《导游实务》精品课程建设立项申请书.docx
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1、导游实务精品课程建设立项申请书一、课程负责人情况自主填写二、主讲教师情况自主填写三、教学队伍情况(一)主要教学团队介绍自主填写(二)教学队伍整体结构“双师”结构,专兼教师比例,学历结构,年龄结构,职称及职业资格结构1、双师型教师9人。2、专职教师7人,兼职教师3人。专职占70%,兼职占30%。3、具有硕士以上学位的1人,硕士在读1人。其余6人皆为本科学历。4、35岁以上5人,35岁以下5人。教学队伍的年龄结构:22-35岁5人,占50%,36-44岁5人,占50%。5、该课程现有人数为10人,高级职称4人,一级1人,占40%,二级2人。平均年龄32岁。由以上资料可以看出,本课程团队是一支年轻的
2、富有实战经验和朝气的团队。(三)教学改革近五年来教学改革、教学研究成果及其解决的问题(不超过十项)1、创新了宾馆旅游专业工学结合的人才培养模式。旅游业被称作朝阳产业,近年来,宾馆、酒店、旅行社等企业均出现招人难、用工荒的现象,我校开设宾馆旅游专业,立足马鞍山,面向长三角地区,多年来学生就业率一直名列前茅。一直以来,宾馆旅游专业在以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位,以素质为基础,以学生为中心的办学理念下,积极探索人才培养模式和教育教学改革,以适应职业岗位需求为导向,在重视文化基础教学的同时,加强实践操作技能教学,着力促进理论知识讲授与企业生产实践的紧密衔接,改革教学模式,提高教学质量。多年
3、来,学生的技能鉴定合格率均在95%以上,学生在学校学知识、学技能,得到了家长和社会的好评。2、开展了“导游实务课程教学改革与实践”研究突破长期以来专业基础课以讲授法占统治地位的教学模式,采取课前导游讲解、学生试讲、案例教学、专题讨论、课堂辩论、情境模拟和角色扮演等形式,充分发挥学生学习积极性、主动性、创造性,极大地提高了课程学习效果和综合能力培养。例如:通过课前导游讲解,不仅培养了学生的语言表达能力,还锻炼了学生的胆识和气度,增强了学生的自信心,促进了知识的积累和交流,看着学生将所知晓的政治、经济、军事、科技等知识,贯穿于导游讲解中,在讲台前和学生讲授景点知识,对学生而言,是一次很好的导游经历
4、体验。又如:在讲授过程中,穿插社会最新事件,通过案例分析的形式,让学生讨论沟通,教师则鼓励学生思维的多样性、新颖性和独创性。并且,对于某些案例分析,问题的答案可能不是单一的,而是多样的,甚至是开放的,让学生去讨论甚至争论,在这一过程中,学生进行了发散、求异、逆向、知识迁移、联想和想象、分析、综合等思维训练。这样的课堂案例讨论,学生养成了积极思考的习惯,这种积极思考的习惯一方面使所学的理论知识得到及时消化,另一方面也提高了学生运用理论知识分析现实问题的能力。3、开展导游实务课程与其他相关课程相结合共发展的创新模式。突破的单一的课程教学模式。1、把导游实务和旅游心理学相结合穿插教学,让学生把心理学
5、的内容,融会贯通于旅游服务、游客接待的学习和实践中,使学生将来能更好更轻松的胜任今后的工作。2、在进行导游实务的教学中,我们开辟模块,请专人对学生进行旅游美学鉴赏培训,使他们能真正理解并具备一定的审美能力。3、把文秘的写作能力也加入到这个课程的教学之中,在教学过程中培训学生自主创作导游词,提高学生的业务能力。4、在本课的教学中还穿插对学生进行涉外礼仪和口语的训练,提高他们的整体素质和适应社会的能力。总之我们在摸索尝试着对学生在本门课的学习中进行多元化,多方向的一个教学模式,使学生能得到更全面的发展。4、在导游实务的教学中借鉴实施“任务引领教学模式”的教学方法。选择内容,设定任务1.设计任务时要
6、考虑学生情况2.分析岗位对工作任务的要求分析任务,处理教材分工合作,完成任务多种方式,评价任务1 .注重学习过程的评价2 .激励性的评价使学生有成功的体验3 .评价要客观而真实4 .评价要注重学生的差异5 .注重对学生职业能力、职业素养的评价“任务引领”型课堂教学模式体现的是“以任务为引领,以教师为主导。以学生为主体”的教学特征。在教学过程中,教师要结合学生特点设计有效的“任务”,引导学生分析”任务“并进行自主探究,让学生在“任务”完成中探究方法,拓宽思路,掌握知识,形成分析问题,解决问题的能力。在这一教学模式中,学生会不断获得成就感,更大激发求知欲望,形成心智活动的良性循环,从而培养学生的独
7、立性和自学能力,挖掘学生的创造力。三、师资培养近五年师资培养情况(包括职教理论水平、专业技术水平提高,教学能力、职业能力培养等)(一)主要措施6 、通过多种渠道培养中青年教师的实践能力。一是鼓励教师通过学习,考取“服务员技师”、“饭店服务高级工”、“全国导游资格证”、“餐饮考评员”,“心理咨询师”等多种专业资格证书。二是安排教师利用节假日到旅游企业直接参与专业实践和专业指导三是安排教师利用暑假到企业挂职。通过多年努力,造就了优秀的“双师型”教师队伍。7 、加强教师职业能力的培养有计划的分批派教师外出培训参加国培,省培,以提高教师的教学科研能力。8 、建立“导师制”制度,对新教师进行传、帮、带9
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