汽车维修企业安全生产职业健康规范.docx

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1、安全生产管理制度一、设备、较大危险、危害原因的管理制度1.本厂使用设备，应根据该设备产品阐明书及技术规范规定，制定该设备、设施维护、保养、检修制度。2 .本厂专用设备，精密量具、仪器、仪表由专人管理负责制。3 .建立设备台帐，由台帐反应企业设备的真实状况。4 .淘汰落后、陈旧设备，更新必备设施设备，保证安全生产万无一失。5 .较大危险原因重要是易燃、高压容器的储存，库存香蕉水，洗件油、油漆时要分库单独寄存，数量应越少越好,（10公斤以内）且要配置足够的干粉灭火器。储存氧气、乙快时必须分别立式寄存，相距12米以上，严禁混存并尽量远离火源，（100米以外）。6 .油箱、油罐、高压容器、储存过化学品

2、、有毒、有害物品区（设施设备、未经专业清洁、无专业资质技工严禁施焊作业。在容器、罐体内作业时；必须保证通风，有专人监护,导线绝缘可靠，需要照明时，必须用36伏低压交、直流照明。二、职业卫生管理制度汽车维修企业有害工种、防止不妥有也许产生职业病危害原因的!重要是漆工、焊工，平时按照漆工安全操作规程、焊工安全操作规程操作，以避撤职业病。1.职业病防治工作坚持防止为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。要安排合适的专题经费。2,漆工车间，焊工车间必须保持通风，光线明亮，保证作业现场空气新鲜，无毒害气体。3 .企业应当建立、健全职业病防治责任制，加强对有毒、有害工种也许会产生职业病加强防治，提高

3、防治水平，有也许性措施，假如产生职业病，应及时对其治疗。4 .但凡打磨抛光喷漆作业时必须戴平光眼镜、口罩。5 .焊工作业时按规定穿戴劳护用品。6 .厂区作业现场应当洁净、整洁、无尘土飞扬。三、安全生产投入保障制度1 .将安全生产费用纳入年度经费预算中；其比例不低于产值欧I3%；2 .优先安排安全生产经费专款专用，不得挪作它用；3 .安全生产费用专题用于：完善、改造和维护安全设施、设备、配置必要的应急救援器材、设备、现场作业人员劳动防护用品、安全生产检查与评价支付，对安全隐患的评估、整改支付，对安全技能培训及进行应急救援演习支付，其他与安全生产直接有关的I支出。四、劳动防护用品使用和管理制度为从

4、业人员配置、使用劳动防护用品必须符合下列规定：1.根据各工种作业安全原则、规程、规范和实际工作需要应当为从业人员配置劳动防护用品的，必须免费提供。严禁以现金或者其他物品替代劳动防护用品；2 .劳动防护用品的质量必须符合国标或者行业原则；例如焊工不适宜用化纤原料做工作服。3 .劳动防护用品的数量必须符合规定和实际工作需要；例如冬、夏季辨别，管理人员和一线作业人员辨别，数量要利于洗、换。4 .教育、监督从业人员对的佩带和使用劳动防护用品。5 .上班时工作服应统一、同一色，洁净、整洁。五、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度建立班组检查、车间检查、管理部门综合检查、有关负责人组织定期、不定期重点检查

5、和群众性检查制度，以岗位自查自纠制度为基础，实行安全生产平常检查，及时发现和纠正违章行为，消除生产安全事故隐患；因物质技术条件限制不能及时处理的问题，应当制定防备措施和整改计划，限期整改。建立健全安全生产检查及事故隐患整改档案，每次检查的内容、成果、整改状况应当记入档案，并由检查人员、复查人员签字。安全生产检查包括如下内容：1 .安全生产规章制度健全并上墙；2 .安全设施、设备齐全并处在安全运行状况；3 .从业人员应当具有对应的安全知识和操作技能，持证上冈。4 .从业人员在作业过程中遵守各工种的安全生产规章制度和操作规程。5 .从业人员对的佩带、使用配置的劳动防护用品。6 .现场生产管理、指挥

