集锦多条2024年开展组织生活会个人对照个人检视、相互批评意见.docx

《集锦多条2024年开展组织生活会个人对照个人检视、相互批评意见.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集锦多条2024年开展组织生活会个人对照个人检视、相互批评意见.docx（30页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、集锦多条2024年开展组织生活会个人对照个人检视、相互批评意见1、对分管的站所办、挂点村有关同志履行一岗双责要求不够严格，对他们的工作、生活关心得还不够多，在处理村两委、村民之间的一些矛盾纠纷上的方式方法还不够妥当。2、担当作为的意识不够强烈。在贯彻新发展理念，推动企业高质量发展方面，方式方法还较为单一，创新性的举措还较少，对制约企业高质量发展的关键瓶颈和深层次矛盾思考谋划还不够深。比如在成本控制率、人事费用率方面，与先进单位比较还有较大差距。3、在科学认知和把握两个确立上有差距。未能完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝，是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的制胜法

2、宝，这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义。4、不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。5、对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本,比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基本没有做到与群众“同吃同住同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。第二

3、，工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。6、XX同志遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。7、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划XX建设中起到应有作用。8、要与时俱进地加强理论学习，充分发挥老党

4、员带头学的示范作用，进一步提高党支部队伍党性修养。加强传帮带作用，除了加强对本支部的指导外，对工会工作也要加强沟通，多到矛盾突出、任务重的地方去，指导工会干部和工作人员工作开展，传授好方法好经验。9、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。10、在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。11、XX宣传阐释不够。作为抓思想政治理论教

5、育的第一责任人，理应带头抓学习、抓宣讲。但客观反思，平时开会，业务工作讲得多、讲得细，党务、党言党语没有做到与时俱进，有时用自己理解后的语言表达，对党的政治理论宣传不够严肃。此外，宣传阐释的方法手段很有限，仅仅满足于上上党课、会上讲讲，平时缺少这方面的涉猎。12、担当意识有所弱化。随着临近退休，有“车到站了船靠岸”的想法，原有的追求完美，争强好胜的劲头弱了，敢于担当的精神魄力少了,担当意识减少了，创新意识有减退。13、XX同志长期工作在镇村一线，但是随着新形势新变化，对待工作时改革创新意识需要进一步增强。尤其是面对当前我镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境，思想还不够解放，改革创新意识还需加强。比如

6、，当前全县正在大力培育林下经济，引进中药材种植项目帮助村财增收，我镇江南岸有着大面积林地，但在挂村工作中推动林下经济考虑较少，希望同志面对新形势新任务，需要多思考新思路新想法，努力破解当前阻碍发展的各种问题。14、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富；比如，党员“三会一课”与年级组活动合并在一起。15、X同志对各村居党建工作的关注相对较少，时把主要精力和时间都放在了目设和经济发展工作上。论是*镇渔港码头的签约落地，是城郊公园的全面修缮工作，可以说是倾注了大心血，绩也很突出，是X志对全镇各村居的党建工作关注较少，望

7、今后对基层党建给予更多的关注,提宝贵意见。16、党建工作还需加强。虽然构建起了五级党组织架构，实现了党的组织向党员委员全覆盖、党的工作向政协委员全覆盖，确保了党的领导贯穿政协工作全过程、各方面。但是抓党建工作不能做到持续用力、久久为功，传导压力不够，有些工作满足于部署了、要求了、完成了，对基层组织缺少监督，党建质量把关不严。年内没有做到定期听取党建工作，深入研究党建工作做得不够。17、市委副书记XX同志的意见：要进一步转变工作角色。XX同志抓经济工作一身劲，聚焦主业还有点弱，在主业上采取的措施还不够到位，“三转”任务落到实处还有差距。清理整顿领导小组以后，既要发挥纪检监察的监督职能，又要防止主

8、责单位在转变职能过程中“断档”“空档”，不要再形成新的“二张皮”。比如说计划生育，领导小组不参加以后，有案子就查，但计划生育怎么参与、怎么更好地发挥纪检监察职能和主责单位职能研究得还不够，存在形式主义。工作栽花多、挑刺少。对党员干部的日常教育、管理、监督措施不多、力度不够，对干部队伍中存在的一些不良风气，拉不下脸，有的没有出重拳治理，没有做到警钟长鸣。在加强机关效能建设上力度还不够。对一些干部自由松散的工作作风没有及时予以纠正，在处理违纪干部特别是一些领导干部时顾虑较多，查纠不力，公开曝光力度不够。18、XX同志责任意识不够强烈。工作压力逐年增大，应付事务性工作较多，总感觉时间不够用，缺乏持之

9、以恒的韧劲，工作中，很少反思自己工作中的得与失，做事情瞻前顾后，缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。同时出于所谓的人性化管理与和谐，很少对下属进行触及灵魂的批评，导致不能严格管理队伍，其根源就是责任意识和担当精神不强的问题。19、在贯彻落实党的路线方针政策，特别是十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与本地发展结合的不够紧密。20、存在“官本位”思想，习惯于坐机关听汇报打电话下指示，与群众的距离拉远了。21、XX同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见

10、工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。22、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。23、发挥书记带头作用，深化支部品牌建设的实践还需进一步加强。工作重心主要放到夯实支部建设基础工作上，对于如何擦亮支部品牌,提升思想引领力、融合发展力等方面的工作指导还不够、具体实践不多；在发挥支部书记带头作用，加强与兄弟单位先

11、进基层党组织共建交流上需要进一步加强。24、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给城管队开过会没有？你对环境秩序、城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心城管队的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到城管队中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。25、X同志对工作中出现的新矛盾，监督成效不明显，履行两个责任不到位。26、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上

12、习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能拖就拖。27、XX同志宗旨意识不够牢固。参加工作以来，无论身处哪个岗位，始终坚持执政为民的理念和密切联系群众的优良传统，实实在在地为群众办实事、办好事。但随着工作任务的加重，整日忙于日常事务，虽然也坚持经常性常态化入村调研，但察看具体工作时间多，与群众面对面交流较少，对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不深，服务群众的观念意识逐渐有所淡化。28、肃清X等人流毒方面做得还不够彻底，队伍内部还不同程度存在以权谋私、腐化堕落的思想遗毒。29、牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系,但在执行层面还有很多具体工

13、作没落到实处。提议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。30、XX同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。31、推动发展的站位和标准不高。有时还片面认为纪检监察干部有“三转”工作要求，自己只需要管好纪检监察工作和挂点村就行，谋划经济社会发展是党委政府的事，因此在政治站位、战略眼光、大局观念、全局意识方面仍然需要提升。32、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性。33、XX同志在政治方面。虽然能够严格遵守政治纪律，时刻用党章党规党纪对照检查自己的思想和言行，但政治能力和政治担当还不够强,在开展相互批评中，批评自己多

14、、批评别人少，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性，归根结底是政治意识有待进一步增强，政治能力有待进一步提升，政治涵养有待进一步巩固。34、党员干部教育管理有所松懈，有的党组织制度不完善，组织生活不够健全，三会一课制度坚持不好，对党员管理评价，往往以行政业务为标准，管理手段相对落后，管理效果不佳。从自身剖析，还是对新情况新问题研究不够，对薄弱环节较真整治不够。35、勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，

15、工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够缺乏整体合力。36、XX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。37、有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节,朋友多应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟

16、县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。38、工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进,不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意。39、有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。40、艰苦朴素意识不强。作为某某X书记，在自我形象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到某某X、某某等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。41、抓理论中心组学习落实不到位，没有很好地规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。42