国企2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）.docx

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1、国企2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、对照检查存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性不够强，思想防线有所松懈。面对意识形态领域斗争的新形势新任务，警觉性和鉴别力不够敏锐,对社会上一些错误言论、负面舆论警惕性不足，缺乏及时发声、正面引导的主动性，存在“事不关己”的心态，未能有效发挥带

2、头示范作用。二是政治站位不够高，全局观念有所欠缺。对“两个确立”决定性意义的理解还不够系统深入，特别是在落实党中央决策部署时，缺乏从党和国家发展大局出发的思考，更多关注本企业、本部门利益，未能将个人工作深度融入党和国家战略布局之中，影响了政策执行的精准性和实效性。三是贯彻执行有差距，落实要求不到位。在贯彻落实党中央决策部署及上级党组织要求时，有时存在机械执行、照搬照抄的现象，缺乏结合企业实际创造性落实的主动性，对涉及企业发展的重大问题，研究得不够深入，导致部分政策落实落细不够，效果不够显著。（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面一是理论学习不够扎实，党性修养有待提升。对习近平新时代中国特色

3、社会主义思想的学习存在“碎片化”现象,满足于听报告、看简报，缺乏系统性、深入性的思考，导致学用结合不到位，在理论指导实践、破解企业发展难题上作用发挥不充分。二是工作作风不够扎实，担当作为仍需强化。面对新形势新任务，攻坚克难的韧劲不足，特别是在推进企业改革、提升发展质效等重点工作上，存在畏难情绪，怕触碰“深水区”“硬骨头”，对一些历史遗留问题，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致问题久拖不决，影响企业发展大局。三是纪律规矩意识有所淡化，自我要求不够严格。虽然能够遵守党的各项纪律规定，但在“八小时之外”放松了对自身的严格要求，未能时刻保持自警自省，导致个别行为存在“随意化”倾向，与全面从严治党的要求仍有

4、差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是守正创新意识不够，改革突破动力不足。面对市场环境变化和企业发展转型的要求，思想观念更新不够及时，仍存在惯性思维和路径依赖，改革创新的主动性不足，在推动新技术、新模式应用上，行动不够果断，步子不够快，影响了企业高质量发展步伐。二是勇于担责劲头不够，履职尽责仍有欠缺。面对企业经营发展中出现的困难和挑战，思想上存在一定畏难情绪，未能充分发挥带头攻坚克难的作用，存在“等一等、看一看”的思想，未能做到对标一流、追求卓越，在推动企业高质量发展上仍有较大提升空间。三是风险防控能力不足，制度执行仍需强化。在企业经营管理和党风廉政建设中，对潜在

5、风险的识别和应对不够全面，特别是在廉洁从业、合规经营方面，监督管理的力度仍需加强，导致个别关键环节仍存在薄弱点，影响了企业整体治理水平。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党责任压得不够实，层层传导力度不足。虽然能够履行好主体责任，但在压力传导上仍有薄弱环节，特别是对中层干部的监督管理仍有盲区，导致一些基层党组织在落实党建责任时出现“上紧下松”现象，影响了党建引领作用的发挥。二是党内政治生活质量不够高，党组织作用发挥不够充分。党内政治生活的严肃性、规范性有待提升，民主集中制执行不够严格，个别“三重一大”事项的决策，仍存在程序不够严谨、民主讨论不充分的问题，影响了决策的科学性和有

6、效性。三是党风廉政建设仍需加强，廉洁风险防控有漏洞。在反腐倡廉建设方面，虽然能够坚守底线、不触红线，但在干部日常教育管理上，仍存在警示教育不够常态化、监督机制不够健全的问题，导致个别干部在廉洁从业方面仍存在隐患,影响了企业政治生态的风清气正。二、存在问题的原因分析（一）政治站位有偏差，理论武装不扎实一是对政治理论学习的重视程度不够，未能做到常学常新。虽然能够坚持学习党的创新理论，但学习方式较为单一，更多是“任务式”学习，缺乏深层次思考和结合实际运用的能力，导致政治站位不够高，在实践中不能充分发挥理论指导作用。二是对国企的政治属性认识不够全面，党对国企的领导作用未能充分发挥。在推动企业治理过程中

