9篇汇编2023年组织开展第二阶段专题教育专题生活会(六个方面)自我查摆对照检查材料.docx

9篇汇编2023年组织开展第二阶段专题教育专题生活会（六个方面）自我查摆对照检查材料篇一,共九篇第二阶段主题教育专题组织生活会六个方面对照检查剖析检查材料（总结发言）今天，我以普通党员身份参加部机关二支部组织生活会。刚才听了大家的发言，感觉大家准备充分、态度端正，自我批评严肃认真、直截了当，相互批评坦诚相见、触及灵魂，达到了“红脸出汗”的效果，充分体现了组工干部应有的觉悟和水平。这种规范、严肃、认真的组织生活要坚持下去，既有利于营造良好的氛围，也有利于工作的开展，更有利于个人的成长。对我们支部成员包括部机关干部，我想谈三点期望：一要拥有梦想。梦想是方向，是目标。一个人首先要有梦想，然后朝着梦想努力，只要有行动、肯付出，敢想敢拼敢干，就没有什么达不到做不到。大家都还很年轻，在组织部门工作，要珍惜岗位，珍惜机会，只要肯付出就会有收获。二要付诸行动。要用行动来塑造自己的形象，通过点点滴滴的工作来表现自己。但不能为了表现而“表现”，做“形象工程”突出自己，这种表现起不到太大作用。我习惯从细微之处评价干部，因为那才是最真实的表现。要立足于做事，通过日常工作中点点滴滴的行动来展示自己。三要肯于坚持。“表现”自己还要持之以恒。不能说现在有岗位出来T,为了得到提拔重用而突击表现，或者说看到领导来了就突击表现，领导不在就“推、躲、滑”。如果只想通过临时抱佛脚来蒙混过关，最终还是难以获得组织认可、群众认同。大家要相信，组织是公正公平的，无数事实也证明组织最终是英明的。我们机关干部要肯于坚持，固守本心。对做好下一步工作，开好支部组织生活会，我提三点具体要求：一是立起标杆带好头。平时工作中，大家都是表扬的多，批评的少。我觉得真正能起到作用的还是批评，包括自我批评和自我反思。认真想一想,批评你才是为你好。批评了你，你改正了，就进步了，就有收获。市委书记胡玖明提出的“清晨之间”“静夜之思”，就是一种主动的自我反思方式。大家要将开好这次组织生活会，作为全面严肃规范基层组织生活的新开始。市委组织部作为全市具体管理指导支部组织生活的工作部门，对自己的要求要更加严格。第二支部要为部机关带好头，部机关要在全市带好头，切实解决机关党建存在的“灯下黑”问题，带动全市党员干部认真开展批评和自我批评，过好组织生活。二是强化指导促规范。对基层组织生活会，中央和省委已经提出了总体目标要求。要结合XX实际，进一步明确开好基层组织生活会的要求，指导全市基层党组织规范开好组织生活会。特别是要通过部机关的带头规范,研究更加切合实际的措施办法，引领全市基层党组织更加规范地召开组织生活会。三是扎实整改求实效。开展自我批评和相互批评只是开端，真正让组织生活会收到实效还是要以硬措施抓好整改。对会上批评的问题，要制定整改清单、列出时间表，拿出硬措施一条条、一项项整改。务实重行，是组织部门和组工干部的一贯作风。支部学习要求实效，每个支部集中学习要制度化，由支部自己定时间，白天没有时间可以安排在晚上，学习不能只是念文件、看文件，可以每个月确定12个专题，让每个人都写一写、说一说、考一考，使学习更加深入，更有效果。研究思考要求实效，每12个月写一篇思考性文章，在支部内进行交流。问题整改要求实效，制定的整改措施要实打实，不一定要文字上的花哨，一条条列出就行，每隔12个月就要对照整改清单看一看，看开始改了没有，看问题改好了没有，看自己进步了没有。组工干部要做什么像什么，做什么成什么，通过成绩和事实来证明自己的优秀，这才是组工干部应有的形象。篇二2023年开展第二阶段主题教育民主生活会六个方面自我剖析发言材料按照主题教育专题组织生活会通知的要求，我结合工作实际，对照六个方面深入查摆自身存在的问题，剖析思想根源，明确了下一步努力方向。现做对照检查如下：一、存在问题（一）理论学习方面。一是系统性学习党的创新理论还不足。虽然积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但是理解的深度和广度仍然不够，离“学懂、弄通、做实”还存在一定差距。在个人自学中，有时存在实用主义倾向，上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习有时缺乏连续性、系统性、全面性。二是学用结合有待提升。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成果统筹谋划不够，转化效率不高，以党的创新理论指导履行核心职能不够到位。虽然在学习践行的过程中，始终提醒自己要理论联系实际，笔苑公众号原创，坚持学以致用、学用相长，但由于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系，在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在老旧的思维定势，三是对党的创新理论的立场观点方法把握不够系统。面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新时，由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有研深悟透，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法，作为领导干部，对照中央和文件的要求，实事求是地讲，自己在学用结合上存在虚化弱化现象，未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。（二）政治素养方面。一是政治素养不够强。治洞察力、分析力和判断力不强，不能对本区域本部门出现的重大矛盾问题及其发展趋势加以正确判断，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，以致一些工作后续处置陷入被动。二是政治能力还需要提高。能够聚焦主业主责，不断增强“四个意识，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但从政治上分析把握本职工作不够，工作中还存在政治站位不高，习惯于就事论事，不善于从政治上观察和处理问题，透过现象看本质、通过局部观察整体的意识不强。三是政治素养践行还有欠缺。对照习近平总书记“讲政治必须提高政治判断力、领悟力、执行力，”的重大要求，能够在重大问题和关键环节上能够做到头脑清醒、眼睛明亮、行动坚决，但总的来说，还不善于从一般事务中发现政治问题，从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，在政治判断力、领悟力、执行力方面还有差距。