国有企业领导班子2024年度专题民主生活会（四个带头）对照检查材料范文稿.docx

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1、国有企业领导班子2024年度专题民主生活会(四个带头)对照检查材料范文稿根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实际，认真对照四个带头，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在严守纪律、夯实团结底座上有差距。在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，班子始终将理论学习作为首要政治任务，把学习贯彻党的创新理论、党的会议精神贯穿始终。然而，理论学习的深度尚有不足，特别是对

2、新思想存在浅尝辄止的问题，导致在政策解读和落实上不够精准，实际工作中缺乏针对性。二是在学用结合、激活发展引擎上有差距。在学用结合和推动实践方面，班子成员的思维有时仍拘泥于老办法,在决策和执行时未能有效转化学习成果。特别是在国企党建和提升经营效益方面，尚未将关于国有企业改革发展的重要论述融入实际工作，未能充分发挥学习对企业高质量发展的推动力，亟待加强融合转化，以学习实效引领企业转型升级。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在统筹兼顾、打通服务最后一公里上有差距。宗旨意识落实尚显不足，工作重点多集中于落实上级任务，而对统筹推进各项工作用力不够。班子成员在调研帮扶中，电话沟通多于亲自督查

3、，下基层调研脚步少，与企业负责人和职工面对面、心贴心的交流不够深入，难以全面掌握一线员工的急难愁盼。特别是在国有企业整合过程中，对于三级公司过多及空壳公司清理整顿问题，推进措施仍显乏力，难以有效破解历史积弊。二是科学引领、注入发展动力源上有差距。班子成员在企业发展方向的分析研判上缺乏系统性、长远性规划，对解决发展困境的举措未能精准对接实际需求。工作中常见开局用力猛，后续乏力跟”的现象，高起点的要求因跟踪落实的薄弱而导致实效欠佳。引领发展的能力有待全面提升，既要谋划布局，也需注重行稳致远的实践能力。三是在严管厚爱、筑牢廉政防护墙上有差距。党员干部的管理监督虽有覆盖，但深度不够，仍存在严管不到位、

4、厚爱显不足的现象。部分党员干部依然存在不守纪律、推诿敷衍的问题。廉政谈话和任前谈话形式较为单一，更多强调任务要求，忽略思想引导，责任压力传递未能完全达标。提升监督管理实效，需要强化谈话机制的多样性和针对性，将工作要求与思想教育双轨并行，真正形成压力传导的全覆盖。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在激发活力、打造创新动力引擎上有差距。班子在推动重点项目和主责主业发展中，开拓创新的力度仍显不足。在统筹推进新质生产力和实体经济发展时，技术攻关与成果转化的成效不够明显。科技与产业的深度融合尚未形成特色亮点，重大项目的推进缺少硬招实策，力度和深度均需进一步提升。推动企业实现

5、高质量发展的创新路径尚未完全打通。二是在迎难而上、攻坚发展硬骨头上有差距。面对发展中的新问题，班子在识变、应变、求变意识上还有欠缺。特别是在解决下属企业的高标准农田项目中，面对管材质量把关不严、整改进度滞后等问题时，缺少直面挑战的勇气和攻坚克难的动力。破解难题的行动多停留于表层，未能形成破局新思路，需要更强的担当精神推动实质性突破。三是在聚力改革、解开发展症结锁。在深化改革和破解复杂矛盾时，班子对深层次问题的研究不够深入，破解之策仍显稀缺。例如，针对个别企业债务风险隐患和业务拓展等问题，措施尚未落到实处，改革推动的力度亟待加强。只有以更为精准有效的破题方案，才能为企业发展注入新动能,确保改革红

6、利惠及长远发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在强化担当、夯实一岗双责基础上有差距。个别班子成员在落实一岗双责时仍显松懈，对基层党建和党风廉政建设的指导检查力度不足，存在重业务、轻党建”的倾向。部分党支部党组织在把关定向方面的作用未能充分发挥，对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多而跟踪督促少，导致在重点任务与党建工作的深度融合上形成断层要进一步推动党建与业务双轮驱动，让党组织的战斗堡垒作用更加显现。二是在主动作为、筑牢从严治党防线上有差距。班子成员在履行全面从严治党的政治责任时，主动性仍需提升，对党风廉政建设的严峻形势认识不足。抓业务工作时精力充沛，但在党风廉政建设中缺乏钉

