单位不再有法定义务为职工办理在职退休。劳动合同法实施条例作为国家行政法规，于2008年9月18日起施行。其中，.
-
未签订劳动合同工伤怎么赔以下是对文章进行润色改写后的版本：未签订劳动合同工伤赔偿1.如果未签订劳动合同,根据劳动合同法第八十二条,您有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。2 .如果单位未缴纳工伤保险,.
-
【问】招聘中预防就业性别歧视风险的要点有哪些？【答】2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障淌,自2023年1月1日起施行。再次强调了消除就业性别歧视，.
