人力资源服务公司招聘流程外包合同.docx

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1、人力资源服务公司招聘流程外包合同甲方（委托方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系方式：甲方联系电话乙方（受托方）：公司名称：乙方人力资源服务公司全称法定代表人：乙方法人姓名地址：乙方公司地址联系方式：乙方联系电话鉴于甲方为满足自身业务发展的人才需求,有意将部分或全部招聘流程委托给专业的人力资源服务机构；乙方在人力资源领域具备丰富的经验、专业的团队以及广泛的资源渠道，能够为甲方提供高效、优质的招聘流程外包服务。依据中华人民共和国民法典及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：一、服务范围与内容招聘需求分析：乙方在合同签订后的凶个工作日内，与甲方各部门负责人

2、深入沟通，全面了解甲方的组织架构、业务规划、岗位需求、任职资格、企业文化等信息，精准制定详细的职位说明书和招聘计划，明确招聘的岗位数量、招聘时间节点、人才质量标准等关键要素。招聘渠道管理:乙方负责整合和管理各类招聘渠道,包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、猎头合作、校园招聘、内部推荐等。根据不同岗位的需求特点，选择最适合的招聘渠道组合，并对渠道效果进行实时监测和评估，及时调整优化渠道策略，确保招聘信息能够精准触达目标人才群体。人才筛选与面试安排：乙方运用专业的筛选工具和方法，对通过各种渠道收集到的简历进行初步筛选，按照甲方设定的岗位要求，挑选出符合条件的候选人。对于筛选出的候选人，乙方负责安排

3、初步面试，通过电话面试、视频面试或现场面试等方式，对候选人的基本情况、专业技能、工作经验、职业素养等进行初步评估。对于通过初步面试的候选人，乙方将其推荐给甲方，并协助甲方安排后续的复试环节，协调面试时间、地点，提供面试场地（如有需要）以及相关的面试支持服务。人才背景调查：对于甲方有意向录用的候选人，乙方负责开展全面的背景调查工作,包括但不限于学历学位验证、工作经历核实、职业资格认证、社会关系调查、离职原因调查等，确保候选人提供的信息真实可靠，无任何隐瞒或虚假内容。背景调查结果将以书面报告的形式提交给甲方,作为甲方录用决策的重要参考依据。招聘流程优化与报告：在服务期间，乙方定期对招聘流程进行分析

4、和评估，根据市场变化、甲方需求调整以及招聘效果反馈，提出针对性的优化建议和方案，不断提高招聘效率和质量。同时，乙方每月向甲方提供详细的招聘报告，内容包括招聘进度、候选人数据统计、渠道效果分析、成本分析等，使甲方能够全面了解招聘工作的进展情况。二、服务期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，服务期限为凶个月，自开始日期至修吉束日期。服务期满前凶个月，双方应就是否续签合同进行协商。若双方均无异议，则本合同自动延续凶个月；若一方提出不再续签，应提前凶个月书面通知对方。三、服务费用及支付方式服务费用：甲方按照以下方式向乙方支付招聘流程外包服务费用：基础服务费：每月固定支付人民币凶元，用于覆盖乙方提供

5、的日常招聘支持服务，包括招聘需求分析、渠道管理、简历初步筛选等工作成本。成功录用服务费：当乙方成功为甲方推荐并录用一名候选人时，甲方按照该候选人首年年薪（包括基本工资、奖金、津贴、福利等所有货币性收入）的X%向乙方支付成功录用服务费。首年年薪以甲方与录用人才签订的劳动合同约定为准。加急服务费（如有）：若甲方要求乙方在紧急情况下（自提出招聘需求之日起凶个工作日内完成人才推荐）完成招聘任务，对于每个加急岗位，甲方需额外向乙方支付加急服务费人民币凶元。加急服务费应在乙方提交符合要求的候选人名单时一次性支付。支付方式：基础服务费：甲方应在每月的具体支付日期前，将当月的基础服务费支付至乙方指定的银行账户

6、。成功录用服务费：甲方在与候选人签订劳动合同后的凶个工作日内，向乙方支付成功录用服务费的X%；在候选人入职满凶个月后的凶个工作日内，支付成功录用服务费的X%；在候选人入职满凶个月后的凶个工作日内，支付剩余的成功录用服务费。如涉及加急服务费，甲方应在乙方提交符合要求的候选人名单时，将加急服务费一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的每笔费用后的凶个工作日内，为甲方开具合法有效的发票。四、双方权利与义务(一)甲方权利与义务权利：有权对乙方的招聘工作进行监督和指导，提出合理的意见和建议；有权要求乙方按照合同约定的服务标准和时间节点完成各项招聘任务;有权对乙方推荐的候选人进行最终的面试和

7、录用决策；有权获取乙方提供的招聘数据、报告以及候选人相关信息。义务：向乙方提供真实、准确、完整的企业信息、招聘需求信息以及相关资料,配合乙方开展招聘工作；按照合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用；在面试和录用过程中，遵守相关法律法规和职业道德规范，不得进行歧视性招聘或其他违法违规行为；及时向乙方反馈面试结果、录用意向以及候选人在入职后的工作表现等信息。(二)乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的信息和资料，配合乙方开展招聘流程外包服务;有权按照合同约定收取服务费用；有权根据甲方的招聘需求和市场实际情况，自主选择和调整招聘渠道、筛选方法以及面试流程等。义务：组建专业的招聘团队，明确团队成员

8、职责分工，确保团队具备相应的专业能力和经验,能够胜任招聘流程外包工作严格按照合同约定的服务范围、内容、标准和时间节点，为甲方提供高质量的招聘服务；对甲方提供的企业信息、招聘需求信息以及候选人信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用；定期与甲方沟通招聘进展情况，及时响应甲方的咨询和需求，根据甲方反馈及时调整招聘策略和方法。五、违约责任若甲方未按照合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金；逾期超过凶日的，乙方有权暂停招聘服务工作，直至甲方支付费用及违约金。如因甲方逾期支付费用给乙方造成损失的，甲方还应承担赔偿责任，损失赔偿范围

9、包括但不限于乙方的直接经济损失、可得利益损失以及因追讨费用而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）o若乙方未按照合同约定的时间节点完成招聘任务或推荐的候选人不符合甲方要求，每逾期一日，应按照当月基础服务费的X%向甲方支付违约金；如逾期超过凶日或经多次推荐仍无法满足甲方招聘需求，甲方有权解除本合同，乙方应返还甲方已支付的全部费用，并按照合同总金额（包括已支付和未支付的费用）的X%向甲方支付违约金。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，损失赔偿范围包括但不限于甲方因招聘延误而产生的业务损失、额外招聘成本等。任何一方违反合同约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币凶元（大写：大写金额）如

10、违约金不足以弥补对方损失的违约方还应赔偿对方的全部损失，包括但不限于因信息泄露而导致的商业机会丧失、经济损失、名誉损害等。六、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他条款。七、其他条款本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。如补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）:签订日期：年月一日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）:签订日期：年一月一日