6、人员有无违章指挥、强令从业人员冒险作业。7 .现场生产管理，指挥人员对从业人员的违章行为与否及时发现和制止。8 .辖区内与否存在生产安全事故隐患。9 .其他有关欧（应当检查的安全生产事项。六、安全生产目的管理和责任追究制度1 .重要负责人的安全生产责任、目的；（即安全生产第一负责人）；2 .分管安全生产的负责人和其他负责人区（安全生产责任、目的I；（一般是抓生产的厂长、经理或副厂长、副经理即安全生产的第二负责人）；3,管理科室、车间、分企业、分厂等部门及其负责人的安全生产责任、目的；（即技安部、技安科、安全科、技安员等安全生产第三负责人）；4 .班组和班组长的安全生产责任、目於I（班组长、工段

7、长要兼职抓安全生产）；5 .岗位从业人员的!安全生产责任、目的I；（从业人员按本岗位、本工种的安全生产操作规程从事生产作业）。6 .企业安全生产第一、第二、第三负责人不履行本岗位职责者，汽修行业主管应召集进行专题培训。7 .企业安全生产负责人必须参与安全生产培训，并获得上岗证，否则无资格任职。对于不能胜任本岗位安全生产责任者，经教育、培训仍不胜任者要调离原岗位，由于失职导致的安全生产事故要依法追究、依法处理。七、安全生产教育培训管理考核制度企业应当根据国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训，建立新员工上岗前安全生产教育培训、脱岗转岗员工上岗前专题安全教育培训、从业人员再教育和再培训等制

8、度，并健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保留。（进入职工人事档案内）。企业应当根据不一样岗位制定对应的安全生产教育培训内容，其内容包括：1 .安全生产有关法律、法规和规章；2 .安全生产规章制度、操作规程以及有关技术规范（例如新设备技术资料、阐明书）等；3 .岗位安全操作技能及岗位存在欧I危险、危害原因；4 .安全设施、设备、工具、劳动防护用品的I使用、维护和保管知识（必要的!要进行示范性教、并让员工亲自演习至到完全到达应知应会为止）；5 .生产安全事故的）防备意识和应急措施、自救互救知识；6 .其他应当具有的!安全生产知识和技能；7 .企业无对应资质

9、的教员、教练则应送出去培训，请专家进企业来培训。八、特种作业人员管理制度特种作业人员应当按照国家和省有关规定，由特种作业人员培训机构（行业主管、劳动安监部门）进行安全技术理论和实际操作培训，经安全生产监督管理部门组织考核合格，获得特种作业操作资格证书后，方可上岗。其他特种设备作业人员的培训、考核、资格证书欧I颁发按照国务院有关规定执行。九、现场安全管理和岗位安全生产原则化操作制度在生产流程各环节、各岗位推行岗位安全生产原则化操作，教育从业人员严格遵守本岗位区）安全生产规章制度、原则和操作规程（例如维修车辆做到“三不落地”即工具、配件、油污不落地）。十、安全生产操作规程1.各工种员工必须对的）使

10、用常用、专用工具、量具、设备、严禁违规（违反该设备使用阐明书）使用常用工具、量具、设备。2 .各工种员工必须遵守通用的安全生产操作规程、本工种的）安全操作规程、规则。3 .各工种在敲击、碰撞作业时，严禁使用刚性对相似刚性（硬度相似）的工件碰击作业，慎防碰击产生飞出金属屑伤人。4 .严禁野蛮使用工具、设备。例如超负荷使用工具，延长加力杆，增长加力杆导致破坏工具、工件。叉车、吊车作业时，必须遵守该设备操作规程。5 .机修工、锁焊工、漆工严禁混协议步在同一车间作业。严禁多工种同步在同一辆车上作业。6 .各工种作业前必须确认该车支撑牢固，安全可靠方可进行作业，车轮前后未塞垫木，严禁钻入底盘作业。严禁单

11、独使用千斤顶不加方木、铁凳保险就进行作业。7 .在油箱周围5米内焊接作业时，必须用石棉被将油箱盖严实，周围10米内有易燃易爆物品时，严禁动火、施焊作业。8 .氧气瓶、乙快并相距安全距离为58米，低于5米属违规作业。储存氧气、乙快时，空瓶，重瓶各自单独寄存，不得混存，分存距离（间距）510米以外。9 .阳光不得直射（晒）氧气瓶，乙快瓶，必须露天作业时应对其进行遮光处理，严禁曝晒气瓶。10 .搬运氧气瓶和乙快瓶时要轻装轻卸，严禁碰撞，严禁混运。严禁非驾驶员在厂内驾驶挪动机动车。叉车必须领导同意同意指定专职在厂内操作，上路必须是持证者。IL在同一辆车上严禁上、下同步作业。12 .焊、割驾驶室，其他在

