T/CNEA《核电厂操纵人员培训导则》.docx
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1、ICS点击此处添加ICS号CCS点击此处添加CCS号T/CNEAXXXX-XXXX核电厂操纵人员培训导则Operatortrainingguidelinesfornuclearpowerplants草案版次选择征求意见版在提交反馈意见时,请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。XXXX -XX-XX 发布XXXX-XX-XX实施中国核能行业协会发布核电厂操纵人员培训导则1范围本文件规定了核电厂操纵人员培训和再培训设计规划和实施过程。本文件适用于参加操纵员执照和高级操纵员执照资格前所必须接受的培训,以及具备执照后进行的再培训的一般要求和管理原则。2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范
2、性引用而构成本文件必不可少的条款。其中,注日期的引用文件,仅该日期对应的版本适用于本文件;不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。HAFOOl中华人民共和国民用核设施安全监督管理条例000014672/2021-00073民用核设施操作人员资格管理规定000019705/2021-00543核电厂操纵人员培训与执照考核管理办法ACAD-02-00I核电行业培训认证目标和标准ACAD-IO-OOi执照操纵员初始培训与资格鉴定导则WANOGL2008-02模拟机培训导则3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1 现场操作员:完成核电厂现场操作员岗位培训规定的培训内容并考
3、核合格,在核电厂核岛、常规岛、电气或外围厂房等区域运行值班的人员。3.2 操纵员:持有有效的国家核安全局颁发的中华人民共和国民用核设施操纵员执照,有资格在执照规定的核电厂主控室操纵核设施控制系统的运行值班人员。3.3 高级操纵员:持有有效的国家核安全局颁发的中华人民共和国民用核设施高级操纵员执照,有资格在执照规定的核电厂主控室操纵核设施控制系统,并可指导他人操纵核设施控制系统的运行值班人员。3.4 操纵人员:持有有效的国家核安全局颁发的中华人民共和国民用核设施操纵员执照和高级操纵员执照的运行值班人员的总称。3.5 相应级别执照:操纵员模拟机教员持有或曾持有操纵员执照,高级操纵员模拟机教员持有或
4、曾持有高级操纵员执照。3.6 运行人员基本功:为个人和运行班组用于有效地操控核电厂所需的知识、技能、行为规范和实践。包括密切监视核电厂的参数和工况、精确控制核电厂的工况演变过程、保守运行核电厂、有效的团队工作以及对核电厂的设计、工程原理和科学技术理解透彻五个方面。3.7 培训等效:是指将先前的教育、经历、培训考核结果等作为等效的依据,通过评定确认满足相应岗位的要求,从而免除部分课程的培训。3.8 培训学时:课堂培训和模拟机培训Il学时为45分钟;岗前培训按照每班8学时计算。4核电厂操纵人员通用要求为进一步规范核电厂操纵人员培训的管理,明确教学文件及教学流程要求,确保操纵人员培训的有效实施,核电
5、厂操纵人员培训遵守以下要求。4.1 使用批准的材料开展培训,所使用的教学方法与培训目标、培训内容相适应。1.2 2培训和评价学员期间贯彻和强化生产线管理者的期望。1.3 教员和学员遵守培训和考核纪律规范要求。1.4 技能培训和模拟机培训中利用事前简述和事后点评讨论的方式强化培训,事后的点评讨论可以识别并纠正重要的不足之处。1.5 培训期间教员和学员的态度和行为符合电厂的实际要求。1.6 利用有效的考核方式来评价培训目标的完成情况。对考核过程进行管控,以确保考核的有效性。培训考核中发现的问题,在后续的培训和工作中给予针对性地纠正和跟踪。培训考核不通过时,进行补充培训和重新考核。1.7 通过有效途
6、径,确保在培训时发现的程序和设计缺陷能反馈给电厂,以便及时处理。1.8 通过模拟机演练来确保机组启动操作、重大风险或不经常实施操作以及控制预案的有效性。1.9 对员工培训考核和授权记录进行存档。1.10 培训考虑了合理的顺序和适当的教学方式(现场操作培训、课堂培训、模拟机培训、在岗培训I、技能培训、计算机辅助培训等),以促进学员学习效果和实现培训目标。1.11 核电厂操纵人员原则上应依次进行:基本安全培训、现场操作员培训、操纵员培训、主控室操纵员岗前培训、高级操纵员培训和值长培训等。完成上一阶段培训并考试合格后,才能进入下一阶段。其中,操纵员核电基础理论、系统与运行培训可提前开展。1.12 核
7、电厂应结合本电厂技术特点和运行管理要求,在培训大纲中明确各项培训具体内容、课程清单和学时,不得低于本导则有关要求。由操纵人员担任的其他工作岗位如隔离经理、机组长等的培训内容,在培训大纲中予以明确。课程清单应覆盖所有培训内容,在培训大纲中以附件形式体现,包括课程名称、培训种类、培训方式、学时、考核方式等。1.13 为确保操纵人员培训质量,有效利用培训资源,培训大纲应明确操纵人员培训的选拔和淘汰机制。在培训开始前,运用心理测试、能力素质评价等多种方式,对拟参加培训的学员进行选拔;培训过程中,对培训成绩不合格的,应予以补考、重新培训或岗位授权降级。取得操纵人员执照后,未按导则参加再培训或再培训考核不
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