国企党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）2.docx

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1、国企党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）2根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、对照检查（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治意识有待强化，思想武装还需深入。对党的创新理论学习存在“时紧时松”的情况，学习往往停留在会议精神传达、文件解读层面，未能真正做到融会贯通、学以致用，对“两个确立”的决定性意义理解不够透彻，在增强“四个意识

2、”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还存在思想深度不足、行动自觉不够的问题。二是纪律规矩执行有差距，表率作用仍需增强。对照党章党规党纪，个别时候对党内法规执行力度不足，存在“看得见的纪律较严、看不见的纪律较松”的情况。特别是在落实中央八项规定精神、严肃党内政治生活方面，存在“好人主义”倾向，对发现的苗头性、倾向性问题有时没有敢于直面，缺乏较真碰硬的精神，导致纪律执行的刚性约束有所弱化。（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面一是理想信念有所松动，党性修养仍需锤炼。在日常工作中，虽然能够坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，但在复杂环境和多重压力下，理想信念的坚定性仍需增强，面对一些市场

3、化冲击和短期利益诱惑，政治定力有时不够稳固，党性锻炼不够经常，对新情况新问题的政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提升。二是纪律约束有所放松，规矩意识仍需强化。自觉遵守纪律规矩，但有时对分管领域、基层单位的纪律执行情况抓得不够细，特别是在推动纪检监督与业务管理深度融合方面,仍然存在“重业务、轻监督”的问题，导致少数干部在纪律执行上出现偏差，影响了队伍的凝聚力和战斗力。三是作风建设不够彻底，求真务实仍需深化。对照中央关于整治形式主义、官僚主义的要求，仍然存在工作方法不够科学、调查研究不够深入的问题。在推动企业改革、优化管理模式方面，有时仍习惯于“上传下达”，缺少深入一线、沉下身子了解实际情况

4、的主动性，导致部分决策与基层实际需求存在脱节，工作指导缺乏针对性和实效性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是责任意识有所弱化，担当精神仍需强化。面对国企改革发展任务，存在求稳心理，有时过于谨慎，怕担责任、怕出问题，导致一些关键领域、关键环节的改革进度不及预期。特别是在优化企业治理结构、推进市场化改革等方面,缺乏系统性思维和前瞻性布局，改革创新的主动性和创造性尚未充分激发。二是创新意识有所滞后，发展动能仍需激发。面对数字化转型、科技创新等新挑战，思维模式仍然较为传统，创新方法不够灵活，对新技术、新模式的应用研究不够深入，导致企业在高质量发展方面的步伐相对缓慢，难以在激

5、烈的市场竞争中形成核心竞争力。三是廉洁自律要求不够严格，风险防控仍需加强。在党风廉政建设方面，能够严格遵守各项规定，但对一些重点岗位、关键环节的廉政风险研判不足，对工程招标、物资采购等容易滋生腐败问题的领域，监督机制仍需健全，个别制度在执行过程中仍存在“宽松软”现象，容易形成管理漏洞和廉洁风险隐患。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位，压力传导仍需加强。在履行管党治党责任方面，存在“上紧下松”现象，对分管领域党建工作的具体指导还不够精准，存在安排部署多、督促落实少的问题，导致部分基层党组织管党治党的责任意识不强,党建工作与业务工作“两张皮”现象仍然存在。二是监督执纪力

6、度不够，日常管理仍需细化。对党员干部的日常监督管理，仍然存在“抓大放小”现象，特别是在“八小时之外”的管理方面，制度约束和教育引导尚不够有力，导致个别党员干部的作风问题没有得到及时纠正，影响了企业的政治生态。三是党内政治生活不够严肃，组织生活仍需规范。民主生活会、组织生活会等制度虽然坚持执行，但有时仍然存在“走过场”现象，批评和自我批评不够深刻，民主氛围不够浓厚，导致党内政治生活的教育、管理、监督作用没有充分发挥，影响了党组织的战斗力和凝聚力。二、深刻剖析问题根源（一）理论武装不够扎实，政治站位仍需提升对党的创新理论学习存在“碎片化”倾向，满足于会议学习、文件传达，缺少系统性、深层次的研究。对

7、习近平新时代中国特色社会主义思想的理解仍停留在宏观层面，对其中蕴含的立场、观点、方法运用不足，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力有所欠缺。特别是在面对复杂局面时，缺乏从政治高度分析问题、解决问题的能力，容易在细节问题上纠结、在执行落实上犹豫，影响了企业改革发展大局。（二）责任担当不够有力，斗争精神仍显不足在推动企业改革发展的过程中，思想上仍然存在“求稳怕乱”的顾虑，面对新情况、新问题，有时缺乏敢闯敢试的勇气，改革力度有所保留，导致部分重点任务推进缓慢。特别是在落实全面从严治党责任时，对一些敏感问题、复杂矛盾，缺乏较真碰硬的精神，仍然存在“好人主义”倾向，导致个别违规违纪问题没有得到及时发现

8、和处理。（三）作风建设不够深入，务实精神仍需强化虽然能够坚持践行群众路线，但深入基层、调查研究的主动性仍然不足，对职工的意见建议听得多、解决得少，导致部分管理制度、改革措施与基层实际脱节。在工作推进过程中，仍然存在“重安排、轻落实”的问题，工作标准不够高，导致部分改革举措效果不尽如人意。（四）纪律规矩意识不够严实，制度执行仍存短板对纪律规矩的敬畏意识有所弱化，虽然能够严格执行中央八项规定精神，但对制度落实情况的监督检查力度不够,对分管领域和下属单位的纪律执行情况掌握不够精准，导致部分制度存在执行不到位、打折扣的情况。对廉政风险防范的重视程度仍需加强，部分重点领域和关键环节的廉政风险防控体系仍不

9、够完善，存在潜在隐患。三、下一步整改措施（一）强化理论武装，筑牢思想根基把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，真正做到学思用贯通、知信行统一。进一步健全党委理论学习中心组学习制度，创新学习形式，增强学习的针对性和实效性。特别是要结合国企改革发展实际,加强对党的创新理论在国有企业治理、科技创新、市场竞争等方面的应用研究，确保理论学习成果真正转化为推动企业高质量发展的思路和举措。（二）增强责任担当，提升攻坚克难能力坚决扛起推动企业改革发展的主体责任，强化担当精神,增强斗争意识，在重大任务、重点改革面前敢于迎难而上、勇挑重担。特别是在深化国企改革、优化产业布局、推进科技创新

10、等关键环节，要主动谋划、积极作为，推动企业在新一轮改革发展中赢得主动。强化对干部队伍的激励机制，建立健全能上能下的选人用人机制，激发干部干事创业的积极性和创造性。（三）改进工作作风，夯实企业治理基础大兴调查研究之风，坚持问题导向，围绕企业改革、生产经营、职工关切的热点难点问题，深入一线、深入基层，听取意见建议，推动解决实际问题。加强科学决策，完善企业治理体系，提高企业管理现代化水平，增强制度执行力，确保各项改革举措落到实处。坚决整治形式主义、官僚主义，强化责任追究，营造真抓实干、务求实效的良好氛围。（四）严明纪律规矩，筑牢廉政风险防线坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实党风廉政建设责任制，强化对“一把手”和领导班子的监督，确保权力在阳光下运行。加强对重点领域、关键环节的监督管理，健全廉政风险防控体系，推动纪检监察与企业治理深度融合，确保廉政建设与企业发展同频共振。深化警示教育，运用典型案例开展警示剖析,引导党员干部增强纪律意识、规矩意识，始终保持清正廉洁的政治本色。以上就是我的对照检查材料，恳请同志们批评指正。