员工待岗协议.docx

《员工待岗协议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工待岗协议.docx（18页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、员工待岗协议甲方（企业名称）：企业全称法定代表人：法人姓名地址：企业地址联系电话：联系电话乙方（员工姓名）：员工姓名性别：性别身份证号码身份证号地址：员工地址联系电话：联系电话鉴于甲方因具体原因，如经营困难、业务调整等原因，部分岗位工作安排发生变化，经与乙方协商一致，现就乙方待岗事宜达成如下协议：一、待岗期限1 .本次待岗期限自开始日期起至结束日期止。待岗期限届满前，甲方将根据实际情况提前X个工作日通知乙方是否恢复原岗位工作、调整工作岗位或协商解除劳动合同等相关事宜。2若双方在待岗期限届满前未就上述事项达成一致意见,且甲方仍有继续安排乙方待岗的必要,双方应另行协商签订补充协议延长待岗期限，但累

2、计待岗期限最长不超过最长待岗期限时长。二、待岗期间待遇L待岗生活费甲方按照待岗生活费计算标准，如当地最低工资标准的X%向乙方支付待岗生活费，每月待岗生活费为人民币具体金额元（大写：大写金额写法元整）。待岗生活费于每月发放日期前支付至乙方工资账户。如遇法定节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。2 .社会保险和住房公积金甲方按照国家和地方有关规定,继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金,其中乙方个人应承担的部分由甲方从待岗生活费中代扣代缴。乙方应确保在待岗期间提供的社保和公积金缴纳账户信息准确无误，如因账户信息变更未及时通知甲方导致缴费失败或其他后果，由乙方自行承担责任。3 .其他福利待岗期间，乙方

3、不再享受甲方提供的除待岗生活费、社会保险和住房公积金以外的其他福利待遇,如奖金、津贴、补贴、福利物资等。但乙方仍可享受甲方组织的与全体员工相关的文化活动、培训课程（如有必要且适合待岗员工参加的）等非物质性福利，具体参与方式和条件由甲方根据实际情况确定并通知乙方。三、待岗期间工作安排与要求L培训与学习甲方有权根据企业发展需要和乙方岗位技能提升要求,安排乙方参加相关培训课程或学习活动。乙方应按照甲方的要求按时参加培训，认真学习并完成培训任务。乙方在培训期间应遵守培训纪律和相关规定,如因乙方个人原因导致培训无法正常进行或未能达到培训预期效果，甲方有权根据实际情况调整乙方的待岗待遇或采取其他相应措施。

4、对于甲方安排的培训I,若涉及培训费用（如教材费、师资费、场地租赁费等），由甲方承担。但如果乙方在培训结束后X年内因个人原因主动离职（不包括因甲方原因导致的解除劳动合同），乙方应按照未服务年限占培训协议约定服务年限的比例向甲方返还相应的培训费用。2.工作任务与临时性安排待岗期间，乙方可能会被甲方安排一些临时性、辅助性的工作任务，乙方应服从甲方的工作安排并按时、保质完成任务。工作任务的具体内容、工作时间、工作地点和工作要求等将由甲方提前以书面或电子邮件等方式通知乙方。乙方在完成临时性工作任务期间，应遵守甲方的各项规章制度和工作流程，确保工作安全和质量。如因乙方违反规定或工作失误给甲方造成损失的，乙

5、方应承担相应的赔偿责任。对于乙方完成的临时性工作任务，甲方将根据任务的性质、难度和完成情况给予适当的报酬或补贴,但该报酬或补贴不包含在待岗生活费中，具体标准和支付方式由甲方另行确定并通知乙方。四、待岗期间员工义务L遵守法律法规和甲方规章制度乙方在待岗期间应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，不得从事任何违法违纪或损害甲方利益的行为。如乙方违反法律法规或甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分,直至解除本待岗协议和劳动合同。乙方应保持通讯畅通，及时接收甲方的通知和信息。如乙方变更联系方式或居住地址，应在变更后X个工作日内书面通知甲方。因乙方未及时通知导致甲方无法与乙方取得联系或

6、通知无法送达的，由此产生的一切后果由乙方承担。2 .配合甲方管理与工作安排乙方应积极配合甲方对待岗员工的管理工作,按时参加甲方组织的各项会议、培训和活动（如有）。如因特殊原因无法参加，应提前向甲方请假并说明原因。对于甲方安排的与待岗相关的事项，如提交资料、填写表格、办理手续等,乙方应在规定的时间内认真完成。如乙方拖延或拒绝配合,甲方有权根据实际情况采取相应措施,包括但不限于暂停支付待岗生活费、调整待岗待遇等。3自我提升与求职准备乙方应利用待岗期间积极进行自我提升，学习新知识、新技能,提高自身综合素质和就业能力。乙方可以自行参加与职业发展相关的培训课程、学习活动或考取相关证书，但应提前告知甲方并

7、确保不影响甲方安排的工作任务和培训活动。乙方在待岗期间应积极寻找新的就业机会,如乙方有意向到其他单位应聘或面试，应提前向甲方书面报告，并在应聘成功后及时通知甲方解除本待岗协议。但在待岗协议解除前，乙方仍应履行本协议约定的各项义务。五、待岗期间企业义务L提供必要的支持与帮助甲方应为乙方提供必要的职业指导和就业咨询服务,帮助乙方了解市场就业形势和相关政策法规，制定合理的职业发展规划。甲方可以定期或不定期地组织待岗员工职业指导讲座、招聘会信息发布等活动，为乙方提供就业信息和推荐就业机会，但甲方不保证一定能为乙方找至哈适的工作岗位。对于乙方在待岗期间遇到的生活困难或其他问题，甲方应在力所能及的范围内给