7、钉子”精神，对分管领域的风险隐患虽有警钟敲响，但主动跟踪、督查问效的力度仍显不足。只有做到党建与业务同频共振，才能真正形成从严治党的强大合力，为企业发展筑牢廉洁根基。（五）抓意识形态工作不到位。一是在强基固本、夯实阵地管理底座上有差距。班子对意识形态阵地的管理还缺乏精准性和系统性，部分内容更新不及时，未能充分发挥阵地的引领力和传播力。特别是在面对职工多样化的思想动态时，分析研判的深度不够，未能做到精准把握，导致阵地作用的发挥难以实现靶向发力。只有进一步强化意识形态阵地的更新维护，才能筑牢思想政治工作的第一道防线。二是在精准施策、激活思想引领一池春水。企业改革过程中，职工思想政治工作的力度显得不

8、足，对职工思想动态的引导力和凝聚力未能完全到位。一些重要问题未能及时解决，导致职工在改革中的思想波动得不到有效疏导。必须以更加精准的思想政治工作回应职工关切，推动思想共识转化为行动合力，在企业改革中真正形成稳步向前的强大动力。（六）坚持三个务必、树立和践行正确政绩观方面。一是在牢记初心，答好服务群众考卷上有差距。部分领导干部对全心全意为人民服务的宗旨意识理解不深。对群众诉求和利益关注不够，形式主义、官僚主义问题依然存在，部分企业甚至出现农民工工资拖欠导致上访的现象。必须以更强的宗旨意识扎实解决群众关切问题，才能让初心使命真正落地。二是在砥砺奋进、重塑艰苦奋斗底色上有差距。部分干部谦虚谨慎、艰苦

9、奋斗的精神有所淡化，在工作中缺乏吃苦耐劳的韧劲，不愿深入基层一线，攻坚克难的决心和勇气不足。要进一步强化艰苦奋斗精神，锤炼迎难而上的作风，用行动诠释务实担当的精神内核。三是在敢于斗争、锤炼攻坚克难利剑上有差距。在面对困难和风险时，部分干部斗争精神和斗争本领不足，遇到问题习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，缺乏应对复杂局面的有效方法。必须激发敢斗善成的魄力，锻造应对挑战的过硬能力，为企业发展注入不竭动力。四是在树立正确政绩观、践行实干创新新风上有差距。部分干部存在急功近利的心态，在项目实施上缺乏深入调研和务实举措，习惯于以会议落实会议以文件贯彻文件，对实际问题解决不力，政策效果不佳。同时，缺乏创新精神，面

10、对新问题新情况时墨守成规、按部就班，导致工作推进缓慢、成效不显。应以求实求新”的政绩观为指引，在调查研究上下真功夫，在创新突破上动真章，推动工作实现质效双提升。二、存在问题的根源分析（一）理论转化不足，难点未能破解。班子对政治理论学习重视不够，将其视为软任务，学习广度和深度均有欠缺，未能真正将理论成果转化为工作实践中的破题之策。理论与实践结合的意识薄弱，学习成果缺乏实践检验和深化，难以为公司发展提供持续动力。（二）担当韧性不足，合力尚未形成。在重大决策与工作推进中，班子成员主动担当的意识不强，思路不够开阔，执行上级决策存在迟缓现象。部分工作推进停留于喊口号，未体现雷厉风行的作风，缺乏敢作敢为、

11、只争朝夕的使命感，攻坚克难的合力尚未形成。（三）纪律意识松弛，规矩有所松动。部分同志纪律观念不强，对党的纪律党规的严肃性认识不足，政治纪律执行存在形式化倾向。部分管理工作失之于宽、失之于软,缺乏一以贯之的执行力，示范带头作用未能充分发挥，规矩意识亟待强化。（四）治党意识薄弱，风险管控缺位。班子对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，未能建立科学的风险评估与预警机制，对潜在廉政风险防范不力。基层监督体系不健全，问责机制缺失，监督工作流于形式，缺乏持之以恒的韧劲和执行力。三、努力方向及整改措施（一）一以贯之强化理论学习。将理论学习作为提升自身素质和能力的重要途径，制定详细的学习计划并严格执行。同时注重将理论知识与实际工作相结合不断提高学用结合的能力和水平。例如，定期参加党的理论学习培训班深入学习党的最新理论成果并将其应用到实际工作中去。（二）一竿到底狠抓工作落实。在推动工作落实上树立正确的政绩观和事业观以钉钉子精神抓好各项工作落实。同时注重加强沟通协调和团结协作能力形成工作合力共同推动工作取得实效。例如，在推进重点工作时加强与相关部门的沟通协调及时解决工作中出现的问题和困难。（三）一心为民改进作风。牢固树立宗旨意识和群众观念，把群众的利益放在首位，积极为群众排忧解难。同时注重加强调查研究，深入了解群众的需求和诉求，为制定更加符合实际的政策措施提供有力支撑。