经验交流：构建“党建领航”体系 打造高质量发展新范式.docx

经验交流：构建“党建领航”体系打造高质量发展新范式党的建设推进到哪里，全面从严治党体系就要构建到哪里。在新时代背景下，XX作为能源电力央企，聚焦新时代党建工作的形势特点，立足新征程国资央企的功能使命，结合企业功能使命和自身禀赋，以“守正创新、协同共进、开放合作、共建共创”为内涵，构建了“能源保供、党建领航”党建引领保障体系，致力打造高质量党建引领保障高质量发展新范式。一、坚持“四个以学”，建强“引航体系”坚持以学铸魂。一直不间断做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，深化落实“四个第一”工作机制，形成传达学习、研究安排、贯彻落实的“六位一体”管理体系，建立中心组督学旁听机制，推进系统三级党组织联学联动。坚持以学增智。注重“学”和“研”。把调查研究与理论学习、推进中心工作相结合，增强党员干部能力本领。立足“新”与“实”。充分结合企业发展实际，运用党的创新理论解决堵点痛点难点问题。扛牢“使命”与“担当”，践行能源安全新战略，坚定不移走绿色低碳发展道路。坚持以学正风。扎实开展党纪学习教育，构建“四学联动”机制，制定落地实施方案，分解细化为8大方面17项措施，开展警示教育大会、警示教育宣传月等活动，实现党员学习教育100%全覆盖。坚持以学促干。将学习成果运用到增强能源保供能力、加速清洁能源发展、破解煤电企业转型等实际工作中。托克托成为国家首个利用既有火电通道打捆外送新能源项目，努力打造成为千万千瓦级风、光、火多能互补综合能源示范基地。二、强抓“三个融合”，建强“领航体系”坚持围绕发展抓党建、强抓党建促发展，构建形成“三个融合”的党建“领航体系”，推进党的建设与能源央企的功能使命融合、与深化改革融合、与目标任务融合，做到党建工作和业务工作目标同向、安排同步、工作同力。以打造“双品牌”形象为载体，推进党建工作与使命功能融合。以世界一流企业的评价标准为指引，准确把握中国式现代化的本质要求和新时代中央企业新使命新功能，加强“一链条、两结合、三面向"顶层设计，系统落地实施擦亮“双品牌”行动具体落地实施计划，不间断提高公司的社会美誉度、行业知名度、价值贡献度，着力打造“首都能源保供主力军”“一流综合能源上市公司”品牌。通过完善文明单位创建、员工思想动态分析、舆情管控“三项机制”。聚焦重大节点、重要会议、首都中心、企业文化“四大主题”，2024年在新华社、新华网等国家级媒体发稿90篇，在国资委媒体发稿7篇，在省部级媒体发稿166篇。其中，7篇稿件点击量超百万次。以完善“三个机制”、落实“六个责任”为载体，推进党建与深化改革相融合。”完善三个机制”（坚持党对全面深化改革的集中统一领导，一直不间断完善现代企业公司整治管理体制机制；在公司整治管理中一直不间断加强党的领导，优化重点改革方案生成机制；解决突出矛盾设置改革议题，完善改革激励和舆论引导疏通机制，营造良好改革氛围。“落实六个责任”，即把党的领导贯穿改革各大方面全过程，自上而下形成党领导改革工作体制机制），落实各级党组织和党建职能部门在深化改革中的决策、推进、督导、评估、考核、宣传“六个责任”，力保改革始终沿着正确政治方向前进。在实践中，对照党的二十届三中全会提出的重大改革措施，完善公司改革深化提升行动工作台账，优化调整任务书、路线图和时间表，统筹运用抽查检查、督导指导、重点帮扶、典型交流、考核评价等手段，推进改革措施落地基层，以更大力度、更实措施推进国企改革深化工作迈上新台阶。以“党建引领+”项目和“岗区创效”行动为载体，推进党的建设与目标任务融合。坚持以打造一流能源企业为牵引，以价值创造、提质增效为导向，创新开展”两示范两个零两评比”党建提质增效行动，推进党支部工作目标和党员岗位目标“可量化、可落实、可操作、可考核”。通过在“揭榜挂帅”项目和重点任务中落地实施“党建引领+”项目攻坚，实现党建与业务工作同谋划、同安排、同推进、同考核。岗区创效活动，以支部和党员为主体、业务为界限，科学合理设岗划区，以工作量化为基础、创效为导向，分类分时制定指标。横向上,依据岗区设置区分不同领域，生产类、经营类、管理类党支部结合各自实际，将关系高质量发展的工作目标逐级分解，将工作过程及考核结果作为岗、区评价的主要指标。纵向上，围绕中心工作区分不同时段，把岗区创效活动与中心工作充分结合,与劳动竞赛、机组检测修理等专项工作相结合，将任务目标及完成情况作为党建责任制考核的不可或缺的部分。丰富岗区创效活动载体，在系统企业全面推广以创新创效为导向的“值际竞赛”活动。以京津冀区域某发电公司为例，将单一发电量指标考评纳入不同时段电价、主要消耗成本，建立实时发电效益模型，每值效益数据通过SIS系统实时显示并共计，5个运转值绩效得分最高者被评为“红旗党支部”，85名运转人员抢发效益电量前6名被评为“党员示范岗”，同时加强奖励力度,将每值综合盈利与绩效挂钩，值际间同岗位“党员示范岗”收入最高者是最低者的1.8倍。三、筑牢“三个保障”，建强“护航体系”坚持以“改革创一流”为牵引，凝聚”自觉服从大局、坚决维护大局”的思想共识，构建形成“三个保障”的党建工作的“护航体系”，为党建品牌创建提供政策保障、纪律保障、人才保障，以清风正气凝聚干事创业的正能量。全面深化改革，激发创新活力，为推进高质量发展构建坚固的政策保障。制定改革和创一流工作”一要点、两清单、一台账”，逐项落实每一项改革任务。加快发展新质生产力，推进碳达峰行动方案落实，提升首都能源保供能力，推进建设一批绿色低碳先进示范项目，一直不间断推进聪明才智电厂、场站建设。全面做实任期制和契约化管理，科学开展薪酬分配制度改革，深入推进重点领域改革任务。强化纪律建设，锻造过硬作风，为推进高质量发展提供坚强作风保障。开展“讲政治、转观念、强作风”专项活动，促进党员干部带头深入一线调查研究。落实中央八项规定精神，一直不间断深化纠治“四风”，健全防治形式主义、官僚主义制度机制，完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制。完善培养体系，畅通成长途径，为推进高质量发展打造坚实的人才保障。深化干部人事制度改革，树立鲜明的选人用人正确导向，推进领导干部能上能下常态化，有效落实管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度。深入落地实施人才强企战略，建设“十一百一千”技术技能优秀人才库，搭建优秀人才成长体系，落地实施青年人才引航具体落地实施计划，全面建设专业化高素质的人才队伍。