12、驾驶室内外动火作业时，动火前必须备一桶水，一至二张湿毛巾，防止引燃塑料、橡胶件。13 .各工种动用砂轮机、切割机、手砂轮机时必须戴平光眼镜，焊工气割、气焊作业时必须戴浅色平光眼镜，各工种动用手砂轮除锈抛光作业时，必须戴平光罩保护眼睛。14 .凡在罐体内作业时，必须保证通风、换气可靠方可作业，同步在外有监护人，需要照明时，事先检查导线与否可靠，绝对不能漏电。15 .车间手工作灯必须使用低压电（36V）,严禁使用220V电源作手工作灯照明。厂区不得有裸露开关、闸刀，所有用电设施必须有安全保护装置且可靠。16 .电工严禁将充电机随车充电，充电必须在充电车间进行。17 .车间、厂区要配置一定数量的有效

13、灭火器，（平均间距10米1支），配置有灭火沙13堆，配有消防池12个（容量一种不少于12m3）o18 .车间库房内严禁吸烟，吸烟点应规定在客户休息室,门卫室，或另设专门的吸烟点，吸烟者应自觉到吸烟点吸烟。19 .各工种用完的专用、公用机具、设备应按规定、放置整洁。但凡上班时间，一律按规定规定穿戴劳服用品，工作服必须洗洁净后再穿。20 .保持车间、设备整洁，为安全生产发明一种良好的环境。十一、安全学习、安全教育制度1.每月组织员工学习安全生产法规一次，同步学习本企业区J安全生产操作规程（细则）2.宣传学习行业有关指导精神，通报有关安全信息。3,查找本企业各工种的安全隐患，采用必要的整改措施，修订

14、完善安全规章制度、措施。4.增添必须的安全设施、设备。十二、安全生产奖励、惩罚制度1 .安全奖金来源，每月从工时费总产值中提取1%另加违规罚款作于安全奖励基金。以季度为单位兑现一次。并从基金总额中提10%作于年终安全奖励基金。2,受奖范围：安全生产一、二、三负责人，未受惩罚欧I员工。3 .安全奖金每季度最高300元/人。最低15元，当季度受罚者不受奖。4 .惩罚：在厂内无证，酒后驾驶、挪动机动车一次受罚200元。违反其他任一条款一次惩罚5元。酒后驾摩托车、电动车、自行车肇事不算工伤，后果自负。酒后严禁上班作业。同步违反多条，多款合计惩罚。但凡拿月薪的管理人员路过违规作业现场，视违规而不见，睁只

15、眼闭只眼不劝阻、不制止，一次惩罚该同志50当违规操作者不接受劝阻时，管理人员行使正常的I惩罚权。一年四季当好人，从未发现违规，从不制止违规，无资格参与评比年度安全奖。当年班组、个人发生500元以上工伤，违规受罚处理过一次以上者，年终取消评为安全先进资格。因违章指挥，违规操作导致重大事故发生者还要承担对应经济法律责任。十三、安全生产会议管理制度1.定期每月进行一次安全生产教育、学习，并在安全教育学习会议记录本上做好记录，受教育、参与学习员工应在签到簿上签名。2.每月定期进行一次安全生产检查，将查出的安全生产隐患登记在安全生产检查记录本上，并将限期整改意见提交主管安全的负责人。参与检查区）人员应在记录上签名。十四、应急救援预案和应急体系管理制度（一）预案有关阐明本预案为企业处理本企业内重大事故应急救援工作的基本程序和组织原则。本预案可作为企业处理本企业以外的其他单位事故应急救援工作联动响应预案。事故应急处理工作，应当实行统一领导、分级负责、反应及时、区域为主、单位自救与外部救援相结合的原则。各基层部门应当建立严格的重大事故防备和应急处理责任制，切实履行各自职责，保证重大事故应急处理工作时正常进行。本预案所称重大生产安全事故（如下简称大事故）是指在本企业范围内从