（个人、班子）2025年市直单位领导干部专题民主生活会组织生活会对照检查材料（上年度查摆问题整改落实情况+四个带头）.docx

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1、2024年度市直单位领导干部专题民主生活会组织生活会对照检查材料（上年度查摆问题整改落实情况+四个带头）2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）局领导2024年度民主生活会对照检查材料（“四个带头”方面）2024年度民主生活会班子对照检视发言材料（含案例剖析）2024年民主生活会对照检查材料（书记“四个带头”）2024年度市直单位领导干部专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（上年度查摆问题整改落实情况十四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题

2、，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一上一年度专题民主生活会整改落实情况针对上一年度专题民主生活会查摆出来的问题，如学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、维护党中央权威和集中统一领导有差距、践行宗旨服务人民有欠缺、求真务实狠抓落实有不足等问题，本人已按照整改清单和规定时限，该整改的全部整改到位，该长期坚持的不断坚持并持续完善。具体情况如下。（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，制定详细学习规划，每月组织党组中心组集中学习至少1次，全年累计开展15次。同时要求全体干部职工每周个人

3、自学不少于4小时。通过学习，干部职工对党的创新理论领悟更加深刻，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。注重学用结合，围绕单位业务重点难题，组织开展了4次专题研讨，形成7篇高质量调研报告，为工作决策提供了有力参考。（二）加强作风建设，优化服务效能。以主题教育为契机，大力整治作风问题，构建作风建设长效机制。通过设置意见箱、开通网络反馈平台等方式，广泛收集意见建议，全年共收到*条,均及时整改反馈。针对文件流转效率低的问题，优化了办公流程,建立了信息化文件管理平台，实现文件实时跟踪和动态监管，文件流转效率提高了*%。在单位环境管理方面，加强对物业的监督考核，每月进行一次环境测评，

4、对问题区域责令限期整改，单位环境舒适度明显提升，干部职工满意度达*%以上。（三）坚持问题导向，推进工作落地。对专题民主生活会上查摆出的问题全面梳理，建立问题台账，明确整改责任人、措施和时限，实行销号管理。目前，台账中的9个问题已全部整改完成。例如，在资产管理方面，开展了资产清查专项工作，对单位各类资产进行全面盘点，清查出错账资产价值*余万元，并及时进行了账目调整和资产处置。在采购管理方面，加强了对采购流程的监管，严格执行采购审批制度，全年未出现违规采购情况，采购成本同比下降了*%。二本年度专题民主生活会查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治纪律和政治规

5、矩的学习深度不够。虽然参加党组织安排的各类学习活动，但往往浅尝辄止，没有深入挖掘其中内涵，对一些复杂政治理论的理解仅停留在表面，未能做到融会贯通。例如，在学习党纪党规时，只是简单了解条文内容，对于背后蕴含的政治意义和历史逻辑缺乏深入探究。二是在日常工作和生活中，政治敏锐性有待提高。面对一些不良言论和错误思想，没有及时坚决地予以制止和纠正。比如，在网络社交平台上，看到个别网友发表不当政治言论，只是选择不参与讨论，没有主动站出来进行反驳，维护党的形象和声誉。三是在贯彻落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣的现象。在执行一些复杂艰巨任务时，考虑自身困难较多，没有充分发挥主观能动性，想尽办法去完成任务

6、，导致工作推进速度缓慢，效果未达预期。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实，缺乏持之以恒的精神。在面对工作中的困难和挫折时，容易产生消极情绪，对党的事业信心有所动摇。例如，在负责一项长期且繁琐的工作项目时，随着时间推移，工作热情逐渐消退，出现敷衍了事的情况。二是纪律意识不够强，在一些小事小节上有所放松。偶尔存在迟到早退现象，认为无关紧要，没有意识到这是纪律意识淡薄的表现。同时，在参加会议时，有时会出现不认真听讲、玩手机等违反会议纪律的行为。三是工作作风不够踏实，存在形式主义倾向。在撰写工作报告时，过于注重文字的华丽和篇幅的长短，而忽视了实际工作内容和成果，导致报告内

7、容空洞，缺乏实际指导意义。在开展调研工作时，走马观花，没有深入基层群众，了解真实情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当意识不够强。在面对一些急难险重任务时,存在畏难情绪，不敢主动承担责任。总是担心自己能力不足，无法完成任务，从而错失解决问题的最佳时机。例如，在处理单位的一次突发危机事件时，没有主动站出来协调各方，而是等待领导指示。二是创新意识不足，习惯于按部就班地开展工作。在工作中，缺乏对新问题、新情况的研究探索精神，不敢突破传统思维定式和工作模式，导致工作效率低下，工作成果缺乏亮点。三是对廉洁自律的认识还不够深刻。虽然能够遵守廉洁纪律，但在一些细节方面

8、还存在不足。比如，在参加一些公务活动时，对于超标准接待没有坚决拒绝，认为是人之常情，没有意识到这可能会违反廉洁纪律。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。认为这主要是党组织和领导干部的责任，与自己关系不大。在日常工作中，没有充分认识到自己作为一名党员在全面从严治党中的责任和义务，缺乏主动参与的意识。二是在落实党内监督责任方面存在不足，对身边党员干部的监督不够严格。发现同事存在一些轻微违纪问题时，没有及时提醒纠正，存在“老好人”思想，怕得罪人，导致监督作用未能有效发挥。三是在协助党组织推进全面从严治党工作中，缺乏主动性和创造性。只是被动完成组织安排的任务，没

