“十五五”卫生健康发展规划(7).docx
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1、五、强化医疗服务质量和安全29第三节建设高质量中医药强区31一、健全中医药服务体系31二、发挥中医药独特优势32三、壮大中医药人才队伍33四、大力弘扬中医药文化33第四节增强重点人群健康保障34一、推动实现适度生育水平34二、深化妇幼卫生健康服务35三、积极促进健康老龄化36四、提升职业健康保护水平37第五节加快大健康产业发展38一、促进医药产业发展38二、推动多元融合发展39三、促进社会办医发展40第六节强化卫生健康第一资源41一、加大人才培养力度41二、加快补齐人才短板41三、引进培养高层次人才41四、完善人才保障机制42第七节推动数字卫生健康建设42一、夯实数字健康基础42二、完善便民服
2、务平台43三、深化网络信息安全43第八节深化医药卫生体制改革43一、全面落实分级诊疗制度43二、推动公立医院高质量发展44三、建立健全医疗保障制度45四、落实药品供应保障制度46五、推进卫生健康综合监管46第九节推动卫生健康协同发展47一、融入成渝卫生健康协同发展47二、促进川南经济区一体化发展47三、支持特殊类型地区卫生发展48第四章组织实施49第一节加强组织领导49第二节健全投入机制49第三节注重宣传引导50第四节强化监测评价50“十五五”时期,是开启全面建设社会主义现代化新征程的第一个五年,为贯彻落实健康中国战略,深入推进健康建设,不断提高全区人民健康水平,依据市“十五五”卫生健康发展规
3、划市区国民经济和社会发展第十五个五年规划和二。三五年远景目标纲要和“健康2030”规划纲要,制定市区十五五卫生健康发展规划。第一章规划背景第一节发展基础“十四五”时期,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚决贯彻区委、区政府决策部署,全面推进健康建设,出台“健康2030”规划纲要关于建设健康城市的实施意见等,健康优先政策体系逐步完善,“十四五”规划主要目标任务胜利完成,卫生健康事业实现大发展、取得大突破、迈上新台阶,全民健康进入新时代。全民预防保健服务全面实施。2016年全区全面开展全民预防保健服务,实行全民免费体检,到2026年底累计免费体检90.87万人次,累计新查出慢性病患者2.0
4、9万人、慢性病高风险人群9.12万人。人人建立健康档案,电子档案建档率达到97.37%对全人群实施全生命周期健康管理,重点健康管理人数达到12.35万人,精准健康管理人数达到3783人。重大疾病预防控制成效显著。及时建立和调整新冠病毒感染疫情指挥体系,持续提高防控和救治能力,实现患者零死亡、医务人员零感染。优化重大疾病防控策略,艾滋病病毒感染者和病人接受抗病毒治疗比例、艾滋病感染者和病人发现率分别达到95%、90%,肺结核报告发病率控制在49.19/10万以下。医药卫生体制改革稳步推进。依托省、市三甲医院,建立远程协作网、专科联盟,实现区域内全覆盖。持续深化公立医院综合改革,区级以上公立医院全
5、部取消药品和医用耗材加成。持续深化现代医院管理制度试点,二级及以上公立医院和社会办非营利性医院完成章程制定。公立医院薪酬制度、完善短缺药品供应保障机制、行业综合监管制度等改革取得预期成效。优质医疗卫生资源大幅增加。全区三级医疗卫生机构达到3家,较“十二五”增加1家。每千人医疗卫生机构床位数13.9张,较2015年增长4.56张。每千人执业(助理)医师数达到6.63人、每千人注册护士数达到7.45人,每万人口全科医师数1.54A,分别较2015年增长1.14人、0.6人、0.63Ao实施“一云、一网、四平台”建设,健康互联网便民惠民服务平台已上线,建成互联网医院1家。医疗卫生服务能力显著提高。全
6、区累计建成国家级重点专科5个、省级重点专科19个、市级重点专科8个。实施区级医疗机构临床重点专科建设工程,申报创建省级重点专科1个,市级重点专科4个。加强基层特色专科和县域医疗卫生次中心能力建设。成立临床检验等22个区级医疗质量控制小组,全面覆盖一级学科,医疗质量控制体系不断健全。中医药发展迈上新的大台阶。全区三级中医医院达到1所,二级甲等中医医院达到1所,建成国家级中医重点专科5个、省级中医重点专科18个、市级中医重点专科4个。不断加强针灸、推拿、骨伤等中医特色优势专科(专病)建设,中医优势病种诊疗能力和综合服务能力显著提高。建立基层常见病、多发病中医药适宜技术推广基地,基层中医药服务量达到
7、50%o创建为全国基层中医药工作先进单位。全周期健康保障能力显著增强。深入实施健康扶贫工程,创新开展“四百工程”,分类救治脱贫户10069人次,全面如期完成健康扶贫各项目标任务。加强妇幼卫生保健和生育服务,开展新生儿疾病筛查1557例、妇女宫颈癌和HPV基因检测1.24万人次,18家托育服务机构健康发展。推动健康老龄化,二级及以上中医医院均开设老年病科,建设医养结合机构8个,加强安宁疗护等服务,推进长期护理保险试点。卫生人才队伍活力进一步激发。实施人才集聚工程,加强对高层次人才的招引力度,区属医疗卫生机构有硕士7人,高级职称专家达到18人。全面推行公立医院薪酬制度改革试点,健全以医德、能力、业
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