2023年国企领导班子组织开展专题教育专题生活会对照检查检查材料.docx
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1、2023年国企领导班子组织开展主题教育专题生活会对照检查检查材料一、差距和不足对照6个方面突出问题。特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求(一)在理论学习方面存在的问题和不足。局党组建立第一议题制度,认真组织党员干部学习和总书记重要讲话、重要批示精神,推动新思想新要求落地生根。但深入剖析查摆,发现在结合文章上做的还不够。一是学、思、用三者关系不协调,导致顾此失彼。XX党委班子能够保证学习的量,但是如何确保学习的质就缺少科学办法,这也导致对理论学习的思考、消化吸收不够。再比如,为了推动工作有时会忽视学习,学习程度不高又会影响工作中的思变应变能力。二是学用
2、结合不精准不深入。在运用新思想凝心铸魂方面有欠缺,有转化效率不高。观察新形势、研究新情况、解决新问题时,仍存在思维定势,习惯于凭经验办事、参照惯例处理,缺少主动对标对表、从新思想中找依据理思路学办法的自觉意识。作为处纪委书记,对于一些复杂棘手、涉及深层次的问题,研判不够深入,也说明自己运用习近平新时代中国特色社会主义思想破解难题的方法不足,在理解领会、转化运用方面不够灵活熟练。三是学习站位不够高。主要表现对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论的学习还不够全面、系统,满足于报纸、学文件,带着问题学、结合岗位学、聚焦发展学不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想理论钻研的不深、不透,对上
3、级文件及方针政策理解钻研不深。(二)在政治素质方面存在的问题和不足。经查摆,自身存在的问题和不足主要体现在:一是政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是政治敏锐性还不够强。透过表象把握本质的能力还存在不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力还有待提高。三是政治敏感度还要不断增强。还不善于用马克思主义的政治眼光和对党
4、对人民高度负责的精神,敏锐洞察和鉴别社会经济、政治和思想文化等领域的各种现象,特别是面对当前各种社会思潮不断交织,集团干部职工接受信息的渠道多,容易出现分不清好坏、辨不清是非,随波逐流、迷失航向的现实情况,还不能完全透过现象,抓住本质,洞察其可能带来的社会政治后果,加强正面宣传引导,做到防微杜渐。(三)在能力本领方面存在的问题和不足。对自己的本质工作有着崇敬和虔诚的态度,有着神圣的使命感和责任心,有着全身心投入的热忱。但还有不足:一是在服务基层发展上有差距。主要体现在对基层工作面临的痛点难点掌握的还不够迅速、不够主动,与基层高质量发展的紧迫需求相比,还有很大差距。另外,对基层员工关心关爱也不够
5、多,虽然每次下线调研都与一线人员直接沟通交流,平时决策也从保持员工战斗力、提升员工获得感的角度出发,但由于一些企业经营困难、增收乏力,在保障员工待遇方面确实存在客观困难,一定程度上影响了队伍士气。二是服务和指导基层的热情和力度有待提高。领导班子在推进各项工作时与部门负责人联系比较密切,与基层员工群众沟通不多、对基层工作指导不够,关心关爱基层一线员工的热情有待加强。三是请示报告做得不到位。比如,工作上的一些认为不太重要的事,或者比较急的事,存在没有第一时间及时汇报或事后报告的情况。(四)在担当作为方面存在的问题和不足。党支部制定了目标明确、导向准确、切实可行的学习教育活动工作安排,围绕强党性、树
6、模范、重实践、建新功,主动担当,引导党员在重点任务上要不计报酬、身先士卒、敢于担当,敢于站起来主动做、自愿做。对照该方面,存在的主要问题有,一是敢闯敢试的精神不足,保持斗争状态还不够好,没有做到时时以党员身份身先士卒、冲锋在前。支部班子成员平时工作中基本能做到勤奋好学、踏实肯干、认真负责,但是工作状态和工作热情还经常受情绪影响,一些工作在推进顺利时就热情高涨,一些工作矛盾较大时热情就下降;心情舒畅时热情比较高,遇到不顺心时工作热情容易受到影响。二是干事创业精气神不足。缺乏担责意识,缺乏斗争精神,遇事明哲保身,“躺平”不作为,不敢动真碰硬,不敢攻坚克难,存在思维惯性和路径依赖,瞻前顾后、畏首畏尾
7、,上推下卸、推拖躲绕,奉行利己主义。三是自治区本级对地州(市)工作业务指导有待加强,面上的指导多,但对重点领域的驻点指导的力度、密度不够。在开展“平安新疆2023大型应急综合演习中,对新疆XXX企业的驻点指导效果明显,但在XXX等新疆特色领域,深入开展XXX监测、应急监测的技术指导,进一步扩大影响力方面还需持续用力,健全机制。(五)在工作作风方面存在的问题和不足。存在问题及具体表现:一是开拓创新精神不高。在工作生活中,有时满足于现状,开拓创新意识还需加强。如在资质办理方面,上半年取得中国钢结构加工制造壹级资质后,下半年就有了“沉得住气”的思想;二是对基层情况的掌握还不够深入细致,有时存在下基层
8、走马观花、先入为主、主观臆想的情况,存在对基层困难和问题深入研究少的情况。三是不及时准确向上级反馈工作情况,遇到新情况、新问题,不及时汇报、不及时沟通,不强化过程管控、不落实、不督办,导致工作产生偏差、错误,给XX造成被动局面,甚至造成损失。(六)在廉洁自律方面的问题和不足。存在的问题是:一是主动接受监督还需加强。接受监督的自觉性还有待加强,对“没有监督的权力必然导致腐败”的道理是认同的,但有时片面地认为自我约束重于外部监督,接受外部监督、社会监督可有可无,自觉接受监督的习惯没有养成。二是廉洁文化建设合力作用没有充分彰显。推动廉洁文化建设的聚合性不足,往往各行其事,目标和方向不尽统一。如,虽然
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