卫生院清廉医院建设工作总结(五篇合集）.docx

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1、卫生院清廉医院建设工作总结强化清廉医院建设，提升反腐倡廉水平，我院把清廉医院建设作为推进我院反腐倡廉建设工作的重要举措，加强领导，统筹协调，强化措施，狠抓落实，我院党风廉政建设水平显著提升，清廉医院建设初见成效。现将我院清廉医院建设工作总结如下：一、精心组织，周密安排，细化措施，狠抓落实，领导重视，广泛发动我院专门成立了清廉医院建设工作领导小组，由党支部书记、院长负总责，其他领导和有关职能科室各负其责的工作机制，使清廉医院建设的各项具体工作落到实处，活动初始，我们首先统一院级领导班子思想，严格要求清廉医院活动和抓业务建设必须“务实”的基础上。4月3日，我院召开了“清廉医院”建设动员部署大会，对

2、清廉医院建设工作进行专题部署，明确今后各项工作目标任务，会议由党支部书记、院长张建友主持，全体中层干部参加此次会议，统一中层干部和党员的认识，宣传贯彻活动内容；8月15日，召开了“清廉医院”建设工作推进会，使全院职工形成共识,积极投入“清廉医院”建设工作中。二、加强学习教育，筑牢防线固根基组织干部职工深入学习廉政准则、廉洁行医行为规范等党规章制度，观看德阳政事廉连问等节目,进一步筑牢了廉洁从政、廉洁行医的思想道德防线。三、深化廉政文化建设，营造氛围净环境。通过廉政文化建设使干部职工的廉洁从政、廉洁行医意识进一步加强。以“设廉政展板、摆廉政座牌、贴廉政警句、书廉政格言”等营造清廉氛围。四、目前存

3、在的问题（一）对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，存在畏难思想,对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。（二）领导班子把精力重点摆在了业务的发展，平常重点把干部摆在业务发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育靖蜓点水，未严格追踪抓整改落实。五、下一步工作安排结合我院工作实际，将清廉医院建设与强化医疗质量、优化医疗服务活动相结合。即通过岗位大练兵竞赛和“廉洁医生”等措施，树立一批医术精湛、医德高尚的学习标兵,解决诊疗活动中存在的问题，为广大患者提供优质的医疗服务，逐步

4、构建和谐的医患关系。廉政建设贯穿于医院管理和决策的各个环节之中。加强对医院“三重一大”等重大事项及招标采购等重点工作的监督检查，进一步完善药品、一次性医用耗材、医用设备、后勤物资、基本建设管理等长效机制建设，努力实现源头治腐。区卫健局推进清廉医院建设工作情况总结2023年，X区卫健局认真贯彻落实省、市“清廉医院”建设专题会议精神，以清廉医院建设作为推进卫健系统反腐倡廉工作的重要举措，加强领导，统筹协调，强化措施，狠抓落实，不断精准工作定位，优化工作机制，强化工作措施，务求工作成效，用“清廉医院”建设成效为“清廉X”建设作责献。一、加强领导，着力明确职责任务一是明确年度目标任务。结合卫健系统实际

5、，制定X区2023年清廉医院建设工作要点，对2023年清廉医院建设重点工作任务进行了明确。二是及时作出工作提示。为有效推进清廉医院建设进程，印发关于推进清廉医院建设的工作提示，对阶段性工作任务作出明确，要求各单位限时完成。三是组织召开推进会议。组织召开学习贯彻省第十二次党代会精神、区委书记讲党课精神暨全区卫健系统推进清廉医院建设会议，对清廉医院建设工作进行安排部署。四是定期召开部署会议。该局每周一召开工作例会，将清廉医院建设纳入重要工作进行安排部署，有力推进工作的落实。五是下达每周工作提示。该局在每周一召开工作例会后，对会上提出的清廉医院下步工作任务进行明确，今年以来共印发有关推进清廉医院建设

6、工作提示函5件。二、宣传引导，着力营造清廉氛围一是学习党纪党规原文。深入学习习近平总书记“七一”重要讲话、中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察法和省市区纪委有关通报等内容,做到党纪国法了然于胸。二是丰富廉政文化内涵。利用文化墙、显示屏、微信平台、宣传栏等有效场景推送廉洁从医名言警句，强化医疗卫生从业人员对“清廉医院”建设的心理认同、行为趋同。三是开展应知应会测试。自编试卷，在全区卫健系统党员干部中，组织开展党纪党规知识测试与“清廉医院”创建标准应知应会测试，进一步引导教育干部职工知敬畏、明规矩、守底线。三、重拳出击，着力整治突出问题一是组织开展不合理医疗检查专项治理行动。印

