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与外包服务人员和劳务派遣人员可以约定竞业限制吗？【答】用人单位与劳动者在劳动关系维系期间，符合劳动合同法第二十三条和第二十四条规定情形的，可以协商约定竞业限制。1、约定依据劳动合同法第二十三条规定，用.
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“兼职”的法律问题提要：本文从“瓶职”现象的广泛存在谈起，分析了目前的“兼职”中存在的一些不容无视的问题，然后初步探讨了解决这些问题的些法律对策,并建议通过劳动立法确实认，使“兼职”能标准开展.所谓“.
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2024年小区消防法规定（精选9篇）篇1:小区消防法赃小区里的私家车越来越多，车主们贪图便利，在能停车的地方争分夺秒，所以小区里停车乱象非常严峻，这不仅造成了交通堵塞，还经常引发居民之间的冲突.为了变.
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2024年医院宣传工作计划(共五篇)-写写帮文库第一篇：医院宣扬工作安排时间过得太快,让人不知所措找4第9工作又迸入新的阶段为了今后的工作更加得心应手，是时候将一捋过去的工作，吸取阅历，好好做份工作安.
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2024-2025学年劳动教育开展报告一、课程开课情况学校根据课程设置要求，一到五年级每周劳动课1课时，课外时间是卜2年级不少于2小时,其他年级不少于34例.学校以课堂（课外）教育为主，形式有：家务劳.
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第五章合同法律制度第一节合同法律制度概述一、合同的概念和分类(一)合同的概念我国现行的合同法律制度主要是19卿年3月15日第九届全国人民代在大会第2次会议通过,自1999年IO月1日起施行的中华人民共.
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第一框市场经济的一段特征教学H标S1.见记市场和市场妊济的含义、几种生空的市场、市场炒济的主要特征.能力：培养学生对社会市场经济极本特征的认识能力、咒断能力、融合分析能力觉悟：进一步明确i1.1.I我.
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天津市企业新型学徒制实施办法第一条为健全终身职业技能培训制度.全面推行新时代中国特色企业新型学徒制（以下简称新型学徒制），加快企业后备技能人才培养，为增强企业核心竞争力、发展新质生产力提供人才支撑，根.
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外来务工人员界定标准随着城市化进程的加速和经济的发展，外来务工人员已经成为城市发展的重要力量。然而，由于外来务工人员的身份、职业、生活等方面的特点，他们在城市中的地位和权益往往受到忽视和侵害。为了更好.
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四年级劳动清单班级姓名学号项目评价淑清单1.能自己洗头，使用吹风机吹干头发。2.能够自己整理衣柜。3.会使用消毒柜，对餐具进行消毒。4.会使用吸尘器，；育理房间卫生。5.承担一项家务，清晨开国通风。6.
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经济补偿金协议书甲方：乙方：（身份证号码：）双方参照中华人民共和国劳动合同法等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：1、甲乙双方经协商一致，同意于年月日解除劳.
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案例：河北省井隆县人民法院民事审判庭依法适用特别程序，审结一起申谙认定自然人无民事行为能力案件，判决宣告被申请人梁某为无民事行为能力人，并指定其丈夫仇某为其法定监护人。仇某与梁某系夫妻关系。2016年.
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仅有部分被告应诉答辩的，立案法院是否有管辖权最高人民法院案例发布日期:2020-06-10原告在某某与被告恒博企业、肖某文不当得利纠（纷案，湖南省株洲市石峰区人民法院于2019年1月11日立案。江某某.
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当事人人数众多时是否可以只推选一人作为诉讼代表人进行诉讼？案例来u“白金刚、马跃林劳务合同纠纷二审民事判决书见中国裁判文书网，发布日期：2019年6月6日。白金刚等25人与锦州世园建设管理有限公司、锦.
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劳动者超过仲裁时效主张双倍工资，是否能获支持?【基本案情】许某2012年6月底从学校毕业后，进入本市某机械设备有限公司从事设备调试工作.7月1日上班第一天，人事经理口头告知其每月月薪1800元、200.
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劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范本公司的劳动用工管理，保障公司和员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用.
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劳动仲裁一次性协议书范本甲方（雇主）:法定代表：住址/地址：联系电话：乙方（雇员）：身份证号码：住址/地址：联系电话：一、争议事项双方就以下劳动争议事项达成一致意见：具体列明争议内容，如“关于XXXX.
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2 .传述经济性就员的实体条件和程序旻件答,“询治咽3；1）依照企业破产法规定进行51塾的;2）生产经营发生严重困难的；3）企业找产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需祓减人员的：4.
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劳动者被追究刑事责任，用人单位是否可以解除并无需支付经济补偿金?【基本案情】2012年5月张某通过熟人介绍，进入本市一家外商合资企业，主要从事供应部驾驶协工作.企业与张某签订了2年期劳动合同,双方在合.
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劳动者超过仲裁时效才主张未筌劳动合同的双倍工资，是否能获支持?【基本案情】李某于2012年5月通过朋友介绍进入本市一家民营企业，从事机械设备维修工作，企业一直未与李某签订劳动合同，尽管李某多次耍求企业.