7、，过多关注经营效益，而忽视了党建引领作用的强化，导致党建工作与生产经营融合不够紧密，影响了企业高质量发展的步伐。（二）纪律规矩有所松动，责任意识有待加强一是对纪律规矩的学习和执行还不够深入，存在“宽松软”现象。对党规党纪的学习，更多停留在制度文件的传达上，缺乏深刻的思想触动，导致在实际执行时，有时出现标准不高、要求不严的现象，影响了党的纪律严肃性。二是责任担当意识有所弱化，在攻坚克难上力度不足。面对复杂的市场环境和企业改革的艰巨任务，担当意识还不够强，缺乏迎难而上的斗争精神，导致一些重点改革任务推进缓慢，影响了企业整体发展效能。三、下一步整改措施（一）精研理论，筑牢国企“红色根基”全面深入学习

8、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，构建多元化学习体系。通过党委理论学习中心组开展系统性学习，结合专家讲座、实地调研等方式，提升学习深度与广度；组织专题研讨，围绕企业发展中的实际问题，运用理论知识进行分析与解决，促进理论与实践的有机结合；定期举办读书班，邀请党校教授、行业专家进行授课，引导干部职工撰写学习心得并开展交流分享，推动理论学习成果转化为实际工作的思路与方法。同时，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强政治纪律和政治规矩教育，增强党员干部的政治意识与政治素养。严格落实民主集中制，规范决策流程，确保决策的科学性与民主性；强化党内监督，建立健全监督检查

9、机制，定期开展党内政治生活质量评估，及时发现并纠正问题，持续优化企业治理结构，为企业发展提供坚实政治保障。（二）锤炼作风，锻造干事“硬核担当”持续深化党纪学习教育，将党性锻炼融入日常工作的各个环节。定期开展主题党日活动，组织党员干部参观红色教育基地、观看警示教育片，增强党性观念与宗旨意识；开展党性分析活动，引导党员干部对照党章党规找差距，进行自我反思与自我提升。推动企业文化与党建文化深度融合，将党的宗旨、使命融入企业价值观，通过文化墙、宣传栏、内部刊物等多种形式进行宣传，营造积极向上的文化氛围，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。坚持务实作风，坚决向形式主义、官僚主义“亮剑”。建立健全工作任

10、务清单制度，明确工作目标、责任人和完成时限，强化目标导向与结果导向；加强工作过程监督，定期对工作进展进行检查与评估，及时发现并解决工作中的问题。（三）严抓制度，夯实廉洁“安全防线”压紧压实党委主体责任和纪委监督责任，制定责任清单,明确工作职责，确保“两个责任”落实到位。定期召开党风廉政建设工作会议，研究部署工作任务，推动全面从严治党向纵深发展。进一步完善监督管理体系，运用大数据、信息化技术搭建监督平台，实现对企业经营管理全过程的实时监控与动态分析，提升监督效能；建立健全内部审计、纪检监察协同监督机制，加强监督资源整合与信息共享，形成监督合力。健全廉洁风险防控机制，对关键岗位、重点环节进行全面排查，识别潜在廉洁风险点，制定针对性防控措施；加强对权力运行的制约与监督，规范审批流程，严格执行“三重一大”决策制度，确保权力在阳光下运行。定期开展廉洁教育活动，通过举办廉政讲座、开展廉政谈话、签订廉洁承诺书等方式，增强干部职工的廉洁自律意识，营造风清气正的企业环境，为企业高质量发展提供强有力的政治保障。以上就是我的对照检查材料，恳请同志们批评指正。