组织生活会会议议程【六篇】.docx
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1、组织生活会会议议程【六篇】第1篇:组织生活会会议议程一、会议时间2023年3月5日上午9:30分二、会议地点一支部党员活动室三、会议主持田延波支部书记四、参会人员一支部全体党员,共计7人(田延波、陈秀玲、韩强、王燕、王哲、王征、彭十运)五、会议议程1、通报组织生活会前期准备情况;2、党支部书记代表党支部委员会向党员大会述职,并做对照检查发言,党员对党支部委员会的工作、作风等进行评议;3、党支部成员依次进行个人对照检查,联系服务群总个、改进工作作风等方面,查摆存在的问题,查找差距和不足;4、党员互评,全体党员之间进行民主评议,不搞好人主义,不搞一团和气;5、进行民主评议党员,全体党员客观公正、实
2、事求是填写2018年度民族评议党员测评表,不搞平衡照顾。第2篇:组织生活会会议议程同志们:今天我们召开机关党总支一党支部组织生活会。全程参加,到会指导,大家欢迎。今天会议的主题,党支部班子、班子成员和党员要围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严,深入查摆具体问题,深刻剖析产生问题的思想根源,明确努力方向和整改措施,进一步坚定理想信念,强化党性修养,改进工作作风,全面提升服务发展的能力和水平。今天组织生活会议共有三项议程,一是我代表班子做对照检查;二是全体党员做对照检查;三是一点评讲话。进行会议第一项,我代表班子做对照检查。班子
3、对照检查材料已经印发给大家,大家看看还有没有问题,如果没有意见,我们下一步将对查摆出的问题进行逐一研究制定措施,确保整改落到实处。进行会议第二项,全体党员做个人对照检查。这次组织生活会召开前,同志们都精心做了准备,认真学习了有关文件、讲话精神,总结工作,查找不足,分别撰写了个人对照检查材料并反复修改。一会儿发言过程中请大家畅所欲言,实事求是地查找不足和问题,开诚布公地开展批评与自我批评。每位发言后请参会人员帮助查找不足。下面我首先带头发言,不当之处,请同志们批评指正Q(同志间互相批评)下面,请同志依次发言。(同志间互相批评)刚才,同志们都对照此次组织生活会的主题要求,围绕政治功能强不强、“四个
4、意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面认真查找了存在的突出问题。在相互批评中,大家本着同志高度负责的态度,敞开心扉、坦诚相见,既毫不避讳地提出批评意见,也虚心接受其他同志的批评。下面,进行会议第三项,请讲话,大家欢迎。结合自身工作经历,对我们作了一个语重心长的讲话。对我们各项工作提出新的要求,针对性、指导性和操作性很强,我们要深刻领会,认真学习,切实抓好贯彻落实。今天组织生活会就到这里,散会。第3篇:组织生活会会议议程按照省局直属机关党委关于开好一年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求,近期,我积极参加支部组织的集中学习,并结合自己
5、的思想工作实际,对照“政治功能强不强、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严”四面镜子,深入开展了自查,现报告如下:一、存在问题(一)在“政治功能强不强”方面。主要有三个问题:一是党章意识、党员身份意识淡化,习惯于埋头拉车,不善于抬头看路,在党言党、爱党护党的自觉性不高。比如,对身边一些传播“政治笑话”“官场秘闻”“小道消息”等不当言行,肤浅地认为“小节无妨大碍”,通常睁一只眼闭一只眼,左耳进右耳出,认识不到其潜藏的危害性,不能做到挺身而出、批评纠正。二是组织观念不够强,习惯于自由自在、独来独往,不愿意受束缚、被约束,“自由主义”现象时有表现。比如,参加组织生活不积极、不主动,有时以工
6、作忙为借口,逃避工作。三是先锋模范作用发挥不够,习惯于“随大流”“齐步走”,混迹人群,泯然众矣,不愿往前扑、带头干,与“平常时候能看出来,关键时刻能站出来,危急关头能豁出来”的党员先进性要求,还有一定差距。比如,在一些急、难、重任务中,存在“躲着走、绕着行”的现象,不能积极地“当先锋、打头阵(二)在“工作作风实不实”方面。主要有三个问题:一是敬业精神有所欠缺,习惯于不求有功、但求无过,有图清闲、怕麻烦的心理,对一些事能推就推、能躲就躲,缺乏“在岗一分种、敬业六十秒”的负责精神。二是思想和行动上惰性严重,习惯于安于现状、按部就班,心中不想事、不装事、不记事,工作缺乏积极性和主动性。三是宗旨意识和
7、群众观念不强,习惯于电话里问情况,资料上找数据,因害怕触及困难和矛盾,而不愿到基层一线去帮助群众解决问题,在一定程度上还存在着“官僚主义”作风。(三)在“发挥作用好不好”方面。主要有三个问题:一是等靠思想严重,领导交办的就做,领导没明确交办的就不主动去做,有“推着走、催着干”的现象。二是干事激情欠缺,内心深处有“苦干实干,做给天看;任劳任怨,永难如愿”的消极心理,在工作上只求“过得去”、不求“过得硬”,缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先锋模范作用发挥不够,把自己混同于普通职工,不能高标准、严要求自己,共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。(四)在“自我要求严不严”方面。主要三个问题:一是学习
8、的主动性不高、系统性不强,自认为已有多年的工作经验,且对单位的情况熟悉,能够“以不变应万变”,因而懒于动脑,疏于动手,用新思想、新理念、新知识去武装头脑的积极性不高。二是自我约束不够严,认为“小事无碍大节”,只要不违反党纪国法就行,偶有迟到早退、擅自离岗的现象,未能严格执行请示报告制度,在讲规矩、守纪律上做得不到位。三是执行“条例”“准则”“中央八项规定”等党规党纪不够严格,认为只要不贪不占、不索不要就安然无事,不注意从小事做起,从细处着手。二、原因分析经过深入查找,之所以产生上述问题,根本原因在于以下几点:一是没有解决好思想上入党的问题。实事求是地讲,自己虽然在组织上入了党,但在思想上还未完
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