7、发2023年X区不合理医疗检查专项整治工作方案，同时围绕六大类治理内容，组织开展不合理医疗检查自查自纠和地毯式、全覆盖监督检查。共发现34个问题，主要涉及超限定用药、串换诊疗项目、超标准收费、重复收费、使用非诊疗需要的药物、无指征使用抗生素药物等现象，对督查情况下发了通报并形成问题清单，对涉及14家单位27名责任人进行处理（其中通报批评11人、提醒谈话16人），落实经济处罚1469元。二是组织开展不规范医疗行为专项督查行动。强化民营医院行业监管，联合执法人员对民营医院机构设置、规范执业、运行管理、疫情防控四大类15个方面开展了专项巡查。针对医疗机构普遍存在院务公开未落实、医务人员流动性较大、院

8、感管理落实不到位、抗生素分级管理执行不到位、价格调整不及时等问题现场提出整改意见，下达整改督办函6份。三是组织开展不符合创建标准专项审查行动。为了全面推进清廉医院建设的决策部署，我局组织专班自5月份开始对各镇卫生院、民营医疗机构在宣传动员、组织学习、体系建立、创建台账等方面进行了专项检查，共督查民营医疗机构3家，对检查中发现的问题现场提出整改意见，要求各单位迅速立行立改，确保创建工作取得实效。四、完善制度，着力巩固清廉成效一是建立廉洁签约制度。组织全区医务人员签订依法执业承诺书、“医务人员九不准”个人承诺书以及党员廉洁自律承诺书，并提醒医务人员要做到从业守则，始终秉持廉洁行医的职业道德。组织医

9、院与所有供应商签订廉洁协议书。全区共有218名医务人员分别签订依法执业承诺书、“医务人员九不准”个人承诺书以及党员廉洁自律承诺书；共有9家医疗机构与12家供应商签订了廉洁承诺书。二是建立廉洁从业制度。制订了X区医疗机构及其工作人员廉洁从业细则，对医疗机构及其工作人员在严防各类形式回扣、严守各项招采纪律、严控药品耗材使用、严惩违规违法行为等方面进行了详细规范，明确了从业标准。三是建立廉洁考核制度。我局结合实际制定了区卫健局机关和卫健事业单位工作人员平时考核工作办法（试行），对系统内所有人员按照各自分工实行日常考核机制，将廉洁从业行为纳入到考核制度之中，进一步推进清廉医院建设的实效。下一步，区卫健

10、局将结合医疗机构及其工作人员廉洁从业行动持续对照“清廉医院”建设标准，进一步明确工作举措，建立长效管理制度，有效监管全区各医疗机构通过清廉医院建设在医院营造“爱岗、敬业、廉洁、奉献”的文化氛围和风清气正的政治生态环境，为全市卫生健康事业责献力量。推进“清廉医院”建设工作情况报告为深入贯彻落实全市统筹推进清廉医院建设工作要求,X医院作为县“清廉医院”建设示范点，坚持“党建引廉、制度筑廉、文化润廉、教育植廉、监督护廉”五廉一体，纵深推进“清廉医院”建设。一、坚持党建引廉，弘扬清正党风X医院充分发挥党委领导核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用，为医院高质量发展引领护航。成立由党委书记任组长，院长、副书

11、记、纪检书记任副组长，副院长及中层干部为成员的“清廉医院”建设工作领导小组，压实“第一责任人”责任，夯实党委领导下的院长负责制，把党的领导融入医院治理各环节，坚持把党的建设与现代医院管理制度建设紧密结合，同步规划，同步推进，同步落实。结合医院工作实际，制定下发了X医院“清廉医院”建设活动实施方案，召开“清廉医院”建设工作动员部署会，将工作任务分解到科室、责任落实到人，将“清廉医院”建设融入主题党日活动、机关“能力作风建设”工作日常，引导全院党员干部及时对标对表，校正偏差，创先争优。二、坚持制度筑廉，培育清新医风X医院把制度建设放在重要的位置，坚持以制度约束人、规范人、培养人。自开展“清廉医院”