（三）能力本领方面。一是对发展问题认识不够深刻。未能科学看待经济社会发展之间的相互联系在统筹把握两者体现出的显性和隐性特征，还存在思路不够清晰、结合还不够紧密等问题。往往注重从一个方面进行理解和消化，没有将几个方面作为一一个整体来统筹看待，使一些方向和思路不够科学，导致在破解不平衡不充分问题时，抓不住问题的关键，找不准突破口。二是推动现代治理能力较为欠缺。治理能力已经成为影响我国制度优势充分发挥、事业顺利发展的重要因素。在实际工作中，由于缺乏统筹兼顾、注重平衡、多方协调的意识和能力，在推动经验型管理向法治型治理转变、推动以物为本管理向以人为本治理转变、推动粗放型管理向精致型治理转变、推动单一型管理向多元化治理转变上显得力不从心三是创新意识不强。缺乏工作激情，安于现状，工作敷衍应付、得过且过，只求“过得去”，不求“过得硬”。不善于创造性地开展工作，习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。如有时对待上级部署任务照本宣科，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，结合XX实际不够。（四）担当作为方面。一是履行职能职责不到位。在落实“放管服”改革工作中，往往注重完成工作任务的“硬指标”，忽略完成质量的“软实力”，人民群众急难愁盼问题没有从根本得到有效解决。在推进改革中，没有综合考虑改革的平衡性、协调性、包容性，如，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，推动特色产业发展招法不多，使不同区域、不同阶层的人民群众没有享受到相同的改革发展成果。二是斗争精神有待提升。在谋划、运用斗争战略与斗争策略的过程中，未能做到完全的统筹兼顾、辩证统一，对斗争的分寸和火候拿捏不够精准，战略坚定性和策略灵活性结合得也不够好。对纷繁复杂的国内外形势，有时理解和接受得不够快，对形势研判得不够准，时度效匹配度不高，调动积极因素的渠道不宽，使斗争艺术得不到全面充分的体现，有时在斗争中未能拔得头筹，赢得先机。三是担当意识弱化，不愿啃硬骨头。对于制约经济社会发展的一些“硬骨头”和长期积压的历史遗留问题，创新思路办法不多，存在等靠思想和观望情绪在攻坚克难上没有带好头。在思想上缺乏主动担当的意识，没有动真格、下大气力去解决，导致相关问题一拖再拖，长时间没有得到有效破解。（五）工作作风方面。一是宗旨意识不强。未能深刻认识到党员的一言一行都不是孤立的个人行为，党员意识关系着党在群众中的整体形象塑造，使自己在服务群众的过程中，特别在打通服务群众“最后一公里”方面，自身的思想、言论和行动，有时距离全心全意为人民服务的根本宗旨的要求，还存在差距。二是服务解难还不够好。对于辖区内的企业，虽然能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的诉求，深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”O三是联系群众不够紧密。近年来，随着环境的改变，在联系群众的频次和与群众的感情交流上或多或少地拉开了距离，思想上对“依靠谁”认识不够深刻。有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。（六）廉洁自律方面。一是“一岗双责履行不到位。对所分管单位的全面从严治党工作，真抓严管不够，往往满足于规定动作和泛泛提要求，不够细致深入和动真碰硬，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，没有常态化、制度化开展谈心谈话活动，严肃性的执纪问责更少。二是持续改进作风还需加强。在执行中央八项规定精神、反对形式主义、官僚主义方面，对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触、批评和反击不够，没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中，对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。比如：对上级领导调研指导党建工作，我都提前让相关单位准备好材料、打扫好卫生、安排好人员讲解，生怕给领导留下不好的印象，影响我区的形象和成绩，这在一定程度上加大了基层的工作量，掩盖了一些存在的问题，形式主义还未根除。三是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧。比如，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，对一些苗头性问题警钟敲得多、会上讲得硬、实际执行软,制度执行力和约束力未能充分发挥。二、思想根源一是开展主观改造有欠缺。思想是行动的先导。思想灰尘不扫，精神状态就难以提振。虽然坚持加强思想建设，将改造主观世界作为首要工作来抓，但对思想改造的艰巨性、长期性把握不够，未能真正落细落小、长积尺寸之功，没有将严实要求时时铭记、事事坚持、处处上心。过于强调工作要求，对部分干部的违纪苗头没有保持足够的警惕性，对一些不良风气和苗、头的遏制力度不够大。二是政治理论学习不重视。因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付。对党的创新理论学得不够深、不够透，没有从灵魂深处把握其深刻含义、重大意义。三是宗旨意识不强。没有树立正确的政绩观，以会议落实会议，以文件落实文件的现象在依然存在，其根源在于政绩观有偏差，实事求是的作风扎根不牢。重眼前事务，轻打基础，谋划长远，实质是急功近利的功利主义作祟四是对加强党性修养锤炼认识不够深刻。德才兼备、以德为先，一直都是党员领导干部立言立身立业的重要标准。能够保持正确的政治方向、坚定的政治立场，但缺少增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性，没有很好地通过自我学习、自我教海、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的觉性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，直接影响了思想的进步和工作的推进。三、整改措施一坚定理想信念。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念,对党和人民的忠诚，是我们共产