员工劳动合同(集合14篇).docx

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1、员工劳动合同（集合14篇）员工劳动合同1用人单位（甲方）：职工（乙方）：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月一日起至年月一日止。2、无固定期限：从年月一日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。二、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过小时，并至

2、少休息天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每月至少休息天。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。三、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合

3、同约定的标准。1、计时工资：元/月（元/周）；2、计件工资：（%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；3、工龄工资每年增长元。4、甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。四、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。五、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙

4、方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、双方需要约定的其他事项本合同（含附件）一式份（鉴证时需一式份，其中鉴证机构留存份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。甲方（盖章）：一乙方（盖章）：甲方代表

5、签名：乙方代表签名：地址：地址：电话：电话：传真：传真：日期：年月日日期：年月日员工劳动合同2甲方：公司名：乙方：姓名（国籍：美国，护照号码：）公司名（甲方）聘用（乙方）为甲方技术顾问，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并共同遵守执行。一、合同期限双方订立有固定期限劳动合同，从年月一日起到年月一日止，合同期限为年。二、工作内容1、乙方的工作岗位：技术顾问。2、乙方的工作任务或职责：除了承担甲方企业产品质量方面的工作以外，还应按要求完成甲方安排的其它工作任务。三、工作时间1、乙方在工作期间，随甲方的工作时间进行工作和休息。2、在合同的有效期内，乙方在甲方的工作时间，一般每周不超过40

6、小时;若因工作需要甲方安排乙方超时加班时，甲方支付乙方加班工资，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。四、劳动报酬1、在乙方工作期间，甲方每月支付给乙方的报酬为人民币元（税前），其个人所得税由乙方支付。2、甲方每月一日向乙方支付上月报酬。乙方可委托甲方办理换汇、汇款手续，有关费用由乙方支付。3、甲方不再另外向乙方支付加班报酬。五、劳动保护和劳动条件1、甲方执行中国政府和广州市政府有关劳动保护规定，为乙方提供符合规定的.劳动保护用品和劳动条件。2、乙方应接受有关安全方面的培训，在甲方应严格遵守与其工作有关的安全法规、制度和操作规程。六、劳动纪律1、乙方应严格遵守中国的各项法律、法规

7、。2、乙方应遵守甲方制定的公司各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订本合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。2、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。3、乙方有下列情况之一的，甲方可随时解除本合同：(1)不能胜任工作或因工作失误给甲方造成重大损失的；(2)严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度；(3)严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；乙方患病或非因工负伤，医疗期(60天)满后不能从事原工作的;(5)本合同订立时所

8、依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方有下列情况之一的，乙方可随时解除本合同：(1)不按照本合同规定支付劳动报酬的；(2)不按照本合同规定提供劳动条件的；(3)不按照本合同规定提供福利和保险待遇的。5、在合同有效期间，除本合同第八条3、4款所规定的以外，若甲、乙方双方中的任何一方提出解除本合同，应当提前一日书面通知对方。6、劳动合同到期时，本合同即告终止。7、甲、乙双方中的任何一方若希望续签劳动合同，应在合同终止前3个月书面提出，经双方协商同意后，办理续签劳动合同手续。八、发生争议时的解决办法甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应本着真诚

9、合作的原则协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起六十天内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它1、本合同须经甲方、乙方签名(或盖章)方能生效。2、在合同有效期内，若遇本合同未明确规定之事宜，甲、乙双方可在协商一致的基础上对本合同进行补充和完善。3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙双方各存一份。中英文两种版本具有同等法律效力。甲方：乙方：（签名）法定代表人：（委托代理人）时间：年月日时间：年月日员工劳动合同3甲方：地址：联系电话：乙方（姓名）：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动合同期限1、不足一

10、个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过一个月）为本合同的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点：从事（工种）：数（质）量要求：三、劳动报酬1、工资计算方式：（1）计时（每天或每月工资标准）（2）计量（件）（单价数量）2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的,预付%。，计人民币一元，余款待任务完成后全部付给甲方，应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计一元。

11、五、其他本合同自签订之日起生效，合同一式一份，甲、乙双方各执份。甲方（签章）：乙方（签章）：年月_日年月一日员工劳动合同4甲方：乙方：性别：年龄：籍贯：身份证号码：联系电话：一、合同条件：1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为个月。3、凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1、工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2、每月享有带薪休息日。3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。三、合同

12、终止及辞职：1、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除。4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表签名：乙方代表签名：地址：地址电话：电话传真：传真日期：年月日日期：年月日员工劳动合同5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动

13、法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年月日起至年月日止，共计一个月。第二条本合同试用期自一年月日起至一年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为O第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定

14、的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月一日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满

15、；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商