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项目部安全责任目标考核制度总则：建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段。为明确项目部管理人员在施工生产活动中责任到位，因此把管理人员安全责任目标根据各自的职责.
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项目部电工班长安全责任目标考核表序号考核内容扣分标准应得扣分实得1安全操作规程安全工人连续加班疲劳作业的扣10分违章指挥扣15分对违章作业者不及时制止的扣8分不以身作则遵章守纪的扣8分未持操作证上岗作.
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XX设施项目部与班组长安全管理目标责任书为加强管理人员的工作责任心，提高管理人员工作积极性，提高现场安全生产和文明施工管理水平，切实做到生产文明施工，特签订本责任书：一、管理目标1、较大职工伤亡事故发.
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项目经理安全责任目标考核表工程名称XXX设施项目考核日期序号考核项目扣分标准应得分数扣除分数实得分数1安全生产管理项目部安全管理规章制度每缺一扣5分未按安全管理规章制度执行的扣10分安全管理组织不完善.
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项目生产工人安全生产责任制1、牢记“安全生产，人人有责”，树立安全第一的思想，参加各项安全活动，接受安全教育与指挥。2、认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关方面的安全知识，努力提高安全技术，自觉遵.
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XX车间培训师管理制度(试行)为适应发展需要，做好储备人才培养，特制定车间内培师管理制度。1、任职要求(1)、各内培师需在本岗位连续工作1年以上；(2)、思想健康向上，严于律己，拥护公司管理制度，热爱.
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运输部物流知识技能竞赛试题1、仓库按建筑物形态来分，以下与其他选项不同类的一项是A.露天仓库B.平房仓库C.多层仓库D.地下仓库2、金属制品的锈蚀与O有直接关系A.金属材料的不均匀性B.加工工艺水平C.
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为满足小学生课后服务需求，帮助学生家长解决实际困难，促进学生健康成长，进一步增强教育公共服务能力，根据教育部关于做好中小学生课后服务工作的指导意见，特建立课后服务管理人员工作制度。一、健全机制，确保服.
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绩效考核导向文化的六个核心来源：时代光华2022-07-0115:24:45您是第H位阅读者绩效文化应与绩效管理体系并重，构建绩效管理体系的同时，肯定要主动绩效导向文化的宣导。以下六个方面是绩效导向文.
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XX公司X月份考核明细表序号部门姓名绩效工资最终得分减分情况（原因）扣减绩效备注
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约束带的使用法1.醐出防止高热、澹妄、昏迷、躁动及危重患者因意识不清而发生坠床、撞伤及抓伤等意外，确保患出限制患者身体或肢体的活动，确保治疗、护理顺利进行。2.操作和序出评估(1)患者的生命征及意识状.
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皮内注射法1.醐出进行各种药物的皮肤过敏试验。出预防接种。出局部麻醉的领区操作程序。2操作程序出评估(1)患者病情及治疗情况，有否药物过敏史。(2)皮肤局部有否皮疹、过敏、瘢痕等。Fb准备Q)患者准备.
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用“剑山”固定花材有哪些技巧?用“剑山”固定花材有以下几种技巧：(1)加粗法若花枝过细，可在花枝的基部用纸或塑料包缠，或用较粗的短枝绑扎基部后，插在剑山上。(2)斜切法当花枝较粗或较硬，难以插入剑山时.
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激励“新生代”员工并非难事对于新生代员工的激励，决策者、管理者所要做的，不是仅布道，也不能去埋怨，更不能通过规章制度进行强制约束,而是要找准员工与企业价值观契合点，建立共赢机制，不断创新管理激励方法.
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渣口、铜口岗位安全操作试题一、选择题1 .发生意外情况，要及时上报处理，并作好记录。OA意外、及时确答案）B.正常、及时C.意外、无需2 .班前小时严禁喝酒，班中严禁酗酒；正确穿戴好劳动保护用品，上下.
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机修工岗位安全达标考试试题一、选择题（每题5分，共计50分）。1、乙快气瓶使用前，必须检查防爆和O安全装置是否安全可靠。A、防漏气B、防火C、防回火I2、受限或隐蔽空间作业时，必须设O监护。A、专人（.
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老师满足度测评表老师姓名授课班级填表时间年月口课程名称测评指标与内容评价结果测评项目测评详细标准配分满足(1.0)基本满足(0.8)不满足(0.5)1、教学态度(3分)1.1仔细教学，布满活力11.2.
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最新：克罗恩病的治疗升级和降级决策日本共识建议（下）关于克罗恩病CD的治疗,有许多指南,大多都提倡采用靶向治疗。2021日本共识建议：克罗恩病的治疗升级和降级决策主要针对克罗恩病的治疗升级和降级决策的.
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护理人员绩效考核实施方案为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。1.护士绩效奖金二岗位.
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普通处方权或调配权资格考核试题一、单选题（每题5分,共50分）1、制定处方管理办法的目的是（）A.提高处方药品的质量B.保障医师的处方权，保障药师的处方审核权C.为加强处方开具.调剂.使用.保存的规范.