12、建设工作开展以来，修订完善制度X项，建立临床用药、检验、检查合理性分析制度，建立药品、耗材日常监管和超常使用预警等相关制度,细化廉政风险防控制度,通过“自己查、科室帮、组织评”梳理排查分级风险点X个、排查X人，制定风险防控措施X项，编制工作流程图X项。完善群众满意度评价体系，将群众满意度与员工晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等相挂钩。通过设置意见箱、发放调查问卷等方式开展群众满意度调查，精准了解就诊患者急难愁盼,认真反思问题，及时电话回访、分析研判，认真制定整改措施，确保医院各项工作规范、高效运行。三、坚持文化润廉，涵养清朗院风X医院积极探索廉洁文化建设新模式，拓宽“清廉医院”

13、建设新阵地，全方位营造“清廉医院”建设良好氛围。充分运用宣传栏、宣传板、条幅、就诊卡、LED电子滚动屏幕、公众号等方式加大“清廉医院”建设宣传力度。精心打造清廉文化墙，开辟清廉医院公众号，制作清廉文化短视频，发布“清廉医院”建设动态信息，构建“线下+线上”多元化廉洁文化传播矩阵，营造风清气正的就医环境。同时，积极推广“清廉医院”建设过程中的典型做法和经验，用“身边事”影响“身边人”，在全院营造“知廉、崇廉、倡廉、守康”的浓厚氛围。四、坚持教育植廉，传承清廉作风X医院坚持“清廉行医，教育固本”原则，召开警示教育大会,对重点科室进行了集体谈话，组织全院中层及以上干部观看警示教育片医鉴，兜住纪律底线

14、。通过组织全院职工深入学习医务人员廉洁从业九项准则（试行）X医院廉洁行医规定黑龙江省医务人员医德规范实施细则等相关规定，向全院职工推送廉洁警示信息，细心为医务人员“敲黑板、划重点”，让规定、准则内化于心、外化于行。认真抓好医德评价与考核，实行医德“一票否决”制。全面落实医务人员廉洁承诺制度，签署廉洁承诺书X余份，建立医德医风个人档案，开展廉政谈心谈话X人次。五、坚持监督护廉，营造清明行风X医院不断强化医院医德医风建设，严肃查处医务人员收受红包行为，将“红包”治理常态化长效化作为全院重点工作。“清廉医院”建设工作办公室把收受“红包”问题与医务人员的医德医风、年度考核挂钩，纳入常态化管理，建立医护

15、人员拒收受“红包”台账，通过公告、宣传栏、电子显示屏等多种方式向社会作出廉洁行医公开承诺，科室医生全部签订拒收红包承诺书，强化廉洁光荣、贪腐可耻的价值观，让廉洁行医观念入脑入心。截至目前，已有重点科室拒收红包X人次。清廉医院建设情况总结报告2023年，我院在市清廉医院建设工作专班的指导下，持续深入推进清廉医院建设，努力打造X市清廉单元创建示范点。据统计,清廉医院建设启动后，我院门诊患者、住院患者满意度得到明显提升。一、抬头见廉、低头思廉，扎牢“清廉”根为进一步营造抬头见廉、低头思廉的清廉文化氛围，我院在手机钉钉系统中新增“清廉建设”版块，设置有清廉云课堂、清廉建设等资料，定期向职工推送“廉政快

16、餐二在法定节假日前，给全院职工发送清廉短信，温馨提示坚守廉洁底线。医院将清廉文化氛围纳入考核指标，在每个职能负责人办公室都设置清廉标语，在每个临床科室医生办公室悬挂医疗机构工作人员廉洁从业九项准则，让职工在潜移默化中受到思想的洗礼。坚持提醒在前、警示在前、教育在前的原则，医院党委班子成员、党支部书记年内给所辖支部党员至少开展一次廉政党课教育，推动党员干部崇廉学廉行廉。常态化对部门负责人、关键岗位人员、新提拔中层干部进行廉政谈话，打好“预防针”、拧紧“总开关”。在以案促改等重大会议以及每月的党政联席会、周会上，用身边案例开展警示教育，筑牢干部职工思想防线。二、规范制度、加强监督，做好“清廉”事我院按照管理制度化、制度流程化、流程信息化的思路,再次梳理职能部门廉政风险点，建立“一把手”用权风险提示清单、关键部门和岗位违纪违法提示清单、党风