8、予关心和帮助。如乙方符合甲方内部相关救助政策的条件，可按照规定申请相应的救助或补贴。2保障员工权益与信息沟通甲方应保障乙方在待岗期间的合法权益,按照本协议约定按时足额支付待岗生活费、缴纳社会保险和住房公积金，不得无故克扣或拖欠。如甲方因特殊原因需调整待岗待遇或相关政策，应提前X个工作日书面通知乙方，并说明调整原因和依据。甲方应建立健全与待岗员工的沟通机制，定期了解乙方的思想动态和生活状况,及时解答乙方提出的问题和疑虑。甲方可以通过电话、邮件、面谈等方式与乙方保持沟通，每沟通频率，如每月至少与乙方沟通一次。3 .合理安排工作与培训甲方应根据企业实际情况和乙方的个人能力、专业特长，合理安排乙方的工

9、作任务和培训内容。在安排工作任务时，应充分考虑乙方的待岗状态和实际情况，确保工作任务的合理性和可操作性。在组织培训活动时，应注重培训效果和实用性，为乙方提供有针对性的培训课程和学习机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。甲方应在待岗期限届满前提前评估乙方的工作能力和岗位适应性,如甲方有合适的工作岗位可供乙方选择,应优先考虑安排乙方复岗，并提前X个工作日书面通知乙方复岗的时间、岗位、工作内容和薪酬待遇等相关事项。乙方应在收到通知后X个工作日内回复甲方是否同意复岗，如乙方逾期未回复，视为乙方同意复岗。六、协议的变更、解除与终止4 .协议变更本协议的任何变更或补充须经双方协商一致，并签订书面协议。书面

10、协议作为本协议的组成部分，具有同等法律效力。在待岗期间，如遇国家法律法规、政策调整或甲方经营状况发生重大变化等不可抗力因素,导致本协议无法履行或部分条款需要变更的，甲方有权根据实际情况对本协议进行相应调整回提前书面通知乙方，并说明变更原因和调整内容。乙方如对变更内容有异议，应在收到通知后X个工作日内书面提出，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。5 .协议解除未按照本协议约定按时足额支付待岗生活费或缴纳社会保险和住房公积金的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方待岗或工作的；甲方违反本协议约定，损害乙方合法权益的。严重违反国家法律法规或甲

11、方规章制度的；不服从甲方工作安排或管理，经甲方多次批评教育仍不改正的;提供虚假信息或材料，骗取待岗生活费或其他福利待遇的；在待岗期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方个人原因给甲方造成重大经济损失或声誉损害的；待岗期间连续旷工达到X天或累计旷工达到X天的。经双方协商一致，可以解除本待岗协议。解除协议时，双方应签订书面解除协议，并明确解除日期、解除原因、双方权利义务的终止及其他相关事项。协议和劳动合同：甲方在待岗期间有下列情形之一的，乙方有权单方面解除本待岗协议和劳动合同：6 .协议终止待岗期限届满,双方未就续签待岗协议或调整工作岗

12、位等事项达成一致意见，且甲方不再安排乙方待岗的，本协议自动终止。乙方在待岗期间按照甲方要求复岗或调整到新的工作岗位后,本协议自动终止，双方权利义务按照新的劳动合同或工作安排执行。乙方在待岗期间因个人原因申请辞职并经甲方同意的，本协议自乙方离职之日起终止。本协议因不可抗力或其他法定事由无法履行而终止的，双方互不承担违约责任,但应按照法律法规和国家有关政策规定处理相关事宜。七、违约责任L若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方待岗生活费、缴纳社会保险和住房公积金或未履行其他应尽义务，每逾期一日，应按照未支付金额或未履行义务部分的X%向乙方支付违约金。逾期超过X个工作日的，乙方有权解除本协议，并要求甲

13、方支付拖欠的待岗生活费、补缴社会保险和住房公积金，同时按照应支付金额的X%向乙方支付赔偿金。2 .若乙方违反本协议约定，如不服从甲方工作安排、未按时完成培训任务、擅自离职或从事与待岗协议不符的活动等，乙方应向甲方支付违约金人民币具体金额元（大写：大写金额写法元整）。给甲方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方工作失误导致的经济损失、甲方为维护自身权益而支付的合理费用等。3 .如双方任何一方违反本协议约定给对方造成名誉损害或其他不良影响的，应承担消除影响、恢复名誉等相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的一切损失。八、争议解决L本协议的签订、履行、变

14、更、解除及终止等事宜，均适用中华人民共和国法律、法规和规章。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。九、其他条款L本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2 .本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。3 .本协议中所涉及的通知、文件、资料等送达方式，双方同意按照以下方式进行：4 .甲方以书面形式通知乙方的，可通过当面送达、邮寄送达（以邮戳日期为准）或电子邮件送达（以乙方确认收到为准殍方式进行。乙方的送达地址以本协议中注明的地址为准，如乙方变更地址，应及时书面通知甲方，否则视为原地址有效。5 .乙方以书面形式通知甲方的，应送达至甲方的办公地址或指定联系人处，并由甲方签收确认。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：_签订日期：年一月一日乙方（签字）：签订日期：年一月一日