绩效管理资源
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附件1患者安全专项行动监测指标指标名称指标属性计量单位计算方法指标说明指标导向年度患者安全培训完成率定量指标百分比（%）年度患者安全培训完成率=参与患者安全培训的人数/工作人员总人数XlOo%本指标重.
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阿米巴病的诊断提示及治疗措施阿米巴病(amebicdysentery)是由溶组织内阿米巴感染引起的感染性疾病，原发病变在结肠，表现为痢疾样症状,可经血流引起肝、肺、脑等部位脓肿等继发性病变，亦可直接蔓.
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XX工程装备有限公司应急处置卡岗位名称塔筒厂一车间起重岗位风险提示主要风险包括：物体打击、机械伤害、起重伤害、其他伤害等。应急处置方法1.对讲机或者电话汇报班长或车间主任，同时采取可能自我保护措施后对.
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2019年度部门整体支出绩效评价评分表一级指标二级指标三级指标评分标准评分依据及简要说明得分预算编制（10分）部门预算（4分）完整性（2分）部门预算收入中，除公共预算拨款外，政府性基金拨款、事业收入、.
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人力资源部长岗位模版表格版岗位说明书职位名称人力资源部长所属部门人力资源部岗位编号直接下级人力资源助理直接上级人力行政副总编制日期2017-9关联上级总经理修订日期2017-10编制部门人力资源部审核.
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输液室新修订护理管理文件学习考核试题一、选择题（每题5分，共100分）1、陪护者不得擅自翻阅病历和其他（），不得私自将患者带出院外。（单选）单选题A、资料B、医疗记录（正确答案）C、物品D、药品2、危.
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财务总监绩效考核方案项目KPI权重目标值实际值绩效得分提供数据部门财Kl二公30%100%实际值/财务部务司销售目标值*指完成率权重标内K2=经20%100%见说明总经理部营数据运提交
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司钻岗位操作说明书1岗位描述1.1岗位说明书岗位名称：亘吐所属工种：石油钻井工直接上级：平台经理工作地点：序号要求内容1工作概述全面负责本班组的生产组织和班组管理。包括（组织）召开班前班后会，操作ZJ.
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行政总监绩效考核方案表格版项目KPI权重目标值实际值绩效得分提供数据部门项Kl二公30%100%见说财务部目司销明开售完发成率指标管K2二对20%100%见说
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ProjectTitle:DatePrepared:ProjectManager:Sponsor:AccomplishmentsforThisReportingPeriod:1.2.3.4.5.6.A.
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股权激励协议书(仅供参考)甲方乙方名称：深圳市XXXX有限公司姓名：XXX法人：XXX身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx地址：X栋身份证地址：大厦XXX室电话：0755-XXXXXXXX现住址：.
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炼钢厂安全操作规程转炉车间安全操作规程炉长安全操作规程1、上岗前必需穿戴好劳保用品。2、严禁封点炼钢3、凡有以下状况之一不准冶炼或中止冶炼A）烟道罩群漏水成流炉楼下有积水。B）罩群、氧枪传动钢丝绳、保.
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11个仓储量化指标计算公式1、2、3、4、5、6、7、8、9、仓库吞吐量二入库量+出库量+直拨量月均库存量二（月初库存量+月末库存量）2 年均库存量二月均库存量之和12库存周转率二 收发正确率二 货物.
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项目经理岗位责任制1.认真贯彻国家和上级有关方针、政策、法规以及企业制定颁发的各项规章制度，代表企业履行工程承包合同，承担企业下达给施工项目经理部的工程承包合同条款的各项责任和义务，确保各项经济、技术.
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某生产车间管理人员绩效考核方案表格版一、班长实领工资=4000元+绩效工资（基本工资-4000元）X绩效比值+补贴；二、主任实领工资=6000元+绩效工资（基本工资-6000元）X绩效比值绩效考核表部.
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某氢能源公司营销人员工资标准及销售提成制度一、目的为加快公司业务的拓展，以销售业绩和能力提升个人收入水平，充分调动销售人员的积极性和创造力，特制订本规定。二.适用范围本制度适用于本公司全体产品及所有营.
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广西壮族自治区建设工程质量安全监督机构和监督员考核管理实施细则（2023年修订）（征求意见稿）第一章总则第一条为加强建设工程质量安全监督机构（以下简称监督机构）和建设工程质量安全监督员（以下简称监督员.
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工程部主管考核细则表格版工程部主管考核细则2023年月岗位：姓名：考核项目考核标准备注（元）1 .未能上传下达公司管理层工作安排，因自身-200原因造成公司领导工作安排滞后拖延。2 .未能合理组织安排.
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安全生产绩效评定管理制度1 .目的为了验证公司安全生产标准化和各项安全生产管理制度的符合性、充分性和有效性，保证安全生产标准化持续有效的正常运行，确保安全生产工作目标的全面完成,定期进行安全生产绩效评.
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安全、劳纪考核细则经分厂管理工作会讨论通过，对本细则进行完善：一、安全考核凡本厂内部员工安全违规项，一经考核，按以下条款处理：（一）凡上班工作期间不按规定佩戴防护用具的处理1、进入生产作业区（以黄色双.