9、有积极思考如何更好地为全面从严治党工作贡献自己的力量，提出的意见和建议缺乏针对性和可操作性。三原因剖析（一）思想认识不够深刻。对党的理论学习重视程度不够，没有真正认识到理论学习对于提高政治素养、增强党性修养的重要性。学习态度不端正，缺乏系统性和主动性，导致对党的政治纪律、政治规矩以及各项方针政策理解不深不透，无法将理论与实际工作紧密结合八（二）党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，逐渐忽视了党性锻炼，放松了对自己的要求。在面对各种诱惑和困难时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易受到外界因素的干扰，导致思想滑坡、行为失范。（三）宗旨意识不够牢固。没有始终牢记全心全意为人民服

10、务的宗旨，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求。缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的所思所想所盼了解不够，导致工作作风不实，形式主义、官僚主义问题时有发生。（四）自我要求不够严格。在纪律意识和廉洁自律方面，对自己的标准不够高，要求不够严。缺乏对党纪国法的敬畏之心，在一些小事小节上放松了警惕，没有意识到这些看似微不足道的问题可能会逐渐侵蚀自己的思想防线，最终导致严重后果。（五）能力素质有待提升。随着时代的发展和工作要求的不断提高，自身的知识结构和业务能力已经不能完全适应新形势的需要。但在学习新知识、新技能方面缺乏积极性和主动性，导致在工作中遇到问题时，缺乏有效的解决办法，创新意识和责

11、任担当意识也受到一定影响。四整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的政治纪律和政治规矩，学习铸牢中华民族共同体意识等重要内容。通过读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。坚持学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。（二）强化底线意识，保持清正廉洁。一是加强廉洁自律教育：深入学习党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领会廉洁自律的重要意义，时刻保持对党纪国法的敬畏之心。通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强廉洁自律意识，

12、筑牢拒腐防变的思想防线。二是严格遵守廉洁自律各项规定：始终把廉洁自律作为从政的基本准则，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，自觉抵制各种特权思想和特权现象。在工作中，严格遵守廉洁从政各项规定,做到清正廉洁、秉公用权，不以权谋私、不搞特权，始终保持清正廉洁的政治本色。三是自觉接受监督：牢固树立监督就是爱护的理念，自觉接受党组织、党员干部和群众的监督，虚心听取各方面的意见和建议，及时发现和纠正自身存在的问题和不足。同时，加强对身边同志的监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正，共同营造风清气正的政治生态。（三）勇于担当作为，推动工作发展。增强责任担当意识，面对急难险重任务时，要

13、敢于挺身而出，主动承担责任。不断提高自己的业务能力和综合素质，积极学习新知识、新技能，勇于探索创新工作方式方法。在工作中，要敢于突破传统思维定式，大胆尝试新的工作思路和举措，努力开创工作新局面。2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）按照上级党委关于民主生活会的工作部署和要求，我紧紧围绕“四带头”要求，结合思想和工作实际，全面检视自身问题，深入剖析原因，明确整改方向。现对照检查如下：一对照检查存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是思想认识有所松懈，政治站位不够坚定。尽管能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上存在不足，未能将理

14、论学习成果有效转化为推动企业高质量发展的思路和措施。政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步增强，面对复杂形势和重大任务时，政治敏锐性和鉴别力不够突出，对“国之大者”的理解不够系统，未能始终做到旗帜鲜明讲政治。二是规矩意识有所淡化，纪律观念不够严实。在日常工作中，存在对党内政治生活的严肃性认识不足的情况，未能始终如一地以党章党规党纪为准绳，个别时候在贯彻执行上级决策部署时存在打折扣、搞变通的现象。对一些细微问题的敏感度不高，认为“小节无伤大雅”，未能充分认识到纪律建设无小事的道理，导致规矩意识有所松动。三是大局意识有所欠缺，团结协作不够有力。在重大事项决策中，存在过于注重本部门、本领域利益

15、的倾向，未能完全从全局出发统筹谋划。在党委班子内部沟通交流不够深入，协调配合不够紧密，有时对不同意见的包容度不够，影响了集体决策的科学性和民主氛围。（二）在带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面一是党性修养不够深厚，理想信念有待锤炼。在日常工作中，虽然能够自觉学习党的理论，但存在浅尝辄止、应付了事的现象,对新时代党的创新理论理解不深、把握不透，缺乏系统性思考和深入性研究。面对困难和挑战，理想信念的坚定性和政治定力有时不够坚如磐石，不能始终保持昂扬的斗志和奋进的精神状态。二是纪律规矩有所松弛，自我约束不够严格。在严于律己方面，存在“宽于律己、严于律人”的倾向，对自己要求不够严格,对纪律的敬畏感有所

16、弱化，存在松懈麻痹心理。特别是在执行中央八项规定精神方面，思想认识上还未完全做到入脑入心，个别时候存在形式主义、官僚主义苗头。三是工作作风不够扎实，联系群众不够紧密。深入基层调研不够频繁，倾听一线员工意见建议的渠道不够畅通，未能真正做到“察实情、听真话、解难题”。在推动工作落实时，存在“重部署、轻督查，重形式、轻实效”的问题，未能充分发挥示范带头作用，影响了企业改革发展的执行力和战斗力。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所弱化，迎难而上不够主动。在推动企业深化改革、转型升级的关键时期，面对复杂局面和艰巨任务，存在一定的畏难情绪，有时过于强调客观困难，缺乏迎难而上的勇气和攻坚克难的魄力。在急难险重任务面前，担当作为的劲头不够足，缺乏敢于拍板、敢于负责的果敢精神。二是创新意识有所欠缺，改革突破不够有力。思想观念相对固化，习惯于用传统思维和惯性经验解决新问题，缺乏开拓进取的创新意