绩效管理资源
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绩效考核KPI指标填表日期:姓名岗位部门直接领导部下成员指标维度绩效指标指标说明配分人事日常管理30%1、培训计划完成率当期按时完成培训课题数/计划课题数*100%102、绩效管理工作完成及时性按时完.
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文书模板中层员工KPI综合素质考核表被考核人姓名：考核指标标准分考评得分平均得分官我评分上级评分小组评分专业技术（业务）水平9岗位工作数量、工作完成质量7指导、协调能力6动手能力与务实精神8团队协作意.
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文书模板财务BP岗位职责内容财务bp是全称BusinessPartner,即业务伙伴。财务bp是连接财务部门与业务部门的关键纽带，这个岗位的人即要懂财务，又要懂业务，同时还要了解财务工作的各个模块，做.
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文书模板职工奖惩管理办法为维护公司劳动纪衡口各项制度，保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四.
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文书模板物业客服部作业指导书顾客投诉处理程序1.0工作程序：1.1 物业服务中心或其他部门接待人员负责接受顾客的口头或书面投诉，并在投诉记录表上做好详细的记录。1.2 根据投诉的内容，接待投诉人员应立.
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某某公司基层纪委书记履职考核办法1总则1.1 为加强公司所属单位纪委书记的管理与履职能力建设，督促纪委监督责任的落实，根据中国共产党章程中国共产党党内监督条例等党内法规，结合公司实际，制定本办法。1.
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教辅教材排查报告一、排查目标本次教辅教材排查的目标是确保教辅教材的质量，消除可能存在的政治性、科学性、技术性错误，防止对学生产生不良影响。二、排查范围本次排查涵盖了我校所有学科的教辅教材，包括课堂教材.
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教辅教材自查报告一、引言为了提高教辅教材的质量，保障学生的学术利益，教育部要求各级教育部门开展教辅教材的自查工作。本报告旨在介绍本次自查报告的工作情况、发现问题、原因分析、解决方案和计划以及监督和整改.
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工程项目主管工作的岗位职责描述（26篇）工程项目主管工作的岗位职责描述（通用26篇）工程项目主管工作的岗位职责描述篇1职责：1、熟悉施工现场整体流程，有较丰富的实际工作经验；2、负责公司工程质量及技术.
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文书模板工厂年终奖金分配方案一、制定目的：促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。二、分配原则：内部公平与外部竞争力相结合原则.
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文书模板员工绩效考核办法第一章：总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。.
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文书模板员工综合素质KPI考核表被考核人姓名：考核指标标准分考评得分平均得分自我评分上级评分小组评分岗位（业务）技能水平1O执行工作指令时效8岗位工作数量及完成难度系数8施工（工作）质量、安全意识7顾.
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文书模板员工工作态度考核表被考核人姓名：考核项目行为表现标准分考评得分平均得分自我评分上级评分考核小组评分责任心敬业爱岗、忠于职守，工作中全神投入7为完成超额工作自觉加班加点4经常对本岗位工作提出合理.
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文书模板员工晋升评定表序号项目考核内容分值员工评定领导评定1人品1）品行端正，为人真诚2）作风稳重,不轻浮3）行事光明正大152责任心及主动性1）工作尽心尽责，任劳任怨2）面对困难和问题敢于承担责任，.
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20*年度宜昌市事业单位公开招聘工作人员笔试湖北三峡职业技术学院考点考务手11L考务办公室二。一六年五月目录一、监考人员职责1二、笔试时间及操作要求3三、监考人员指导用语6四、考场记录单、违纪（缺考）.
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“一把手”应该让副职有职有责有权一把手最重要的权力是规则制定和制度设计，要通过有效的规则和制度设计，让副职有职有责有权，让下属各司其职、各负其责，让干部队伍保持定力、充满活力。”近日，一位基层干部在决.
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银川市本级部门项目支出绩效自评表（2021年）项目名称初中公用经费主管部门银川市教育局实施第位自评得分98财政审1度评分银川市第六中学项Fl资金（万兀）年度资金总额年初预匏数调整预算将，A、全年执行数.
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调整前后英红镇主要调控指标对比表单位：公顷行政区建设用地总规模城乡建设用地规模城镇工矿用地规模英德市英红镇调整前2966.13362010.13361203.1336调整后2966.13362010.
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红古区部门（单位）整体支出绩效目标申报表（2023年度）单位名称兰州市红古区红古镇人民政府单位基本信息是否为一级预算主管部门：是上级主管部门是：兰州市红古区人民政府内设职能部门个数：10个编制总人数编.
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项目类别项目编号福建省农业科学院科技创新团队Pl项目任务书Pl小组名称项目名称依托单位首席专家项目联系人联系电话电子信箱项目起止时间福建省农业科学院年月日一、Pl小组项目研究内容及主要创新点技术指标经.
