民主生活会自我检查对照检查材料共七篇.docx
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1、民主生活会自我检查对照检查材料共七篇篇一(总结发言)今天,我以普通党员身份参加部机关二支部组织生活会。刚才听了大家的发言,感觉大家准备充分、态度端正,自我批评严肃认真、直截了当,相互批评坦诚相见、触及灵魂,达到了“红脸出汗”的效果,充分体现了组工干部应有的觉悟和水平。这种规范、严肃、认真的组织生活要坚持下去,既有利于营造良好的氛围,也有利于工作的开展,更有利于个人的成长。对我们支部成员包括部机关干部,我想谈三点期望:一要拥有梦想。梦想是方向,是目标。一个人首先要有梦想,然后朝着梦想努力,只要有行动、肯付出,敢想敢拼敢干,就没有什么达不到做不到。大家都还很年轻,在组织部门工作,要珍惜岗位,珍惜机
2、会,只要肯付出就会有收获。二要付诸行动。要用行动来塑造自己的形象,通过点点滴滴的工作来表现自己。但不能为了表现而“表现”,做“形象工程”突出自己,这种表现起不到太大作用。我习惯从细微之处评价干部,因为那才是最真实的表现。要立足于做事,通过日常工作中点点滴滴的行动来展示自己。三要肯于坚持。“表现”自己还要持之以恒。不能说现在有岗位出来了,为了得到提拔重用而突击表现,或者说看到领导来了就突击表现,领导不在就“推、躲、滑”。如果只想通过临时抱佛脚来蒙混过关,最终还是难以获得组织认可、群众认同。大家要相信,组织是公正公平的,无数事实也证明组织最终是英明的。我们机关干部要肯于坚持,固守本心。对做好下一步
3、工作,开好支部组织生活会,我提三点具体要求:一是立起标杆带好头。平时工作中,大家都是表扬的多,批评的少。我觉得真正能起到作用的还是批评,包括自我批评和自我反思。认真想一想,批评你才是为你好。批评了你,你改正了,就进步了,就有收获。市委书记胡玖明提出的“清晨之问”“静夜之思”,就是一种主动的自我反思方式。大家要将开好这次组织生活会,作为全面严肃规范基层组织生活的新开始。市委组织部作为全市具体管理指导支部组织生活的工作部门,对自己的要求要更加严格。第二支部要为部机关带好头,部机关要在全市带好头,切实解决机关党建存在的“灯下黑”问题,带动全市党员干部认真开展批评和自我批评,过好组织生活。二是强化指导
4、促规范。对基层组织生活会,中央和省委已经提出了总体目标要求。要结合XX实际,进一步明确开好基层组织生活会的要求,指导全市基层党组织规范开好组织生活会。特别是要通过部机关的带头规范,研究更加切合实际的措施办法,引领全市基层党组织更加规范地召开组织生活会。三是扎实整改求实效。开展自我批评和相互批评只是开端,真正让组织生活会收到实效还是要以硬措施抓好整改。对会上批评的问题,要制定整改清单、列出时间表,拿出硬措施一条条、一项项整改。务实重行,是组织部门和组工干部的一贯作风。支部学习要求实效,每个支部集中学习要制度化,由支部自己定时间,白天没有时间可以安排在晚上,学习不能只是念文件、看文件,可以每个月确
5、定12个专题,让每个人都写一写、说一说、考一考,使学习更加深入,更有效果。研究思考要求实效,每12个月写一篇思考性文章,在支部内进行交流。问题整改要求实效,制定的整改措施要实打实,不一定要文字上的花哨,一条条列出就行,每隔12个月就要对照整改清单看一看,看开始改了没有,看问题改好了没有,看自己进步了没有。组工干部要做什么像什么,做什么成什么,通过成绩和事实来证明自己的优秀,这才是组工干部应有的形象。篇二根据区委关于开好2023年主题教育专题民主生活会的有关要求,本人对照此次民主生活会主题,认真学习党的二十大精神,党章、习近平总书记系列重要讲话精神、主题教育相关文件精神,在筑牢思想根基的基础上,
6、广泛征求意见建议,开展谈心谈话,认真对照“六个方面”的内容,深刻查摆检视,深挖问题根源,明确整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下:一、检视突出问题(一)在理论学习方面。一是学习不深刻不扎实。虽然经常通过局党组中心组学习、党员活动日、学习强国APP等方式学习,但很少自动地抽出时间专门学习政治理论方面的书籍,坐下来静下心来研究原著少,有时还存在学习时紧时松现象,没有在理论研究上下功夫,一年内很难深入、反复地读基本党的理论方面的书籍,理论水平不高;二是学深悟透能力需提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,存在重任务完成、重资料留痕的现象,存在“照本宣科”、“泛泛而谈”情况,满足于学习了,缺
7、乏深层次互动和思想交流,在系统把握学、拓展延伸学、结合实际学上下功夫不够,存在学用两张皮情况。(二)在政治素质方面。自觉锤炼党性修养有待加强。对习近平总书记系列讲话精神,特别是关于新时代人社工作高质量发展的一系列重要指示批示,都能及时跟进学习,但对其文章蕴含的丰富内涵和思想伟力理解的还不够全面透彻,未能充分地把学习理论成果转化为推动人社工作发展动力。(三)在能力本领方面。人社部门为全区的重要民生部门,作为民生服务的一份子,在引领保障改善民生上缺乏奋勇争先的精神,仅满足于按照区委区政府和上级业务部门的要求做工作,存在坐等指挥、依令而行的现象,尤其有些涉及人民群众关心的利益问题,包括工资福利待遇、
8、养老金待遇调整比较敏感,按部就班落实,只做不说或多做少说,如何站在全区发展大局的角度上去谋划全民参保的工作,思路不够清晰,行动不大胆。(四)在担当作为方面。一是防范化解风险能力不够强。近年来,自上而下高度重视社保基金安全工作,强调要以零容忍的态度打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社保资金的违法行为,由于人手、技术手段、专业水平等制约因素,疲于应付上级下发的疑点数据,花费大量的人力物力去核实和追缴,防患于未然的预警手段有限。二是工作末端落实有差距。思想上存在着本位主义,认为自己能够做好本分就够了,有守摊子思想,同时还有怕担风险、怕干得多、出错误多、怕得罪人等思想,缺乏主动出击、持久为功的担当精神。
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